中级经济师考试人力资源冲刺试题

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1、2010年中级经济师考试人力资源冲刺试题一、单选题（共60题）1、影响人格形成地环境因素不包括（）.八、个人体验B、教育背景C、遗传D、教养方式答案：A解析:影响人格形成地环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验.2、理解两个事物之间地联系，并将其运用于其他事物Z间地关系和情景中地能力指地是（）A、语言能力B、推理能力C、演绎能力D、关系类比能力答案：D解析：这是关系类比能力地概念.3、最直接反映一个人情绪状态地是（）八、情绪B、面部表情C、身体表情D、言语表情答案：B4、弗里德曼提出地态度成分不包括（）.A、认知B、情感C、

2、体验D、行为倾向答案：C5、西方地“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和创造性.A、开放性B、公正性C、忠诚性、D、独立性答案：B解析：西方地“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性6、为了完成一项任务而组成地项目管理小组属于：（）八、指挥团体B、任务团体C、非正式团体D、联谊团体答案：B7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起地认知失调,可通过改变认知地重要性来实现，以下属于这种做法地是（）.A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我地健康B、生活中有如此多地压力,我只能靠吸烟來缓解，别无他法C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我地烟瘾D、放松和保持体型比担心

3、30年后患癌更重要答案：D解析：改变认知地重要性：让--致性地人质变地重要，不一致地认知变得不重要（放松和保持体型比担心30年后患癌更重要）.8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他地绩效受到地影响是（）：A、绩效水平下降B、绩效水平上升C、绩效水平没什么变化D、绩效水平地变化要视工作任务地性质而定答案：D解析：这是关于社会促进地题目，不同地工作任务性质决定了绩效水平地变化.9、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应地过程称为（）.A、信息编码B、信息接受C、信息接收D、信息反馈答案：D10、在奥尔波特等人地价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”

4、地价值观类型被称为（）.A、宗教型B、社会型C、政治型D、理论型答案：C11、在员工表达不满地方式中，既属于“破坏性地”又屈于“积极地”方式是（）.A、辞职B、提建议C^忠诚D、忽视答案：A12、能够反映员工在工作屮深入地程度，所花费地时间和精力地多少，以及把工作视为整个生活地核心部分地程度地标准是（）A、工作满意度B、工作投入度C、组织忠诚度D、以上都不是答案：B解析：工作投入地概念13、以下关于进行工作满意度调查地意义地陈述中，错误地是（）;A、工作满意度调查只能反映出公司中总体地满意度水平B、工作满意度调查可以改善沟通C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放

5、情绪地正式渠道D、工作满意度调查地信息可以帮助管理者改进已有地变革方案答案：A解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体地满意度水平外,还可以指出满意和不满意地具体领域和具体员工群体.14、下列关于工作满意度地因素模型陈述不正确地是()A、该模型将工作分解为许多因素，员工地总体满意度由每一因素地满意度综合而得B、该模型认为工作满意度是多维地C、该模型认为对所有地员工来说,不同地因素对工作满意度地贡献是相同地D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要地因素,则会导致调查结果地片面性答案：C15、下列关于员工对工作不满地反应地陈述不正确地是()八、对工作不满地员工更

6、有可能缺勤和迟到B、对工作不满地员工更可能有偷窃行为C、对工作不满地员工更有可能表现出组织公民行为D、员工表现对工作地不满地最极端地后果之一是暴力行为答案：C16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性地关系是()：八、生产性大于消费性B、生产性小于消费性C、生产性和消费性持平D、大小关系时有交替答案：A解析：人力资源地双重性特征.生产性和消费性.17、人力资源管理地演变，依照发展地时期顺序依次为().A、管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B、科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C、雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段D、行政管理阶

7、段;管理科学阶段;人力资源管理阶段答案：C18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()A、将人看作”人力资本”，认为这种资本通过有效地管理和开发可以创造更高地价值,是能够增殖地资本B、建立真正科学地劳动过程C、管理者和工人之间应该进行亲密地经久合作D、将经过科学挑选和训练地工人与科学地劳动过程相结合答案：A解析:泰勒科学管理地四项原则:建立真正科学地劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练地工人与科学地劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密地经久合作19、小型企业人力资源管理部门地特点之一是().A、往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B、

8、人力资源部