对全县干部作风建设情况的调查报告1

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1、对全县干部作风建设情况的调查报告为进一步贯彻落实中央“八项规定”，真实准确掌握我县领导干部作风现状，有针对性地加强和改进全县干部作风建设，县纪委成立了3人调研组，自5月8日至17日，分赴召公、午井、段家等镇及县住建局、交通局等有关部门，采取召开座谈会、个别走访、发放调查问卷等方式，对全县干部作风情况进行了深入调研。现将调查情况报告如下：一、全县干部作风现状在调查中，调研组共发出问卷375份、收回有效调查问卷350份，其中行政事业人员占35.7%,社区或农村居民占62.3%,企业和其他人员占3%。调查结果显示，被调查者对我县领导干部作风建设和全县反腐倡廉工作总体评价中，评价为“好

2、”和“满意”的均在80%以上（具体见汇总表）。通过座谈、走访了解，镇、部门和农村居民认为全县干部作风总体上是值得肯定的，主要表现在以下四个方面：一是围绕“五型”党组织建设，深入开展“三亮三比双争”活动，全县“两新”党组织建设走在全市前列，基层党组织的凝聚力、战斗力明显提升；二是以“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育活动为依托，扎实开展“千名干部大调研"、“千名干部大培训”和“千名干部大讨论”等十项活动，各级党员干部走基层、接地气、树形象，发展为上、群众至上的理念深入人心，涌现出了黄平、马彩凤等一批先进典型；三是创新干部选拔管理方式。全面推行“五重五不简单”选人用人标准和“

3、三扩大三注重三延伸”干部选拔任用机制，强化目标责任考核，推行党风政风行风民主评议，树立了注重实绩、任人唯贤的鲜明导向；四是制度规范筑牢廉洁从政底线。制定出台“双十规定”、“四重一大”事项决策等一系列规章制度，强化问责问效，严防失职渎职，规范了从政行为、提高了行政效能。全面推动县委权力公开透明运行向基层延伸，营造了立说立行、廉洁干事的良好氛围。综上所述，可以看出全县的干部作风主流是好的，值得肯定，好的做法和措施需要坚持，但在座谈和走访了解中，也反映了一些不容忽视的问题，通过调查问卷也证明这些问题是客观肯在的，需要引起高度重视。二、存在问题及原因调查问卷和座谈、走访中，调查对象反映

4、目前我县领导干部亟需解决的作风问题依次为工作作风、学风、领导作风、思想作风、生活作风，经梳理归纳，主要存在以下问题及表现:（一）少数干部宗旨意识淡薄,群众感情淡漠。一是部分领导干部深入群众不够，习惯于坐在车里“体”民情，隔着车窗“看”基层，很少沉下身子到一个村庄、一个企业、一个社区或一个学校去解剖麻雀，即使下去了，也往往是“飞车看花”，“围着先进转”，交通方便的地方看得多，交通不便的地方看得少或根本不看；上级领导关注的地方看得多，没有领导关注的地方看得少；经济发展快的地方看得多，经济发展慢的地方看得少；听下级主要领导汇报的多，听一般干部和普通群众汇报的少；喜欢听到报喜的多，喜欢

5、听到报忧的少。这种以文件落实文件、以会议落实会议式的“吓”基层，令许多干部群众苦不堪言；二是部分领导干部下基层习惯于“只看病不开药”，许多群众反映现在干部下来入户调研的多，但真正解决问题的少。有的干部包村流于形式，只充当“联络员”、“传话筒”角色；有的干部上级不检查不下村，往往下村炕头没坐热就走，往往是“报纸上有新闻、电视上有形象、电台里有声音、现实中没身影”;部分干部只对上级负责、不对群众负责，喜欢“锦上添花”，却不愿“雪中送炭”，抓的“大事”主要围绕着上级下达的责任指标，而群众关心的问题被认为是“小事”，不屑一顾；部分干部热心立项目、出政绩，群众关心的诸如电视信号不清、道路

6、不畅、水渠失修等涉及切身利益的事，喊破了嗓子也没能引起干部的应有重视……（二）部分干部思想“缺钙”，精神“软骨”。现阶段我县正处于转型突破、跨越发展的深水期，经济社会发展转型快，群众利益诉求不断增加，对干部工作要求越来越高。特别是县委十五届四次全会确定的“十件大事“要求县、镇、村三级干部要成为发展、和谐、民生一把抓的全能型选手，尤其是在转变政府职能，推动基层管理由简单管理向综合服务型转变的过程中，迫切需要加强工作创新。在调研中发现干部队伍能力不足的问题仍然不同程度地存在于各镇、各部门，“本领恐慌”、“能力不足”的问题普遍存在于我县各级干部中。工作转型、能力升级已成为时代对各级干

7、部的呼唤。可与此相反的是，我县部分领导干部思想僵化陈旧，开放意识不强。就决策层而言，部分领导干部忙于应酬，不善于挤时间学习，理论政策学习和业务学习深度和广度不够，经验主义盛行，导致教条主义式乱决策、瞎指挥。就一般干部而言，有部分干部安于现状，不思进取，不注重学习充电，只见闷头工作而不学习，缺乏创新精神，能力素质与岗位需求严重脱节，导致上级的好政策落实偏差，出现了一批“天才的决策者，愚蠢的执行者”。（三）部分领导干部作风漂浮，只讲“政绩”不讲“实绩”。一是部分领导作风好为人师，颐指气使，喜欢搞