浅谈五险一金缴费

《浅谈五险一金缴费》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈五险一金缴费既要筑牢“五险一金”这道安全屏障，乂不能给企业增加过重的负担，不能给人们当下的工活带來太大影响。“工资条上的收入是8000元，可拿到手的不到5000元。虽然收入不低，FI子还是过得紧巴巴的。”近两年，企业职工的工资涨得不慢，但仍能听到这样的抱怨。打工族感觉收入涨得不多，企业有苦难言：给职工涨300元的工资，企业就耍掏；11500元，让企业承受了很人压力。企业多掏了钱，职工却没多得，钱都去哪儿了？主要是用在了“五险一金”上。“五险—•金”，指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公

2、积金，主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。在很多地方，这一比例已占到职工工资的40%以上。职工涨工资，企业要出两笔钱：既要掏涨工资的钱，乂要多缴“五险一金”，背负双重负担；职工的工资涨了，也拿出钱来按比例多缴“五险一金”。这样一来，企业花了不少钱,劳动力成木明显上升，但职工的“获得感”不强，手头口J支配的现金并不多。实际上，“五险一金”这道安全屏障对老百姓很重要，关系到人们未来的生活质量。如果缺少了养老、医疗、失业等基本的社会保障，个人和家庭抵御风险的能力下降，怎能生活得安稳？问题的关键是要把握好平衡，在

3、筑牢“安全屏障”的同时，不给企业增加过重的负担，不给人们当下的生活带来太人影响。国务院常务会议日前决定，从2016年5月1日起两年内，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例。这是在去年已适当降低失业、工伤和生冇三项社保费率的基础上,再次降低“五险一金”缴费，忖的就是让企业多卸一点负担，让职工多拿一些现金。初步测算，这次“放人招”，每年可减轻企业负担1000多亿元。不过，也冇人担心：降低“五险一金”缴费，眼前的负担是减轻了，但会不会影响未来的保障水平？特别是养老金能否按吋足额发放？应该说，在有条件的地区阶段性降

4、低社保费率，不会影响社保基金平稳运行。就拿养老保险來说，截至2015年底，我国养老保险基金累计结余超过3.4万亿元，相当于17.7个月的支付水平。而且，随着养老金入市的启动，基金市场化、多元化、专业化投资运营也将有突破性进展，3万多亿元的养老保险滚存结余资金，保值增值的渠道正在拓宽。此外，顶层设计上也对养老金资金做了必要准备。比如，全国社会保障基金是应对人口老龄化、由中央政府集中的国家社会保障战略储备皋金，目前资产规模已达1.6万亿元。一旦养老金出现缺口，这部分钱就能顶上来。同吋，划转国有资本充实社保棊金，也已提上议

5、事日程。国冇资产上百万亿的雄厚“家底”，是社会保障的强力支撑。町以说，百姓养老金的发放有着多重制度保障。降低“五险一金”缴费，也是推进供给侧结构性改革、降低金业制度性交易成本的重要举措。金业负担减轻了，创业创新的动力会更足；人们手头的现金多了，花钱消费才更有底气。当前经济而临下行压力，这一招对于增强企业活力、促进消费增长、改善百姓生活，无疑将产生积极作用和广泛影响。在降低“五险一金”缴费的同时，还要关注企业的隐性负担。比如，一些地方财政收入中，非税收入明显增加、居高不下；一些强制垄断的经营服务性收费多、不合理现象也很

6、突出。不规范的收费，不仅给企业带來沉重负担，还扰乱市场秩序，甚至成为腐败滋牛的土壤。这需要政府进一步简政放权，加大收费清理力度，真止把普遍性降费落到实处，让企业轻装前行，保持活力。接下来，我们来详细解读五险一金的秘密：1、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用,医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突

7、发疾病，需急诊抢救的nJ以先就近住院，但必须在3个工作口内，将住院FI期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。2、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以〃城镇职工基本养老保险〃为核心。就是工作的人每个力从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄（男60岁、女50岁）后可以从社保系统领养老金。假如你22岁大学毕业，在〃中国养老金发展指数〃最高的北京工作，月均收入8000元（2011年北京刀均工资4672元），单位代缴工资基数80

8、00元。按照5%的固定增长率，你在退休（60岁）时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%,并且低于全国平均基本消费支出。3、生育保险：必须有单位生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有牛•育险。生育险