图书馆管理创新探讨研究

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1、—纟週圭-勒图书馆耶业的发展也因此有了永不衰竭的动力。总之，柔性管理是一种以人为中心的全新理念，也是当前建设社会主义和谐社会行之有效的重要措施，我们应积极把柔性管理运用至图书馆低理中，使图书馆爭业更加适应新时代的发展和要求。参考文献1邓仙娥.试论图书馆柔性管理.图书馆,2005(6)：71-732郑凯煌•柔性管理在图书馆中的应用•新世纪图书馆,2006(4):49-503黄玲，浦采云.论知识经济时代图书馆管理的发展趋——柔性管理.北京图书馆出版社,2002:31-354陈艳•柔性管理在图书馆管理中的运用与结合.图书馆,2006(4):81-835李费岩•浅谈现代图

2、书馆工作中的柔性管理.河北科技图苑,2003(4):51-526王艳领.论柔性管理在田书馆中的运用.图书馆,2003(3):60-627曹莫琴.论柔性管理一图书馆管理的新理念•河北科技图苑,2006(6):39-418王兰敬•柔性管理及其.在图书馆管理中的运用.图书馆学研究,2004(2):28-309李勇刚，胡撅荣.“柔性管理”的特征、作用及实践.求实,2001(2):15-1810谷娜.高校图书馆人才管理误区.情报探索，2006(12):100(作者信息:镇江江苏科技大学图书馆，邮编：212003)图书馆管理创新探讨研究张颖［摘要］本文从图书馆管理创新的角度，

3、简要论述了知识管理、企业化管理、内容管理等源自于企业的管理方法的内涵，探讨了三种管理方法在图书馆管理中的具体创新运用方法和途径，以及对提高图书馆服务水平和服务质童的作用。［关键词］图书馆知识管理企业化管理内容管理管理创新随着现代经济和社会生活的不断发展变化，特别是互联网技术的日益普及，人们对图书馆的知识需求和服务要求越来越高，传统的图书馆管理方法已不能适应社会和读者的需要，迫切要求图书馆加强和创新管理模式和管理方法,以适应社会发展和读者日益丰富的知识需求。综合近年来理论界的研究和图书馆的实践，当前，主要应加强以下几方面的管理创新实践。1加强知识管理的创新实践知识管

4、理理论与方法从20世纪80年代中期产生以来，迅速成为怦理学、工商企业界和信息管理领域的研究热点。知识管理理论作为一种新的理论方法，是社会经济和技术发展的产物，也是企业和其他组织的内在需求，成为社会、技术等许多因素共同報动而产生的理念与方法。知识管理作为一种新的管理模式，有着自己独特的优势和特点:知识管理以人的能力为核心,巫视人在管理中的重要作用;知识管理以信息为基础,以信息技术为工具;知识管理以知识创新为最终目标和实现途径。知识管理的这些特点充分体现了现代社会发展的要求和趋势。南京图书懒在图书馆中推行知识管理方法的应用,即为图书馆知识管理。图书馆知识管理就是对图书

5、馆显性知识与隐性知识及其转化的管理。知识管理对图书馆来说是一种新的管理方式，其准确的管理概念、管理内容和管理流程还需要一个相当长的实践过程的总结，但这并不影响知识管理在图书馆的应用实践。图书馆知识管理就是对知识的生产、传播和应用及其由相关机构和组织所构成的系统的管理。它包括人才培养管理、知识创新管理、技术创新管理和组织创新管理等。(1)着力提高图书馆人员知识素养，实行人力资源知识化管理。图书馆管理人员的知识素养决定着知识管理水平。人在知识管理中处于核心地位,在知识经济时代，人的聪明才智将成为最有价值的财富。图书馆知识管理需要的是以知识的生产、传播和开发利用为主要内

6、容研究和提供服务的专职人员，其主要任务就是组织显性知识，挖掘转化隐性知识以帮助读者利用图书馆的知识资源和知识产品。为达到这一目的，就需要有高素质的管理人员，因为图书馆知识管理的各个环节都离不开现代化的人才。在图书馆知识管理实践中，要将重视员工的培训和终身教育作为一项制度，每年都要加以考核。上海图书馆在这方面做了较好的实践，为了做好员工培训和教育工作，上海图书馆实行了员工培训学分制，每位员工在一年中必须学完一定的学分才能考核合格。各部门都制定了培训计划并有规定比例的经费作保证，在年终评比时，部门工作人员必须全部满学分才能评为文明部门。在此基础上，上海图书馆还将实行图

7、书馆员职业资格证书的制度，从制度上提高图书馆员职业素质要求。(2)强化隐性知识的挖掘、整合和传播，加强知识创新管理。创新是知识的生命力所在，知识资源的挖掘、整合是知识创新的基础。知识包括显性知识和隐性知识。显性知识能够以正式的书面语言明确表达，隐性知识是指建立在个人经验基础上并涉及个人信念、观点和价值观等方面的知识,具有高度个性化的特征，在一定程度上具有独占性和排他性。传统图书馆比较注意和重视馆藏显性知识的整理和传播，并有比较长期的、丰富的经验。而对隐性知识的挖掘、整理和传播还是一个新的课题和领域。在推行知识管理的过程中，就是要加强对隐性知识的挖掘、整理和应用。在

8、这方面,图