[精品]文化的范文

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1、邱集矿：“实•新”文化给力企业发展2011-02-2516:13:47临沂矿业集团出处：政工处2011年，邱集煤矿不断加大“实•新”文化建设力度，在全矿积极推进“文化理念、文化制度、文化行为、文化视觉”四落实，努力在矿区实现理念共识化、行为规范化、视觉-咻化、制度科学化、管理精细化，让“实•新文化”切实给力邱煤发展。该矿在“实•新文化”落实中，深入开展六项活动：一是开展干部职工“日常和岗位行为规范”学习实践活动，在抓好干部职工学习“行为规范”夕卜，在基层区队开展了“行为规范从我做起”，在机关科室开展了“文明礼仪，从我做起”主题实践活动,将

2、文明行为规范贯穿到日常行为和具体工作之中。二是开展“实•新”文化故事征集活动，搜集近年来全矿在推进企业文化建设中的典型案例、感人故事，并加以整理、提炼和完善，做成PPT课件，作为推进“实•新”文化建设的学习资料。三是区队利用二、五学习日适时召开了“实•新”文化建设学习、座谈会，推广先进经验，选树典型、以点带面，带动文化建设全面深入开展。四是在全矿开展了一次企业文化问卷调查活动,收集全矿干部职工对企业文化建设的评价与建议，摸清落实过程中的问题与不足，掌握分析现状，为改进企业文化建设提供了科学依据。五是该矿还围绕“安全是责任、制度是关怀，安全

3、是文化素养、执行力是崇高品徳”主题，开展好安全文化宣传教育活动，切实抓好安全文化的FI常教育、事故案例警示教育和女工协管温情教育，在矿区浓厚安全文化氛围。六是矿举办“高扬实•新文化旗帜”职工演讲比赛，提高企业文化品位，在矿区促进“实•新”文化理念的传播。同时该矿在矿区主要路口、工业广场,制作了一-批新颖美观并体现“实•新”特色的宣传图版营造浓厚的企业文化氛围，在全矿上下有效形成了共同的价值取向，促进了集团公司“实•新”文化与“邱煤”特色文化“形式统一、实质融合、兼容并薔、协同发展”。（崔健飞刘俊英）（木文已被浏览66次）新驿矿：企业文化建

4、设推进快效果好2011-02-2516:13:19临沂矿业集团出处：政工处口去年集团公司启动企业文化建设工作以来，新驿矿为使职工真正理解企业文化的重要意义，充分发挥企业文化的导向和辐射作用，推进“实•新”文化落地生根做了大量的前期工作，形成了“党政工团领导、职工充分参与”的齐抓共管的喜人局面，改善了安全环境，提升了企业的形象和凝聚力，增添了企业的发展后劲。和谐冇序的企业环境。该矿围绕矿井生产工作重点把企业文化建设与企业铮理融合到一起，把以人为本的服务理念渗透到干部、职工心屮，贯穿于牛产经营的各个环节和全过程；通过“抓小放人”的做法，借助班

5、纽打造企业文化建设。通过开展“我为企业发展做什么？怎么做”大讨论。让职工深切的感受到了工作的意义，清醒自己想耍什么，该做什么，满怀热情地投入，全力以赴地去做好各口的工作。同吋将''仁爱平等、关爱职工”作为企业文化建设的基础，发扬“上下齐心、梢诚团结”的企业团队精神，增强了职工的主人翁意识和责任感，使职工白觉为金业分忧解愁。该矿职工李伟河因其家属患上红斑狼疮，牛:活负担加重，该矿职工自发为其描款5000元，同吋该矿工会也为貝送去了3000元现金，及时解了职工的燃煤Z急。这样极具人性化的管理，促使职工产生了极强的向心力和归属感，更激发起全体职

6、工二次创业的激情和争先创优的动力。健康向上的文化环境。该矿改变以往自上而下，碳性灌输、强锁推销等企业文化建设思路。党政工团齐抓共管，充分发挥文化活动的柔性协调功能，通过组织开展各项文体活动，引导职工将自己的人牛:规划与企业发展的目标和谐统一起來，培养职工对企业的归属感和荣誉感。健康向上的文体活动使广人职工在活动小受到教育，得到启迪，既活跃了职工文体生活，又陶冶了职工情操，提升了职T对企业的认同感和依附感，营造出了和谐的人文环境。积极进取的工作坏境。把科技创新作为矿井焕发生机、持续发展的推动力，鼓励职工进行小改小革、科技创新活动，并制定了奖

7、励机制，对于取得创新成果的职工披红挂花，公开表彰，颁发奖金和荣誉证书。对于新入矿实习技校生，实行导师带徒制度，规定每熟练掌握一道生产工序，每月奖励徒弟100元，奖励师傅50元，人人激发了职工的工作积极性。安居乐业的生活环境。为了培养文明礼仪习惯，该矿通过实新文化行为识别系统的学习和组织全矿职工观看中国人民大学金正昆教授关于现代礼仪的系列讲座，使广大职工认识到礼仪就在每一个人身边，在每一件小事上，在每一-句不经意的话语之间,个人品位和修养得到了有效提升，不仅促进了人际关系的和谐相处，同时也提高了企业文明形彖。（刘娟）新驿矿：企业文化建设推进

8、快效果好2011-02-2516:13:19临沂矿业集团出处:政工处自去年集团公司启动企业文化建设工作以來，新驿矿为使职工真正理解金业文化的重耍意义，充分发挥企业文化的导向和辐射作用，推进“实