某服务类外资公司薪酬设计方案

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1、法国某某服务有限公司薪酬设计方案为适应现代企业发展的耍求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本方案。一、设计原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1、公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，薪酬的激励作用才可充分体现。2、竞争：公司想耍获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。3、激励：应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性。4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，

2、合理配置劳动力资源，过高过低都会给公司带来负面影响。5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。二、岗位等级PositionLevel1、通过分类法，确定合适的岗位等级，并编写了每一岗位等级的定义。2、根据定义对公司所有的岗位进行等级分类。所有岗位分为两类，BOF和SITE。其中BOF岗位分为八个等级（分别为:Level1100至1800）；SITE岗位分为五个等级（分别为:Level2100至2500）o3、具体岗位等级见《附表一CNA_CHO_HRA_HROFganizatiomdStnicUi2_REG》《附表二CNA_CHO_HRA_HROrga

3、nizationalStructure_BU》三、薪酬等级SalaryGrade1、薪酬等级（宽带）数量为了使薪酬设计与员工新技能的掌握、能力的成长、更为宽泛角色的承担以及最终的绩效联系起来，使员工看到口身的职业发展规划不一定是垂直纵向的，也可以是横向发展的，因此，设计的薪资结构是相对宽带的薪资结构，薪酬等级数虽按照岗位等级数量确定，分別为BOF：8个薪酬等级（宽带），SITE：5个薪酬等级（宽带）。2、薪酬宽带内部的分级定价由于在同一宽带中，会存在能力层次存在差片或职能不尽和同的员工，为了能有所差界，同时使尚处于较低层的员工看到占身的上升空间和发展方向，每个薪酬宽带内乂会分成

4、低小高三个层次，并分级定价。3、薪酬区间根据各分公司提供的各岗位薪酬区间及市场水平确定。4、具体薪酬等级见《附表三CNA_CHO_HRA_HRSalaryGrade》。四、薪酬组成SalaryStructure具体薪酬组成，见《附表四CNA_CHO_HRA_HRStilaryStructured1、TotalSalary:薪资固定组成部分，取值参照salarygrade（1）基本工资：取值二TotalSalary■考核奖-职位津贴■其他（还是按比例?真正作用?）（2）考核奖:a、取值:参照salarygrade参照表中每个level的differenceb、对象：BOF所有人员

5、/Site级别在“1200”以上人员（3）职位津贴:a＞取值:参照salarygrade参照表中每个level的PositionPremiumb、对象：BOF级别“1300”以上/Site级别在“1400”以上（真正作用？）（4）其他：过渡期间使用2、Welfare：各项福利及津贴，各组成部分収值从当地规定或需公司出台相关规定（1）工龄工资（1）工龄工资：需公司出台相关政策（2）人头费：按照管理人员所管辖区域的合同人数计发（3）高温费/取暖费：从当地规定（4）餐贴：从当地规定（5）中班补贴：从当地规定（6）夜班补贴：从当地规定（7）通讯补贴：需公司出台相关政策（8）交通补贴：需

6、公司出台相关政策（9）车辆补贴：公司已岀台和关政策（10）远程津贴:a＞享受对象：RemoteSiteb、根据远郊营地的辛苦程度（11）营运点津贴：&、亨受对象：基层员工+基层管理人员b、出台营运点分级方案（12）技能津贴：a、亨受对象：MTNACRCookb、根据技术人员所持技能证书确定技能津贴（13）特殊岗位津贴：a.亨受对象：从事特殊岗位人员，例如高温车间清洁工b、根据岗位的特殊性给予一定津贴（14）其他：五、薪资计算SalaryCalculation1、培训工资=28元/天（8小时制）*培训天数2、出勤工资=TotalSalary/21.75/8*!B勤小时数3、加

7、班工资（1）平吋加班（综合工时）=Basic/21.75/8*1.5*平时加班小时数（2）双休H加班二Basic/21.75/8*2^双休H加班小时数（3）国假加班=Basic/21.75/8*3*国假加班小时数（1+2：1+3?）4、各类假期薪资支付标准及带薪假期天数（1）产假：工资按正常出勤支付；带薪产假天数参照当地规定。（2）婚假：工资按正常出勤支付；带薪婚假天数参照当地规定。（3）护理假：（配偶分娩）工资按正常出勤支付；带薪护理假天数参照当地规定。（4）丧假：工资按正常出勤支付；带薪