成人薪酬管理课程设计模板

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1、薪酬管理课程设计要求2014年11月9日-12月7日一、课程设计时间安排设计起止日期填写为:二、课程设计要求(-)选题要求1.选题要符合本课程教学的基本要求,涵盖本课程的主要内容,体现本课程的基本训练。2.题目应与薪酬管理实践相结合,也可以是学生在调研和实习中遇到的薪酬管理方面的实际问题。3.选题尽可能结合具体的企业实际,选择的企业,只能是沈阳或省内的,也可以是虚拟的不能选择国内或国际知名企业。4.全班同学方案选题不能重复,避免题目千篇一律。5•课程设计不允许有论文形式、只能是方案设计形式。课程设计方案参考选题XX公司新员工薪酬水平方案

2、设计XX公司优秀员工薪酬水平方案设计XX公司绩效加薪的实施方案设计XX公司激励性薪酬方案设计XX公司销售人员薪酬设计方案XX公司薪酬制度方案设计XX公司薪酬结构方案设计XX公司中高层管理人员薪酬管理制度设计XX公司员工薪酬福利方案设计XX公司专业技术人员薪酬管理制度设计等等,以上题目做为参考,也可自拟。(二)撰写要求1.学生应熟悉课程设计任务要求,了解、收集和使用必要的原始资料。2.在指导教师指导下进行设计,按时独立完成任务。对有抄袭他人设计或找他人代做课程设计等行为者,成绩一律按零分处理。3.学生要有勤于思考、刻苦钻研的学习精神和严肃

3、认真的学习态度,认真做好课程设计方案或课程设计。4.设计方案要书写规范、文字通顺、图表清晰、数据完整.结论明确,打印,装订成册。5.写作中,应该釆用第一人称,不要釆用我们公司、该公司等语气。6.设计方案字数应在3000字以上。三、课程设计方案内容结构方案内容可以考虑以下几个方面:设计方案企业的基本情况介绍;方案设计的目的、意义;方案设计的原则;设计方案的主要内容。设计方案中尽可能有一些图表,但要规范。四、课程设计方案打印要求、封发:按教务部制作的封友为标准,使用A4绩,左側装订。、不可缺少的项目2、页码(从正丈开始丿3、参考丈秋4、玫谢

4、5、裳订顺序:封发、评语&殳计要求需打印八目录•正丈•玫谢・参考丈献。设计打印模板如下:沈阳大学继续教育学院(薪酬管理)课程设计题目:衬公司薪酬方案设计班级:13人力资源管理专升本学生姓名:学号:指导教师:张以鹏完成日期:2014年12月07H课程设计(论文)要求:1、课程设计不得弄虚作假,抄袭他人成果。2、应主动与导师建立联系,按照规定日程和进度完成课程设计。3、课程设计字数不少于3000字,按照规定格式要求装订打印。4、学生要有勤于思考、刻苦钻研的学习精神和严肃认真的工作态度。5、设计内容必须实事求是、客观真切,准确完备、合乎逻辑、

5、层次分明、语言流畅、结构严谨、书写工整,符合科学、专业的有关要求6、设计中的用语、表格、插图,应规范准确,符合各专业国家标准。应用他人资料要有标注。设计时间:2014年11月9日一2014年12月07日教师评语:成绩:教师签字2014年12月08日1薪酬管理设计的目的及意义332.132.23344544141.153.1.253.1.353.1.453.1.553.263.2.163.2.273.2.3773.2.57结论8参考文献9致谢103、页码(从正丈开始丿XX企业员工薪酬管理方案设计二号字宋体,加粗居中1(一级标题,三号字,宋

6、体,顶格,加粗;)1.1(二级标题,四号字,宋体,顶格,加粗;)1.21.1.1(三级标题,小四号字,宋体,顶格,加粗;)21、标题标题一律采用本规范中目录部分的样式,最多分四级。2、正文小四号字,宋体,1.25倍行距。**公司员工薪酬方案设计自从学习了薪酬管理这门课程以来,已有一学期了,学习了很多理论和原则后,一直想自己动手结合本职工作实践一下所学的知识,就根据所学的内容结合我现在工作单位的实际,作了以下设计,如有不足之处,请老师批评批正。参考文献(三号字,宋体,加粗,居中,单独用一页)内容(小四号字,1・5倍行距宋体英文用小四号,T

7、imesNewRoman)参考文献:按引用文献的顺序,列于末10个以上要近三年的,2011-2014年的参考文献格式要求:(1)凡涉及到书籍的,书写格式为:[序号]作者.书名、文献标识码[[].版木.出版地(出版社所在地):出版社名称,出版时间年月:、相关页码;(2)凡涉及到期刊文章的,书写格式为:[序号]作者.文章标题、文献标识码[J]・刊名,年份,卷号,期数:起止页码;(3)凡涉及到报刊文章的,书写格式为:[序号]作者•文章标题、文献标识码[N].报刊名称、日期;(4)凡涉及到学位论文的,书写格式为:[序号]作者.论文题目、文献标

8、识码[D].时间、相关页码;参考文献的范文如下:[1]林杰.析收入分配不平等对教育公平的影响[J].教育发展研究,2007.23(6):56.[2]保罗・A•萨缪尔森等.经济学[M].北京:中国发展出版社,

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