仁青毕业论文

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1、QINGHAIUNIVERSITY毕业论文题目：青海久美藏药有限公司员工激励现状与对策研究学生姓名：仁青学号：0734105127指导教师：王丹专业年级：07级市场营销所在学院和系：财经学院工商管理系完成日期：2011年6月5日答辩日期：年6月9日青海久美藏药有限公司员工激励现状与对策研究摘要长期以來，企业激励管理一直是闲扰企业的-•个难题，低水平的员工激励带來了各种问题如人浮于事、工作互相推诿等等，在很大程度上制约了公司的发展。如何提高员工绩效，是企业经营管理层必须面对的问题。和其他企业一样，青海久美藏药冇限公司也面临着低水平员工

2、激励带來的闲扰。文章通过对公司管理的现状和人力资源管理制度小现存的问题进行分析，结合所学的激励和关理论知识，查询相关的资料和调查结果，找出员工激励问题产生的原因，并针对存在的这些问题，提出了一些管理策略以达到改善员工激励水平的日的。即不合理不公平的薪酬体系、流于形式的绩效考核制度、不清晰的职业生涯发展通道及不完善的企业文化体系等。本文通过将理论与管理实践相结合，问卷调杳与访谈发相辅相成的研究方法,对青海久美藏药有限公司的管理问题进行分析。最后，本文从薪酬、绩效考核、职业发展、企业文化等方血为公司捉供了一些改善员工激励现状的策略，希望

3、能够给青海久美藏药冇限公司及类似民营企业的经营管理者带來一定启示作用。关键词：青海久美藏药，员工激励，对策研究QINGHAIJIGMETIBETANMEDICINECOMPANYLIMITEDCURRENTSITUATIONANDPOLICIERANDPOLICIESAbstractLong-termsince,theenterpriseincentivemanagementhasbeenadifficultproblem,besetenterpriselowlevelofemployeemotivationbringsproble

4、mssuchasoverstaffing,workmutualshuffleetc,largelyrestrictedthedevelopmentofthecompany.Howtoimprovethepcrfonnanccoftheemployeeisstate-ownedenterprisesmustfacethedifficultiesofbusinessmanagement.Andotherstate-ownedenterprisesissame,qinghaiJigmemedicineandpharmacology,Com

5、panyLimitedisalsofacingalowlevelemployeesincentivebringtrouble.Basedonthepresentsituationofthemanagementofhumanresourcesmanagementsystemandtheexistingproblemswereanalyzed,andtheincentiveunifiesstudiesrelevanttheoreticalknowledge,inquirestherelevantdataandresults,tofind

6、employeesincentivethereasons,andinviewoftheseproblems,advancessomemanagementstrategiestoachievethepurposeofimprovingemployeemotivationlevelThatisnotreasonablenotfair.Keywords:QinghaiJigmemedicine,Employeemotivation,Countermeasuresstudy目录1绪论11」研究背景和意义11.1.1研究背娥1L1.2研究意义

7、11.2研究思路与方法11.2.1研究的方法11.2.2研究的思路21.3相关理论综述21.3.1激励的含义21.3.2激励的作用31.3.3员工满意度31.3.4激励理论32青海久美藏药有限公司的员工激励现状52.1青海久美藏药有限公司简介52.1.1青海久美藏药有限公司人员构成52.1.2青海久美藏药有限公司组织架构62.2青海久美藏药有限公司现行激励方式7221薪资激励现状72.2.3福利激励现状72.2.4其他激励现状82.3青海久美藏药有限公司员工满意度调查82.3.1调查问卷的设计82.3.2问卷调查的实施82.3.3调

8、查结果93青海久美藏药有限公司员工激励存在的问题和不足113.1薪酬问题113.2晋升激励问题113.3绩效考核激励问题113.4缺乏企业文化的有效引导124青海久美藏药有限公司员工激励对策与建议134」建立公平的薪酬与福利制度134