财务会计 第9章 流动负债

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1、第九章流动负债教学目的：熟悉短期借款的概念特征与分类；掌握短期借款的种类与核算；掌握应付账款的确认计量与核算；掌握应付票据的计量与核算；掌握应付职工薪酬的确认计量与核算；掌握应交税费的计量与核算；了解其他流动负债的计量与核算；第九章流动负债讲授内容：第一节流动负债概述第二节短期借款第三节应付账款与应付票据第四节应付职工薪酬第五节应交税费第六节其他流动负债第七节或有事项第一节流动负债概述一、流动负债的概念与特征1.负债：是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。2.负债的特征：负债是过去的交易或事项形成的现实义务；负债是一项强制性责任；负债将导致未来经济利益流出

2、企业；负债必须能够以货币可靠计量或合理估计。3.负债的确认条件与该义务有关的经济利益很可能流出企业；未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量。4.流动负债：在一年内或一个经营期内必须偿付的债务。5.流动负债的特征：在一年内或一个经营期内必须偿付；用企业的流动资产或增加流动负债来加以清偿也具有负债的一般特征二、流动负债的分类1.按偿还手段分货币性流动负债非货币性流动负债2.按形成方式分融资活动形成的流动负债营业活动形成的流动负债收益分配形成的流动负债3.按不确定性程度大小分应付金额确定的流动负债应付金额视经营情况而定的流动负债应付金额需估计的流动负债或有负债三、流动负债的计价理论上，负债是企业

3、未来偿付的债务，应按未来应付金额的贴现值来计价；实际上，流动负债一般按照业务发生时的金额计价。第二节短期借款一、短期借款的种类经营周转借款临时借款结算借款票据贴现借款预购定金借款专项储备借款二、短期借款的核算1.取得短期借款的核算借：银行存款贷：短期借款2.借款利息的核算借：财务费用贷：应付利息3.归还借款的核算借：短期借款贷：银行存款按月计算按季支付第三节应付账款与应付票据一、应付账款应付账款是指因购买材料、商品或接受劳务供应等而发生的一种债务。1.应付账款的确认应付账款的确认时间以权责发生制为基本原则，理论上应以采购物资所有权转移至本单位的时间或实际上已接受约定劳务的时间为标志。物资与

4、发票账单达到时间不一致的处理2.应付账款的计量实务中通常按应付金额入账商业折扣现金折扣总价法净价法考虑我国实务中，一般要求应付账款按照总价法入账，即按发票上记载的应付金额入账，并将取得的现金折扣冲减财务费用。3.应付账款的核算材料已入库，发票已到，货款尚未支付：借：原材料应交税费---应交增值税(进项税额)贷：应付账款---某企业材料已入库，发票未到，货款尚未支付：借：原材料贷：应付账款---某企业月末暂估入账月初红字冲销应付账款的偿付及转销：借：应付账款---某企业贷：银行存款/应付票据/营业外收入二、应付票据1.应付票据及其计价应付票据是由出票人出票，委托付款人在指定日期无条件支付确定

5、的金额给收款人或持票人的票据。不论应付票据是否带息，通常都是按面值计价。商业汇票2.应付票据的核算企业开出、承兑商业汇票时：借：原材料等应交税费---应交增值税(进项税额)贷：应付票据2.应付票据的核算支付银行承兑汇票的手续费时：借：财务费用贷：银行存款带息商业汇票期末核算利息费用时：借：财务费用贷：应付票据到期时：借：应付票据贷：银行存款/应付账款/短期借款第四节应付职工薪酬一、职工薪酬及其内容1.职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。2.职工薪酬的内容职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费等社会保险费；住房公积金

6、；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即辞退福利；股份支付。二、应付职工薪酬的确认与计量1.确认原则应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。2.计量标准货币性职工薪酬：按国家规定比例或历史经验合理计提；非货币性职工薪酬：公允价值+相关税费3.辞退福利的确认和计量辞退福利包括两方面内容：职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，

7、职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。4.以现金结算的股份支付的确认和计量对职工以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。股份支付：是指企业为获取职工和其他方