2017年法学系就业质量年度报告

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1、2017年法学系就业质量年度报告2017年法学系就业质量年度报告长春工业大学人文信息学院法学系编2017年法学系就业质量年度报告根据学校统一要求，法学系编制了《2017年法学系就业质量年度报告》，全面系统地反映2017届法学系毕业生就业情况、就业工作措施、毕业生就业对教育教学反馈和就业工作中存在的不足和以后努力的方向等，及时回应社会关切、接受社会监督。注：本报告数据统计截止时间为2017年8月31日长春工业大学人文信息学院法学系就业质量年度报告撰写组负责人：李国富撰写：戴进审稿：庄庆华校对：张鑫光-28-2017年法学系就业质量年度报告目录第一

2、部分：系内概况及毕业生就业基本情况5-11一、系内概况5二、毕业生的规模和结构5-8（一）毕业生规模6（二）毕业生性别和政治面貌结构6-8三、毕业生的就业率8四、毕业生的就业流向9-11（一）地区流向9-10（二）行业流向10（三）单位流向10-11五、毕业生升学、出国情况11第二部分：毕业生就业质量保障体系11-14一、制度健全，全员参与12二、积极开展就业指导、服务工作12-13（一）强化就业指导教师的服务意识12（二）多途径多渠道为就业服务12-13三、积极建立校内、外毕业生实习实训基地13四、加强就业指导13-14（一）加强学生择业观、

3、就业观教育13-14（二）发动全系力量，开展一对一就业指导14第三部分：毕业生就业质量相关分析14-17一、月薪水平14-15-28-2017年法学系就业质量年度报告（一）主要就业行业的月薪14-15（二）主要就业城市的月薪15二、专业对口度14-15三、毕业生就业满意度16-17第四部分：毕业生就业发展趋势分析17-18一、就业率17二、毕业去向17-18三、就业趋势18（一）以本省就业为主，向发达地区和其他城市、沿海城市扩展18（二）就业行业趋于多元化18第五部分：对教育教学效果的评价及反馈18-25一、对母校的满意度和推荐度18-19（一

4、）对母校的满意度19（二）对母校的推荐度19二、对母校教育教学的评价19-21（一）对专业课的评价20-21（二）对教学实践环节的满意度21（三）对任课教师的满意度21三、毕业生就业能力评价21-23（一）毕业生自评21-22（二）用人单位评价22-23四、对教育教学的反馈23-25（一）人才培养方案修订以就业和职业发展为导向24-28-2017年法学系就业质量年度报告（二）教学以提高专业技能为主要目标24（三）探索实行“3+1”人才培养模式，加大校外实践基地建设25（四）教学管理模式多样化25（五）内培外引，加强“双师型”教师队伍建设25第六

5、部分：就业工作中存在的不足及努力方向26-27一、就业与教学互动有待加强26二、毕业生就业指导有待加强26-27三、拓宽就业渠道有待加强27-28-2017年法学系就业质量年度报告第一部分：系内概况及毕业生就业基本情况一、系内概况法学系现有在校生561人，已毕业学生1334人，其中已考取硕士研究生的87人，考取律师资格证书的83人，考取人力资源管理师、秘书等各类证书的223人，考取公务员128人。系内拥有适合法学本科应用型人才培养的教学设施、模拟法庭，以及校外实习基地，可为学生学习、实习、实训提供良好的环境。系内拥有一支教学严谨，教学经验丰富，

6、学识渊博，师德高尚，老中青相结合的教师队伍。现有专任教师17人，教授4人，副教授5人，讲师8人；具有硕士、博士学历的研究生12人。兼职教师均为吉林大学、东北师范大学、长春理工大学等高校具有硕士、博士学位，副教授以上职称的优秀教师。本系课程体系设置合理，以法学核心课程为基础，同时重视实践教学和能力培养。目前已经开设的实践课程包括法律案例分析、法律咨询、模拟法庭、司法文书写作与司法口才训练，以及校外的法庭旁听、社会调查、专业实习等活动。我们还重视学生的人文素质培养，发挥法学与人文教育相结合的优势，使学生在知识、修养、人格等方面得到全面的提高，成为具

7、有较高社会责任意识、奉献精神和良好职业道德的法律人才。二、毕业生的规模和结构-28-2017年法学系就业质量年度报告（一）毕业生规模法学系2017届毕业生均为本科，毕业生人数及毕业生的基本情况是：总数为98人。基本情况如下：（二）毕业生性别和政治面貌结构1.毕业生性别分布：法学系2017届毕业生男女生比例比较接近，男生人数为53人，占总人数百分比为54.08%；女生人数为45人，占总人数百分比为45.92%。性别比为1:1.78。2.毕业生的政治面貌分布：法学系2017届毕业生多数是团员，人数为92人。所占比例为93.88%；其次为党员或预备党

8、员，人数为4人，所占比例为4.08%。群众为2人，所占比为2.04%。基本情况如下：法学系2017届毕业生的基本情况分布毕业生结构分类人数（人）所占百