【范文总结】某国际知名培训机构培训邀请函

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1、【范文总结】某国际知名培训机构培训邀请函培训邀请函培训时间:20XX年XX月XXHXX（名额有限,报满即止）培训地点：BJ市XW区XX胡同XX号・XW区劳动保障局职业技术培训中心本期讲师：BJ市XW区劳动和社会保障局劳动争议仲裁科科长QLBJXX劳动咨询事务所有限公司高级培训讲师WXH培训对象:企事业单位劳资管理人员、企业法人及工会工作人员等培训方式：采取授课、讨论互动、案例分析等形式进行收费标准:200元/人/天（包含听课费、资料费、午餐费等）培训收益通过本次培训，您可以掌握:1.员工在入职、在职和离职阶段劳动争议案件的处理原则与典型案件分析；2.劳动合同订立的方法、技巧与风险点控制；

2、3.企业如何完善规章制度，如何合法变更劳动合同的相关内容；4.员工离职阶段的方法、技巧与风险点控制。培训大纲（上午部分）劳动争议案件处理原则与典型案件分析一、入职阶段1、因未与员工签订劳动合同导致争议，劳动者要求支付二倍工资的,能否得到仲裁支持。该类型案件属新型案例主要有：1）以劳动者被派往外地工作为由未签订劳动合同能否成立；2）人力资源管理者未签订劳动合同的责任由谁承担；3）企业因劳动合同保管不善导致无法举证的后果等各类典型案件。二在职阶段1、劳动合同履行期间，用人单位有困难不付工资，劳动者可否要求工资及赔偿；2、企业是否可制订内部罚款制度；三、离职阶段1、许多争议系因双方解除劳动合同

3、时矛盾凸现,升级恶化，企业如何使员工体面离职；2、何种情况下用人单位需支付经济补偿;3、怀孕女工能否解除劳动合同等。四.其他典型案例1、产生劳动争议后，有不少用人单位以劳动者不是本单位的员工作为抗辩理由认为是规避的途径，并不承担举证责任，事实真的如此吗；2、实践中有关案件是怎样把握的。（下午部分）企业灵活用工的设计思路一.劳动合同订立管理的合法与灵活1、劳动合同订立的时间及风险2、劳动合同订立的形式及风险3、劳动合同内容设计的灵活性1）工作地点的设计2）工作内容的设计3）试用期录用条件的设计二、完善企业的规章制度,合法变更劳动合同的相关内容1、企业规章度生效的程序1）内容合法2）履行民主

4、程序3）告知员工2、工资管理规定1）工资结构设计2）工资支付3）特殊情况下的工资支付◊各种工时工作制的加班工资支付◊未休法定年休假的工资支付◊工资支付规定与劳动合同的关系3、变更劳动合同的程序1）变更劳动合同的条彳牛2）变更劳动合同的程序3）不履行变更程序的风险三.离职管理的风险防范1、解除、终止劳动合同的文书送达2、离职工资结算日期与支付时间3、经济补偿金的支付时间4、给公司造成经济损失赔偿5、签订竞业禁止赔偿金的支付6、出具离职证明讲师介绍QL现任XW区劳动和社会保障局劳动争议仲裁科科长。QL女士从事劳动仲裁工作十余年，处理过各类型劳动争议案件,积累了较为丰富的经验，曾被授予〃全国优

5、秀劳动仲裁员〃称号。QL女士注重实践与理论的结合,具有较强的理论分析能力，撰写的案例分析及调硏报告不断被全国各级报纸、杂志采用，并经常性的根据新形势和案件审理中发现企业存在的问题有针对性的开展培训和宣讲，有效的提高企业对法律条款的认知和管理水平。WXH现任BJ赍擘斯劳动咨询事务所有限公司高级咨询顾问高级培训讲师WXH女士曾任BJ市劳动和社会保障局劳动咨询事务所高级顾问，具有丰富的劳动法律咨询及实际工作经验,成功设计及实施了大型股份及上市公司的人力资源管理摸式,至今担任国内众多知名公司的劳动法律顾问。WXH女士从事劳动政策法律咨询三十多年，为数十家企业进行过企业内训，对劳动政策法律融会贯通

6、，对劳动政策法律精华实质把握准确”成功地帮助企业解决劳动用工实际问题,得到企业一致好评。【痢II回执】I参会人信息单位名称参加人数单位地址邮政编码参加人员姓名职务电话电子邮箱开具发票单位名称：发票内容：□培训费（请用粗体标记）电汇帐号户名开户行帐号行号：【温馨提示］1、请收到邀请函后及时填写报名回执表，并请传真或E-mail回复报名联系人;传真XX电话:XX联系人：CY电子邮件：x2、本期培训人数有限，额满截止；3、XX开始培训签到，请您携带好名片以便领取资料和相互交流。4、您想通过本次的学习解决您工作中哪些方面的问题：