黄沙管委会基层党组织书记加强和创新社会管理集中轮训

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1、黄沙管委会基层党组织书记加强和创新社会管理集中轮训需求调查报告根据县委组织部要求，我委针对加强和创新基层党组织书记社会管理等内容，采取问卷调查、座谈交流等方式，征求所辖基层党组织书记学习需求，并对已有的信息、资料进行有效的收集整理、综合分析，形成如下报告。一、基本情况黄沙管委会现有基层党组织6个。基层党组织书记中男性3人，占总数的50%。年龄在30岁以下1人，占书记总数的16.7%；46岁以上5人，占书记总数的83.3%O文化程度在大学本科的1人，占书记总数的16.7%；在大专的1人，占书记总数的16.7%；在大

2、专以下的4人，占书记总数的66.6%0二、存在问题调查表明，管委会基层党组织书记从总体上看态势较好。主流积极向上，大局观念较强，精神状态较好，思想不断解放。基层党组织书记结构与现状尽管较Z以往日益受到重视，工作地位和作用、社会认可度不断提高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，但与先进地位作用相比还存在相当差距，仍存在不少问题。一是部分村党支部书记素质能力偏低。从目前情况來看，有一部分村党支部书记对当前农业和农村经济发展的新形势和新任务认识不足，知识水平与思想观念与日新月异的形势相比，还有一定的差距，不能

3、胜任农村新形势发展的需要。二是领导与管理工作屮的问题。部分党组织书记缺乏领导艺术与决策力，村基层党组织常常工作涉及多个部门，工作关系复杂，工作内容多，又缺乏有效沟通，致使工作难以具体落实。三、基层党组织书记加强和创新社会管理集中轮训需求（一）基层党组织书记集中轮训必要性1、充分认识当前社会管理的形势和突出问题，明确加强社会管理的理念、思路、措施。2、充分发挥基层党组织和党组织书记在社会管理中的作用。3、把握群众工作的新情况新特点，切实做好群众工作。4、加强基层党组织书记的思想作风建设，提高社会管理能力。5、坚持以

4、人为木，服务为先，正确处理社会管理与加快发展、改善民生的关系。6、整合基层资源和力量，增强基层社会管理和服务功能。7、紧密联系实际，着力研究解决社会管理中的突出问题（各方利益协调、矛盾纠纷化解、流动人口管理、突发事件应对、社会秩序维护等）。8、充分运用信息化手段，加强和创新社会管理。9、加强社会管理的理念、方法手段和体制机制创新。（二）基层党组织书记集中轮训形式1、专题辅导。由领导干部和专家分专题进行辅导。2、经验介绍。由优秀基层党组织书记从不同侧面结合自身工作介绍社会管理工作经验和体会，书记讲给书记听。3、案例

5、分析。选取社会管理正反两方血的典型案例，组织学员进行研讨分析。4、现场观摩。选取若干社会管理方面的先进单位，组织学员开展现场教学。（三）基层党组织书记集中轮训内容1、创新社会管理：加强社会工作构建和谐社区、党性党风党纪教育、新形势下的群众工作、基层常见突发爭件的应对和处置。2、工作能力提升：整治鉴别能力、沟通协调能力、开拓创新能力、团队建设能力、处理突发事件能力。3、素质与知识提升：艺术修养与丁作素养、演讲与口才、心理学与工作艺术、领导干部的国学修养。黄沙管委会2012年3月13日