劳动合同-公司实施板

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1、编号:劳动合同甲方（用人单位）名称:地址：电话：法定代表人（主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：性别：出生年月：民族：文化程度：身份证号码（或者其它有效证件号码）：根据《屮华人民共和国劳动法》、《屮华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等门愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守木劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（-）固定期限：自年刀日起至年月—日止，其中试用期刀。（二）无固定期限：自

2、年—月日起至法定终止条件出现吋止，其屮试用期月。（三）以完成一定的工作任务为期限：自年—月—日起至任务完成吋即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，担任职务。工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。第三条在木合同履行期间，甲方根据工作变化、工作需要或乙方的能力和实际考核结果等，有权调整乙方的工作岗位和职务，乙方自愿服从在能力范圉内岗位和职务变化的安排。第四条乙方必须按照甲方依法制定的规章制度和岗位职责，按时、按质、按量完成工作，并爱护设备

3、和所有使用的工具，如若因乙方过失等原因给甲方带来了损失，乙方应当赔偿因其口身原因给甲方造成的损失。第五条在本合同期内，乙方应将其全部工作时间努力贡献给甲方的经营和业务，并尽最大努力促进甲方的商业利益。未经甲方书而同意，乙方不能在其它公司、企业、团体、个人或经济组织屮兼职,甲方若果发现乙方存上上述行为，乙方可选择自动辞职离开公司或由甲方解除《劳动合同》。三、工作时间和休息休假第六条甲方实行标准工时工作制度，不能实行标准工时工作制度的，经劳动保障部门审批同意后,可以实行综合计算工时制或不定时工作制。第七条乙方应在甲方规

4、定的工作时间内完成双方约定的、甲方规定的和临时指派的全部工作任务，因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动报酬、社会保险第八条乙方试用期的工资标准为元/月。第九条乙方试用期满后，甲方应根据木单位的工资制度，确定乙方工资标准为元/月。第十条乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十一条甲方可根据乙方所在工作城市或地区现行的工资标准，或因下列情况发生，甲方调整乙方的

5、工作岗位或职务，并按新的岗位、职务调整乙方的工资待遇，乙方自愿接受相应的调整及工资待遇。具体情况如下：1、甲方按照依法制定的规章制度及薪酬政策，调整乙方的薪酬结构与标准。2、甲方根据乙方的考核（包括考评）结果执行甲方的考核政策，调整乙方的工资。3、乙方违反甲方奖惩条例等规章制度的相关规定，甲方可按相关政策规定对乙方作出降职、降薪的处理;情节严重的甲方可以对乙方作出开除的处理。第

6、•二条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扌II代缴。第十三条

7、乙方按国家规定应缴交的个人所得税、社保或乙方因工作过失给公司造成的损失赔偿由甲方从乙方每月收入中代扌11代缴。五、保密约定第十四条乙方应履行甲方依照法律规定或者有关协议约定的相关保密义务，包括但不限于以下方（-）乙方持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、信件以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，乙方离职时，应全部返还甲方；（-）乙方不得以知悉甲方相关商业秘密和尚未公开的商业信息为条件进入其他企业，或口己从事相关行业与甲方相竞争。（三）乙方在职期间及离职后不得泄露、转让或其他任何方式使第三方知悉甲方商

8、业秘密。（四）若乙方未按规定履行保密义务，甲方将追究乙方违约责任并由乙方赔偿致使甲方受到的直接和间接的所有损失。六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律第十五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。第十六条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程屮可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。第十七条乙方应遵守甲方的各

9、项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能。第十八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第十九条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。七、劳动合