市局领导班子四风剖析查摆对照检查材料

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1、市**局领导班子四风剖析查摆对照检查材料（2014年5月9日）按照市委和市农业局党委的安排部署，市直**系统深入开展了党的群众路线教育实践活动。根据《关于市、县领导班子做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》要求，在扎实开展学习教育的基础上，市**局党委对征集的意见建议进行了逐条梳理，并召开专题会议，认真分析检查领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深入剖析产生根源，研究提出了改进思路和措施。现将有关情况报告如下。一、“四风”方面存在的主要问题通过广开门路征求意见和积极主动查摆，目前，市**局党委班子在“四风”方面存在的主要问题有：1•形式主义方面。

2、一是学习不够深入。在执行领导干部学习制度上，一定程度上还存在完成任务的观点，对领导班子和领导干部运用科学理论指导实践的能力和水平重要作用认识不到位，还存在不勤学、不深学、不善学等倾向。局党委虽然制定有相应的学习制度和学习计划，但班子成员学习主动性不够强，理论学习抓的不够扎实，平常多忙于一些日常事务性工作，学习多停留在参加集中学习上，没有系统开展理论、政策和法律法规学习，对政策理论钻研不深。在实践中，存在“以干代学”、“以会代学”的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推、放一放、缓一缓，从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不

3、强，学习效果不佳。即便是看了文件、学了政策，对党的政治理论和先进思想都有所了解，也还存在思考问题浅尝辄止、浮于表面的毛病，缺乏力求甚解、认真深入思考的精神，没有对相关政策背景、细节和内涵进行深层次的思考，没有深刻研究和充分领会内在含义。学习方法和方式还比较单一，重视程度和自觉性、主动性不够强，通过学习研讨开阔发展思路、把握工作规律、解决实际问题的作用发挥不充分，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，影响了决策和执行能力的提高，学习时谈工作的多，谈学习体会和理论观点的少，导致学习与实践结合也不是很密切

4、，在实践中解决问题和困难的新办法不多，工作成效离市委和市农业局党委的要求还有差距。二是工作作风方面，求真务实的精神不够。抓工作落实的质量还不够高。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻做到高标准、严要求。对具体工作的指导还不够扎实。班子成员应付事务性工作多，对上级布署的任务,在如何结合实际抓贯彻落实上还缺乏深入细致地研究，有时有充当“中转站”、“二传手”角色的现象。在工作部署上有时候存在有以文件贯彻文件的现象，存在会议召开质量不高，实效不强，及满足于开

5、了会发了文，说过了就算干过了的现象。工作上具体指导、督促、检查不够，工作部署的多,检查的少，有时布置的工作完成不到位，工作考核时有讲感情、讲人情的地方，有时没有动真格。制度落实和执行上还存在随意性。工作中有时有违反工作流程的现象，有时为求快，过分强调速度而忽视工作流程，没有维护好制度的强制性和权威性。对制度执行情况的考核不足，缺乏针对性，形式大于内容。制度文件多，落实情况不够，有时存在不能够带头执行的情况。三是思维局限，进取意识不够强。市**局党委班子整体上改革创新意识较强，但由于受到体制机制的限制，对破解阻碍畜牧业发展的障碍因素时显得力不从心，感到有心无力，从而导

6、致认为工作上过得去就行，按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧，没有树立高标杆。工作方式方法上开拓创新的想法比较多，但是能够结合实际着力推动的不够，有时只局限于上级布置什么做什么，或是即便是有新的想法也只是停留于心动而无行动的状态，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏紧抓不放，一抓到底的狠劲，对化解工作中的难题存在等政策、等改革的不好想法，有时更多地看到客观原因，没有充分发挥主观能动性。受人事政策限制，在本系统人才培养上突显不足，人才梯队建设不完善。用人上满足于用在当前，使用多、培训少，人才晋升、进步的渠道、机会少

7、且单一，中、高级**技术人才储备不足，且可行的解决办法不多。2.官僚主义方面。一是密切干群关系不够。与基层一线工作人员接触不够，缺乏与基层干部群众及一线职工面对面、交心谈心式的沟通。与职工的交流主要停留在日常工作上，缺乏干群间思想上深层次的沟通与交流，对一线干部职工所思所想了解不够。疏于深入细致做群众的思想工作，对如何因势利导开展职工树立正确的人生观、价值观、世界观的教育和改造工作做得不细。在解决本系统干部职工关注和涉及自身利益的问题上，解决和答复得不够及时，有反映才关注、才重视、才解决，被动多于主动，不能主动并有针对性的做职工的思想工作。如对本系统部分下属单位