周年庆祝大会策划案

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1、十周年庆祝大会策划条一、举行“十周年庆祝大会”的目的：1、展示公司十年的发展成果，展示卓一人良好的精神风貌，明确公司未来5年发展0标一一增加卓一人的自豪感、集体荣誉感和坚定信念；2、总结卓一10年发展的“内在精神和宝贵经验”——夯实发展动力；3、增加团队的凝聚力、向心力和活力；4、进一步动员全体同仁，确保2009年下半年实现快速发展。二、十周年庆祝大会的目标是：1、95%以上的员工，通过十周年庆祝大会，增强了集体荣誉感、明确了目标、坚定了信心；2、未来三个月，公司各单位人员流失率低于15%。3、80%以上的员工在未来三个月

2、，工作状态、精神面貌、工作表现有明显改善和提高；4、整个公司在未来三个月有“不少于15人的储备骨干干部”。三、十周年庆祝大会的主题与气氛要求是：1、感恩、同徳与发展；2、庄重、热烈、喜庆、感人、激情。四、十周年庆祝大会的具体议程、议题：第一天（25日）1、明确十周年庆祝大会的“要求、注意事项”（各单位负责人）。2、举行“新绩效考核研讨会”（各单位经理、副经理、公司领导）。3、对于获得“十周年奖励、上半年度先进、季度先进与演讲人员”的接见、定向、彩排（公司领导、人力资源）4、员工家属的接见（人力资源组织、公司领导）。第二天（

3、26日）1、“卓一10周年庆——我与卓一共成长”部分代表演讲、发言。（9：00—12：00）（1）、9：00—10：30李录博演讲（2）、10：30——12：00员工演讲4人。要点：下通知：演讲人选的产生办一自荐、各单位推荐产生（14日之前产生）；明确“演讲的主题并写稿”一一写稿，人力资源部提供辅导；稿件先由“单位领导审核通过”，然后“公司审核”。（20日之前完成）明确演讲要求——脱稿演讲、做片子。振奋、激情、感人。并由人力资源部支持彩排。现场演讲的氛围——向演讲者献花；2、“卓一10周年庆——季度、上半年度、10周年度”

4、先进颁奖仪式（14:0——16:00）要点：A、10周年庆奖项：（1）、9日确定“10周年庆奖项名称、标准、产生办法”。奖项包括：“卓一10年——感动人物奖”；该奖项具体评定标准：在公司工作期间，“为了团队利益、或为了客户服务、或为了承担自身职责”，表现出非比寻常的顽强意志，具有感人至深的行为事件和深刻的行为影响力，令团队、或客户感动！“卓一10年——创新人物奖”；该奖项具体评定标准：在公司工作期间，“善于实践，勤于思考，善于总结提升和工作改进，并具有典型行为且取得突出的业绩。且其行为具有带动团队共同进步、提高的影响力”。

5、“卓一10年——合作精神奖”；该奖项具体评定标准：在公司工作期间，“与人为善，很少计较个人得失，受的了委屈和他人的不理解，始终真诚帮助和支持他人进步成长。在团队中发挥重要的积极影响力。在此方面具有典型的行为和广泛影响力。“卓一10年——成长之星奖”；该奖项具体评定标准：在公司工作期间，“善于实践和学习，在公司工作中，形成了良好的工作习惯，具有良好的成长性，并在自己的岗位上取得较为突出的业绩。此方面有典型行为并对团队、他人具有较大的积极影响力O“卓一10年——勤奋务实奖”。该奖项具体评定标准:在公司工作期间，“服从领导和工作

6、调配，敬业爱岗、任劳任怨，做事踏实、细心，总是把自己的职责和工作放在第一位O并取得较好的业绩。且其具体行为对团队具有较大的影响力”。A、B、C、所有“卓一10年在卓一工作1年以上;某奖项”获奖基本条件:符合各自奖项具体的评选标准;有具体典型的行为或事件说明;（2）、“10周年庆奖项”的确定“应由公司发布标准；全员皆知;民主评议为辅，公司和主要领导集体评定;（3）、提前发信祝贺!B、季度、上半年度奖励:（1）、按制度评定（10日前完成）;（2）、提前发信祝贺;（3）、提前公告;C、颁奖嘉宾、颁奖工具、颁奖的形式等特别策划。3

7、、“卓一10周年庆——联欢晚会”（晚上19:0——22:00）要占.fl\•下通知:各单位申报2个晚会节目，注明节目注意事项。（14日前完成节目预报）21日前，人力资源负责节口预审查、确定。23日完成彩排。现场抽奖。家属参与。第三天（27日）1、“卓一10周年庆——公司10年发展研讨会”（下午14:00—17:00）要点：明确研讨会的主题、分组分工、最后分享。2、“誓师动员大会”（下午13:00——14:30）要点：誓师大会三环节：D、动员；E、宣誓；F、壮行。五、十周年庆的外部支持、协调事项：1、主持人外请1人；2、全

8、程拍摄人员；3、仪仗队一支；六、十周年庆的组织分工：1、主要负责大会整体策划人员；（李录博、董昭、刘团委、李翔、程湘恒）2、主要负责大会文字、文件起草人员（董昭、马梅花）3、主要负责参会接待人员、会议期间后勤保障；（曹慧、张梅、苗苗）4、主要负责现场终端设计与包装人员；（刘团委、李翔）5、现场总指挥、副