模拟面试大赛策划

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1、首都经济贸易大学华侨学院模拟面试大赛策划首都经济贸易大学华侨学院模拟面试大赛策划书目录活动背景二3活动目的O三6学院特色四3企业及职位介绍A五六活动活可行动性主分析—4题5动安排6九、赛流程6十、赛-8十一、奖项及奖品设置一、活动背景目前随着中国高等教育学校规模的扩大,中国高校毕业生日渐增多,大学生就业形势日益严峻,就业压力越来越大。在大学生“就业难”的同时,企业也面临着“选材难”的问题。企业的发展理应离不开新鲜的血液,而当今应届大学生着实面临就业难的问题,这值得当代大学生深思。在校大学生或即将走出校门的毕业生要认清就业的大众化和市场化,强化自身素质,明白现代企业需要什么养

2、的人才,扎实专业知识,提高实践技能,成为企业必不可少的有竞争力的新世纪人才。二、活动目的本次模拟面试大赛旨在为学生与企业架起沟通的桥梁,搭建学生与企业的交流平台。为学生提供了解企业需求的机会,帮助学生提高自身能力和应聘技巧,明确职业规划和未来发展方向。为各赞助企业在本学院内选出欣赏的实习人员,与学生进行积极、有效的沟通,以便其开展业务,有针对性的展开人力资源工作。为达到学生锻炼和企业发展的双赢,我们策划了本次校园模拟面试大赛。三、学院特色华侨学院依托学校的多学科背景,集中学校的优势教育资源和师资力量,以“高质量的国际教育本土化”的整体优势及办学特色,开创了国内高校最具特色的

3、本科教育,使华侨学院的教育质量具有国际竞争力,为培养与国际接轨的复合型人才提供了强有力的保障。学院以全英文授课作为其特色,每年都会提供给学生出国或留学的机会。经过多年不懈的努力和密切的合作,学院已经与美国玛赫西管理大学和英国普利茅斯大学等国外院校建立了良好的合作关系,通过2+3及3+2(本硕连读)等合作模式,8年来已有500余名学生在国外合作院校取得了学士、硕士等学位。今后,还会有更多的优秀学生留学深造,华侨学院的优良传统还会继续传扬下去。企业及职位介绍经过外联部全体成员的努力,已于以下公司达成基木共识:五、活动可行性分析1.企业方面①通过模拟面试人赛展示企业风采,树立企业

4、形象,扩人企业影响力。②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。③可以使赞助企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。1.学院方面①展现学院英语办学特色和先进教学理念,提高学生能力和学院知名度,为我院就业情况打下坚实的基础。②丰富学生课外活动,为同学们提供一个与企业近距离接触的平台,一个与面试官面对面沟通的机会。③方便与企业建立良好的沟通和长期合作,加强学校与各企业之间的友好往来。2.学生方面①借此切实地了解更多面试知识和技巧,提高面试能力。②通过大赛中的表现正确认识自己,扬长补短,为就业做好

5、充分准备。③走进企业,与企业高层人员面对面交谈,了解当代企业所需的人才类型,明确自己未来的发展方向和职业规划。六、活动主题职来校园,直往明天七、活动安排主办单位:首都经济贸易大学华侨学院学生会承办单位:首都经济贸易大学华侨学院学生会外联部协办单位:(各大企业)赞助商:(待定)评委老师:复赛:就业指导中心相关老师,上届大赛优秀选手决赛:各大企业高层人力资源管理人士活动时间:宣传报名阶段加上比赛全程共历时三周八、活动对象此活动面向首都经济贸易大学全体学生九、比赛流程a)宣传准备阶段(暂定4月中旬)在学校及学院进行大赛宣传,形式:传单,海报,进班宣传b)初赛(4月底)筛选简历1、

6、选手上交电了版简历至公共邮箱2、就业指导中心老师及上届毕业的优秀选手从所有简历中淘汰50%,挑选出简历较好的选手。Ps:通知其进入复赛阶段,并分为两人一组,采用随机分组,选手自行抽取。C)复赛(五月初)1•笔试部分,所有选手在同一教室中进行笔试。笔试题库可出自SHL题库。历时1小时。1、面试部分,三人随机抽签分为一个小组进入面试教室,分三个教室同时进行。每人30秒自我介绍。每组由面试老师随机抽出一个话题,三分钟时间选手互相交流讨论,剩余时间rti面试老师提问(面试老师可根据现场情况和选手表现提出任意问题)并对选手进行面试部分打分。Ps:每组时间共计8分钟。由外联部工作人员计

7、时提醒。分数当场交由外联部工作人员核算。复赛选出分数排名的前十位选手进入决赛。d)决赛(五月中旬)决赛采用晚会形式,分为上下半场,每场五位选手,中场休息五分钟。每位选手每轮比赛后评委进行打分。上下半场十名选手比赛结束后三轮总分数进行排名。决出冠亚季军。比赛过程外联人员严格计时,公平公正公开。每位选手轮流进彳亍:1•第一轮出场秀:创意自我介绍。(限时每人1分钟)2•第二轮风釆展示:简单才艺展示,随后口选话题即兴演讲,要求切合话题,内容健康向上,展现个人口才和气质。(话题采用选题号的形式,选手现场从题号板上选择。限时每

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