反对圈子文化克服好人主义自我剖析

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1、反对圈子文化克服好人主义自我剖析《中国共产党问责条例》的出台，使破除"好人主义”有了“杀手铜”。以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！反对圈子文化克服好人主义自我剖析中央纪委今年通报了一个真实案例：某市市委原书记黄某在听到关于原市委副书记、市长龚某吸毒、插手工程项目等问题的反映后，不重视、不敏感、不警觉，未及时向上级报告和采取有效措施。2016年11月，黄某受到党内严重警告处分，并被调离工作岗位。黄某是典型的搞“好人主义”，为了爱惜“羽毛”，不惜酿成恶果。王岐山说：“一些党组织党内政治生活失去原则性和战斗性，好人主义盛行，搞一团和气、不愿得罪人，基本不开展

2、批评，即便批评也是抽象空洞的，包装了再包装，致使批评失去了锋芒，成为无的放矢。”事实上，很多领导干部都信奉好人哲学，追求一团和气，对班子成员和下属的错误，碍于面子不批评，不愿管不真管，对违纪违法行为不做斗争，结果就会让这种错误和问题延续下去，直至酿成大错。现实生活我们当然需要好人，但是不需要"好人主义”。“好人主义”往往不讲专业，只讲人情；不顾原则，缺乏党性；主张“多栽花”，“少栽刺”；嘴上喊着“与人方便”，心里想着"为己方便”；看似在“与人为善”，其实是“不善与人”。从某种意义讲，这种“好人主义”者也并不是什么好人，有时候可以说是在害人误事。“你在消极腐败现象面前当

3、好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得”，习近平总书记曾如此强调，并把"治理好人主义等不良风气”作为“整治党风建设中存在的突出问题”，警醒全党“十分注意”。种种事实都说明,“好人主义”本身就是一种官僚主义，很容易形成“圈子文化”，结成利益共同体，败坏官场作风，损害公共利益，破坏改革进程。说穿了，'‘好人主义”就是典型的缺乏担当，不爱找差距、不愿触矛盾、不敢碰具体问题，害怕一具体就露馅儿。但现实生活中，这种人具有很强的欺骗性，有的还被提拔重用。这种“提拔”一旦发生，对一个地区的干部作风、政治生态，都有恶劣的影响，甚至会寒了好干部、人民群众的心。党教育培养一名党员

4、干部不容易，如果对其成长不负责、不担当，不敢批评、不敢问责，导致党员干部在错误的路上越走越远，在思想作风方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。所以，一定要彻底铲除“好人主义”。反对圈子文化克服好人主义自我剖析坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部，也是一种作风的陶冶、党性的锤炼，就是要明确“升官发财应两道”的为政之道，树立“干部就是要干事”的职业追求希望寄托在年轻人身上。7月14日中央召开座谈会，研究新形势下优秀年轻干部选拔工作。中央领导同志在会上提出一个重要命题，“好人主义培养不出好干部”，寓意深刻、耐人寻味。古人讲，'‘后生可畏，来者难诬”。从上

5、个世纪80年代“知识导向”的不拘一格降人才，大胆任用青年才俊，到今天“实践导向”的“宰相必起于州部“，严格培养年轻干部，我们党历来对年轻人寄予厚望。如果说当年的干部年轻化政策，极大地推动了改革开放事业，今天进行许多具有新的历史特点的伟大斗争，同样离不开年轻人的拼劲儿和闯劲儿,离不开一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。年轻干部成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。如何培养，大有学问。高尔基说过，"爱孩子是老母鸡都会做的事情，可是要善于教育他们，这是国家的一桩大事了”。正所谓'‘严是爱、宽是害"，培养年轻干部，不等于哄着、护着、捧着，坚持严字当头、从

6、严管理，才能为他们的健康成长构筑起一道屏障。实践表明，“镀金式”“温棚式”的培养，造就不出堪当大任的好干部；年轻干部不经过艰苦磨练,很难在关键时刻经受住考验。“早熟果子长不大，拔苗助长易夭折”。年轻干部要走的路很长，面临的诱惑很多，严格要求是最好的爱护。缺乏严格的监管约束，“年轻得志”就容易成为“得意忘形”。2016年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，其中25岁以下新进人员就有27人。试想，对他们身上的苗头性、倾向性的问题，如果有人及时咬咬耳朵、拉拉袖子，早提醒、早纠正，可能就不会有后来的摔跟头了。避免好人主义，不搞一团和气，

7、该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，让年轻干部有所敬畏、有所戒惧，避免成长'‘黄金期”变成干部"危险期”，这才是真正对年轻干部负责、真正对党的事业负责。我们选拔年轻干部，不是为了出大官，而是为了干大事。不经历非常之事，难以成非常之才，避免好人主义，就要从严培养。现在，一些地方对要培养的干部“苗子”百般呵护，为他们设好台阶、铺好路子，而恰恰忽略了基层岗位和艰苦环境磨练这个重要环节。有的年轻干部粗看起来经历很丰富，但仔细一看，每一个台阶的时间都很短，走马观花、浮光掠影，而且都不是吃劲的岗位，没压上担子，自然也就收不到效果。从家门到校门再到机关大门，