绩效奖励工资实施办法

《绩效奖励工资实施办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、院政〔2010〕77号关于印发许昌学院绩效奖励工资实施办法的通知全校各单位：现将《许昌学院绩效奖励工资实施办法（试行）》印发给你们，请贯彻执行。二O—O年十二月三十日院政〔2010〕77号关于印发许昌学院绩效奖励工资实施办法的通知全校各单位：现将《许昌学院绩效奖励工资实施办法（试行）》印发给你们，请贯彻执行。二O—O年十二月三十日许昌学院绩效奖励工资实施办法（试行）为深化校内人事分配制度改革，逐步建立与岗位聘用制相适应的校内分配制度，调动广大教职工的积极性与创造性，促进学校又好又快发展，根据省委组织部、

2、人力资源与社会保障厅、教育厅《关于深化高等学校人事制度改革的若干意见》（豫教人〔2003〕88号）及《河南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（豫政〔2006〕74号）的精神，在总结我校校内工资分配工作经验的基础上，吸取了其他高校的成功做法，制定我校绩效奖励工资实施办法。一、实施范围1、绩效奖励工资分为岗位工作量工资、超工作量工资两部分。2、绩效奖励工资的实施范围，限于我校正式工作人员和编外工作人员中享受校内在编待遇人员。二、实施原则1、待遇与职责、绩效相统一。以岗位职责和工作绩效为分配绩效奖励

3、工资的基本依据，明确岗位职责，注重工作绩效，建立科学考核制度，依据考核结果发放绩效奖励工资。2、效率优先，兼顾公平。以调动各类人员工作积极性为宗旨，在坚持按劳分配，优劳优酬的基础上，建立竞争机制，适当向教学科研一线及重点岗位倾斜，合理拉开差距。3、量力而行，逐步提高。在上级规定的绩效奖励工资比例和总量范围内，根据学校财力确定当年绩效奖励工资总额。保证教职工平均收入水平逐步提高。4、统分结合，统筹兼顾。学校统一确定分配总额、分配原则和总体分配办法，做好重点岗位的考核和分配。逐步扩大校内二级单位的分配自主权

4、，校内二级单位依据学校的分配方案，结合本单位实际做好本单位各类人员的考核与分配。三、岗位、标准及考核按照河南省事业单位人事制度改革政策进行岗位设置。按照工作任务、工作性质，全校岗位设置为六大类：校特聘教授岗、教学科研岗（以教学为主）、科研教学岗（以科研为主）、教学辅助岗、党政管理岗、工勤岗。校特聘教授岗：根据许昌学院校特聘教授管理办法执行。教学科研岗一一教授岗，副教授岗，讲师岗，助教岗。该类岗位主要设置在教学单位。科研教学岗一一教授岗，副教授岗，讲师岗，助教岗。该类岗位主要设置在经批准成立的处级科研机构

5、。教学辅助岗一一正高级专业技术岗，副高级专业技术岗，中级专业技术岗，初级专业技术岗、员级岗。该类岗位主要设置在实验、图书资料、编辑出版、网络技术及其它除教学科研之外的专业技术系列。党政管理岗一一正校级岗，副校级岗，正处级岗，副处级岗,正科级岗，副科级岗，科员一档，科员二档、科员三档。工勤岗高级技师岗，技师岗，高级工岗，中级工岗，初级工岗，普通工岗。（二）岗位职责参考现行的各类人员的岗位职责，并对其进行量化，按照合格工作量标准进行考核。1、工作量核算范围教学科研岗、科研教学岗：纳入工作量核算的内容包括本专

6、科生教学部分（理论课教学，教育实习，指导本科生论文，实验教学，教学评价等）（以代课费或以切块形式划拨的教学工作量除外）；科研部分（论文，项目，著作或教材及有关奖项等）。党政管理岗：纳入工作量核算的内容包括年度工作目标完成情况、工作效能、服务质量评价、出勤率。教学辅助岗：纳入工作量核算的内容包括科研工作量、出勤率、年度工作目标完成情况、服务质量评价。工勤岗：纳入工作量核算的内容包括出勤率、年度工作目标完成情况、服务质量评价。2、各类岗位的合格工作量标准工作量的核算单位是“分”，教学中的1个标准课时为1分,

7、其它工作量均参考此标准确定。各类岗位的合格工作量标准如下表所示：教学科研岗位（单位：分）岗位合格工作量教学工作量科研工作量教授960672288副教授680476204讲师480336144助教32022496B、科研教学岗位（单位：分）岗位合格工作量教学工作量科研工作量教授960144816副教授680102578讲师48072408助教32048272C、教学辅助岗位（单位：分）岗位合格工作量服务工作量科研工作量正高级845676169副高级588470118中级40032080初级28022456

8、员级22017644D、党政管理岗位（单位：分）岗位合格工作量校级1380副校级1100正处级845副处级672正科级480副科级400科员一档340科员二档300科员三档260E、工勤岗位（单位：分）岗位合格工作量高级技师500技师400高级工300中级工260初级工220普通工2003、工作量补助（1）以专业技术岗位为主兼做党政管理工作的“双肩挑”人员，补助教学科研工作量，具体补助标准为：正处级：受聘专业技术岗位的教学、科研工作量的1/