农水局文明单位汇报材料

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1、南岸区农林水利局文明单位汇报材料南岸区农林水利局成立于1953年，主要负责辖区内农业、林业、水利相关工作。我局现有干部职工54名，其中局长、党委书记1名，副书记1名，副局长5名，内设党政办公室、林业办公室、水利办公室、农业办公室等共10个科室，下辖两个林场、8个畜牧兽医站。近年来，在各级领导的关心下，在全体干部职工的共同努力下，我局各项工作成斐绩然：2008年被评为“全市农田水利基本建设一等奖”、全国农田水利基本建设先进单位”，2007年-2009年，被评为“全国森林防火先进单位”，2009被评为“重庆市绿化先进单位，2010年被

2、评为“2009林业目标考核一等奖”，2001年被评为“重庆市水利工作先进集体”等荣誉称号，多年被区里评为“文明单位”。现将相关工作汇报如下：一、全面加强组织领导，巩固文明单位建设成果为了进一步巩固局精神文明建设成果，局成立了由行政“一把手”担任组长，各副局长任副组长，各科室负责人为领导小组成员的精神文明建设领导小组，监督、指导、协调巩固精神文明创建工作，将文明单位创建工作纳入局各科室年度工作目标考核，层层落实责任制。为了切实巩固精神文明创建成果，结合全局工作实际，专门制定了精神文明创建活动实施方案，明确了开展文明单位创建活动的指导

3、思想、奋斗目标、工作要求。同时积极开展军民共建、拥军优属活动，每年“八•一”、春节均对驻区部队进行慰问，与驻区部队建立深厚感情；热心支持社会公益事业，在玉树地震后，在局领导的率先垂范下，职工积极主动捐款，截至目前为止，全局系统个人捐款近三万多元，树立了良好的社会形象。全面加强了职工政治理论学习教育，通过党组会、局长办公会、中心组学习会议、职工大会等形式，采取集中学习与自学相结合，组织全局干部深入学习“三个代表”重要思想、党的十七大精神等党的理论知识，不断提高全局干部职工的政治理论水平。为了培养一支具有高度事业心、责任感、勤政廉政的

4、党政领导干部队伍，一支市场经济意识强、有一定经营管理水平的经营管理人员队伍，一支思想素质好、技术过硬的职工队伍，局开展了多层次、多形式的复合型教育。对处级以上领进一步规范健全中心组学习制度，做到理论学习与调查研究相结合、与解决工作实际问题相结合，做到讲求深度，学以致用;导干部，强调从政道德教育，以“勤政、廉政、优政”为重点,对一般干部职工，通过组织观看录像、参加报告会、座谈讨论等形式，狠抓职业道德教育，以“爱岗敬业、开拓奉献”为重点，与业务工作和专业知识学习相结合，全面提高干部职工队伍思想政治素质。三、全面巩固学习型机关建设成果，

5、开展丰富多彩文娱活动，丰富职工业余生活我局紧紧围绕区委区政府“建设学习型城区，打造书香南岸”和“每天读书一小时”活动的倡导，不断从软环境和硬环境上创造学习环境，树立全员学习、终身学习的理念，努力建设学习型机关。一是学习时间制度化。年初就制订好全年的学习计划，并规定每周五下午为机关干部集中学习时间，除重要公务活动外，一律不得请假缺席。二是学习内容多样化。每个星期由局党组成员轮流主持学习，进行理论辅导，夯实理论基础。同时规定各业务科室主任在集中学习时轮流进行业务知识辅导，使机关干部人人熟悉全局主要业务，掌握各项方针政策。此外每年组织机

6、关全体同志3-5次市内外参观学习同行业成功经验和先进做法，加快我局建设学习型机关的进度。三是学习效果优质化。为保证学习效果，全局统一为每个职工发放读书笔记本，规定人人必须认真做好学习笔记，每次学习后要有学习心得，由局纪检组长牵头实行定期检查，确保学习有成效。在学习环境上，建立农林水利局域网，使全局工作人员能在内网上做到自由、方便的交流知识、传递信息。从学习经费、学习时间上给予保障，鼓励职工再教育学习。目前，全局54名机关干部，除2名工勤人员外，52名职工均已获得大专以上学历，其中有4名职工获得研究生学历。近年来工会在规范津补贴、开

7、支受限的情况下，从维护职工合法权益、关心关爱职工、活跃职工文体生活方面做出了新的努力。一是工会活动不断，推陈除新。相继开展“迎新春抽奖联欢”活动、认真开展“发短信、传箴言”活动、结合庆祝党的生日开展工会棋牌比赛、组织参加“唱读讲传”活动、坚持开展“人人动手，美化家园”植树活动等等。二是走访慰问职工，给予关心关怀。坚持“六必访”和“三知道”的工会制度，凡职工及直系亲属有婚丧嫁娶实施慰问；对凡生病住院的职工均上门看望；对家庭贫困的在职及退休职工在重大节假日期间均走访慰问，充分给予组织上的关心关怀。四、全面巩固机关作风建设成果，维护政府

8、机关良好形象扎实开展“解放思想、争先创优、加快发展”大讨论活动。紧紧围绕农业增效、农民增收这个主题，就新农村建设、森林工程等重点工作扎实开展讨论，采取多种形式，广泛征求意见建议，深入查摆问题差距，针对查找出的问题，逐一整改落实。通过“大讨论”活动，