农业局扶贫开发工作汇报与农业局机关作风整顿活动工作总结合集

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1、农业局扶贫开发工作汇报与农业局机关作风整顿活动工作总结合集农业局扶贫开发工作汇报农业局紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定这个大局，以转变思想观念、解决致富“路子”和理顺工作关系为突破口，充分发挥农业部门的优势，出实招、办实事、求实效，积极做好扶贫开发工作，现将有关情况汇报如下：一、主要做法1、资金扶贫。一是将粮食直补、农资综合补贴、农机购置补贴、油菜种植补贴等惠农政策资金及时发放到农民手中，让农民群众真正享受到惠农政策带来的实惠。五年中共发放各类政策补贴资金7500多万元。二是将农村沼气建设、退

2、耕还林、低产田改造等项目建设资金向扶贫重点村倾斜，并充分发挥资金的聚焦效应，把项目做成、做好、做大，五年来共向扶贫重点村投入项目资金400多万元。三是将救灾资金向扶贫重点村倾斜，近五年我局投入扶贫资金及物资200多万元，帮助重点村开展好生产自救工作。二、几点建议一是加大对扶贫村的扶贫资金投入，提高农业基础设施建设整体水平。二是在扶贫政策和项目方面适当向我县倾斜，提升自身造血功能。农业局机关作风整顿活动工作总结县委就**事件开展全县机关作风整顿活动以来，**农业局结合行业作风实际情况，对此次作风整顿工作非常重视

3、，及时进行了安排布置落实，现就作风整顿工作总结如下：一、领导重视，及时安排布置为了认真落实此次机关作风整顿工作，农业局党政班子十分重视，提前召开了班子专题会议，研究了这次活动的开展。于2017年11月9日召开了机关作风整顿职工大会。会上认真学习了《构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，**②激励奖惩机制不健全，职工的工作责任心、工作纪律、组织纪律松驰，工作热情不髙。③部分职工对各自岗位职责和工作任务完成主动性较差。刻苦钻研业务、提高业务水平、更好完成工作任务，积极性不够。④职工精神面貌不佳，从事农业技术推

4、广服务的热情不高，自信心不足。政治待遇和经济待遇较差。七、针对存在的问题，认真研究和完善整改方案1、针对查找出普遍性的问题：党政班子认真研究整改方案，从解决班子工作思路、工作方法、机关管理、制度建设入手，制定切实可行工作目标，建立完善各项规章制度，落实各项保障措施，确保整改方案切实可行。2、从建立完善奖惩激励机制入手。强化机关队伍教育管理，落实检查、考核、监督管理机制，努力建立和完善奖惩激励机制，从根本上保证整改方案实施。八、针对存在的问题，提出如下整改措施1、进一步建立和完善各项规章制度，使各项规章制度规范

5、适用，具有可执行性和有效性，制度的长效机制必须进一步完善建立。全局完善了4个内部管理制度，3个工作奖惩制度。2、各项规章制度一经制定，必须确保严格执行，落实到位。通过局纪检组和作风督查组，对规章制度落实情况，贯彻情况进行定期督促检查，定期上报。按照政务公开的有关规定，对人事管理、财务制度、重点项目实施、行政执法、行政审批等工作实行公开，促进各项规章制度的贯彻落实，使各类执法、服务公开透明，各项工作接受全局职工和社会监督。3、建立和完善奖惩激励机制，制度与落实的保障措施，配套制定。制定执行了《职工业绩考核管理办

6、法》，把业绩与站股目标任务完成职工岗位职责和工作任务相结合与年终考核格次，确定年终奖惩，职称聘用挂钩。重点项目重点工作单项管理考核奖惩办法。逐步体现多劳多得，优秀人才、优秀岗位、优厚待遇，使激励机制进一步建立建立多渠道、多种方式职工学习教育机制。不断提高广大职工技术推广服务、执法服务，经营管理信息技术服务质量和服务水平。通过继续教育强制学习，职称评聘分开，工作完成质量业绩量化考核等制度，促进广大职工作业务理论主动的积极性学习，建立学习型的职工队伍。5、建立行业管理，行业工作新思维，创新工作思路，奖惩制度。对农

7、业局在内部管理，重点项目、重点工作上有创新的实行单项奖惩，促进创新人才成长。6、建立专业技术人员服务基层到农户指导技术，提供各类农业生产信息服务时间，每年不少于3个月。中级以上职称专业技术人员，联系农业生产经营规模户1户以上。农业行政执法程序内容结果，公开透明，执法与监督分离，建立执法和技术服务不满投诉制度。7、健全廉政服务监督机制。领导干部实行廉情承诺，廉情申报，公示制度，一般干部实行信访举报投诉制，基层和服务对象征求意见登记制。开展“三为民”主题实践活动。树立机关清正廉洁，务实高效的新形象。8、建立和倡导

8、健康文明和谐的生活方式，干部带头破除封建迷信，用新的科学技术武装职工队伍的头脑。