卫生院请假制度与卫生院采购部述职述廉汇编

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1、卫生院请假制度第一条假期的种类、名称及时间一、探亲假。请假条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假口内团聚的，即不能利用公休假口在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。其假期规定如下：1、探望配偶，假期30天（不含路程）。2、未婚职工探父母，假期20天（不含路程）。3、己婚职工探父母，假期20天（不含路程）。上述假期只能享受一方（军队配偶除外），有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1）、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2）、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3）、当年六

2、个月（累计）以上长期病假者;4）、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;5）、女职工请哺乳假者（亨受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销）。6）、外来人员;7）、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚规定的加12天。婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。三、丧假，假期3天（不含路稈）。四、产假：1、正常分娩假期90天，难产或多产的加15天，（包4S产前按排15天以内的产前假）。2、符合晚育条件的男方享受5〜7天的护理假。3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难

3、的，在领収独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。五、放射（疗）假，每年给假一次，假期30天。六、年休假：1、休假对象：凡本院职工（正式在编），只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。2、假期标准：参加工作满5年不满XX年，休假7天（其中后半年参加工作者3.5天）参加工作满XX年至20年者，休假10天;参加工作满21年至30年者，休假15天;参加工作31年以上休假20天。3、下列情况之一的当年或下年度不享受年休假：1）、当年病假、疗养假累计超过45天的;2）、当年请事假累计超过20天的;3）、当年病假、事假相加超过4

4、5天的;4）、当年产假90天的。4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。5、当年亨受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定时间的，则下一年度不再亨受年休假。6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。七、病假：员工就诊应经保健科同意后去相关科室就诊（急诊例外）。员工住院经保健科同意后，由业务院长审批。出院后办理请假手续（所有员工不得挂家庭病床）。八、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请：事假三天以内由科主任或护士长审批,三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审批。第二条请假的程序、手续及审批权限一、除七天

5、节假tl和星期天以外的各类假期都必须到人事科办理请假手续，病假凭医师诊断证明，其它假期必须书写请假条，并需通过逐级按规定审批权限批准后，方为有效。二、病假经本院保健科出具证明，报科主任、护士长批准有效，外单位病假条医院不予承认（特殊情况例外）。年休假由科室主任护士长审批。一周以上的病事假均须经分管院长最后审批（未经批准而擅自不上班的做旷工处理）。探亲假、婚丧假等需经科室、职能、分管院领导批准方可，请假条一律交人事管理处备案。三、科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准，分管院长签字尚可，职能科室负责人请假需经院长批准。四、职工放射（疗）假、年休假，由本人申请，科室安排，科室负责人签署意见，报

6、系统主管部门审批（医疗系统由医务科、护理系统由护理部，院办等由所在科室审批），报人事科备案。全体屮层以上干部外出，均需报院部批准（由相应分管领导签字方可），人事管理处备案。五、婚假：须提前提出申请，经科室负责人同意后，报系统主管部门批准，送人事管理处备案。六、丧假：先填申请单，经科室负责人签名，职能科室签署意见后报人事管理处备案。七、产假：凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事管理处登记。八、哺乳假：由科室负责人签署意见，所属职能科室负责人签署意见、院部批准，报人事管理处登记。原则上不执行。第二条假期的使用一、探望配偶，假期一次用完，不得分开和跨年度。确因

7、工作盂要，当年无法安排，由科室提出书面巾请，主管部门同意，报院部批准，可跨年度使用。二、未婚职工探父母，假期须一次用完，不跨年度。三、已婚职工探望父母，不得延期下一轮使用。四、放射（疗）假，可分开使用，跨年度作废。五、年休假：经批准后可分开使用，跨年度作废。六、婚假（以结婚登记时间为准），当年使用，跨年度作废。七、此制度最终解释权归院部。卫生院采购部述职述廉半年过去了，时间总是在悄无声息屮流逝。感