县山林权属争议调处年度工作总结

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1、县山林权属争议调处年度工作总结我县山林纠纷工作，在县委、县政府领导的高度重视和县林业局的直接领导下，在上级业务部门的指导支持下，以三个代表重要思想和科学发展观为指导，以维护稳定为核心，以行政区域内山林权属争议的排查与调处为重点，努力探索和建立完善调处新机制，提升定药止享能力，着力花解急、蜓山袜初属矛盾纠纷，构建和谐平安林区。2014年度，全县共排查山林权属纠纷66起，其中村内36起，乡（镇）内跨村15起，跨乡（镇）4起，跨市及以上1起，涉林信访件10起。结案64起，其中协议调处54起，涉林信访答复10起，未结案2起。接待群众来访上千人次。纠纷总面

2、积为2515亩，已调处纠纷面积2197,剩余纠纷面积318亩。排查率100%,结案率99%。从而有效地维护了林区的稳定,促进了林区经济发展。现将2014年度山林权属争议调处工作总结如下:、领导重视，责任落实1＞切实加强对山林权属争议调处工作的领导。主要领导亲自调度、分管领导直接指挥，安排了专项经费，配备了必要的办公设备，解决了工作用车，保障了调处工作的开展。2、制定了工作方案，落实了工作责任。县乡二级按照上级的相关要求制定了工作方案，明确了工作目标，落实了排查责任和调处责任，在全面排查的基础上，对重点山林权属争议案件，实行领导包橐责隹制。二、抓排

3、查除隐患，切实维护林区社会稳楚1、扎实开展山林权属争议清理排查，摸清争议基本情况。通过不同形式的排查方法，对所发生的山林权属争议进行清理排查，查清是否属于山林权属争议，查清争议山场的面积、地点、四至范围及争议各方的诉求和调处意愿,查清调处的难易程度，查明是否存在矛盾激化引发群体性事件的隐患，查找是否有隐性的山林权属争议。2、坚持把保稳定作为工作的立足点，及时分析我县山林权属争议所面临的新形势和新要求，及时掌握重大、疑难争议案件的变化，及时采取有效措施化解矛盾纠纷，始终把维护林区和谐稳定作为头等大事抓紧抓好。3、重视和加强信访工作，切实解决群众合理

4、诉求。热情耐心接待来访人员，妥善处理来访信件，特别重视做好初访人员的接访工作并及时做好重要信访祚的督办，做到实地调查和及时回复,积极引导信访对象通过合法程序解决问题、化解矛盾，切实从源头上预防和减少重复上访和越级上访。、抓队伍、强素质，切实提高调处工作能力调处人员素质关系到山林权属争议调处的顺利开展，因此，调处人员的政治、业务素质的提高显的尤为重要。1＞以公平公正的心态，依法依规正确履行职责。调处人员要正确履行职责，对于我们调处工作人员而言，不存在谁输谁赢,只有客观与否、公正与否，更不能将争议当事人的利益诉求绑架在工作人员个人利益之上。如果我们工

5、作人员个个都能以公平公正的心态，积极而正确地履行职责，争议双方发生群体性上访或冲突的可能性将大大降低。林农朋友们其实是讲道理的，关键是我们在一线调处的工作人员一定要客观公正，不能片面误导，要分别站在争议双方的角度，设身处地地进行分析和判断，明辨是非和真伪，切实维护争议当事人的合法权益。2、认真细致收集证据，正确理解和运用证据，抓准调解方法。收集并审核分析证据，是山林权属争议调处工作的核心环节。只要证据明晰，并且合法有效，调解处理就比较容易。首先，我们必须全面细致收集证据，凡是与争议案件相关的证据，如人证、言证、物证、书证、权证等，都可以收集；凡是

6、当事人主动提供的证据，都可以收集。证据收集不等于证据采用或证据成立。证据收集之后，要依法依规对证据进行严格的审核和分析，进而确定并釆用有效证据。有些在法理上无效的证据，对于形成工作人员的分析和判断也许是有益的，该证据虽不能采用,但也不应勿视收集。其次，要正确理解和运用证据，抓准调解方法。运用证据和抓准调解方法,是调处工作的又一核心环节。因此，工作人员只能老老实实、客观公正地提出调处意见，准确分析和运用证据，也要准确理解和运用调处办法，不唯上、不唯权、不唯情，只唯实，做个实实在在的谪解员。四、抓调处、重实效，积极稳妥化解矛盾纠纷1、全力做好调解和处

7、理工作，注重调解方式，并尽可能将山林权属争议化解在基层。充分发挥民间调解作用，把人民调解作为第一道防线。通过当地党委、政府、三送工作组、村委会等基层组织的调解，多渠道采取行之有效的方法把山林权属争议化解在基层。□u2、组织专职队伍，对历年以来，已经排查受理且已办结的、有重大影响、争议时间长且案情复杂的、曾经发生过冲突的等类因语言不通和程序不到位，造成错发证件引发的纠纷较多。下一阶段，我们将以高度的政治敏型的案件进行回访，重点关注协议执行情况，发现问题及时处理，防止和避免争议发生反弹，努力做到案结事了。总乙2014年山林权属纠纷工作，虽然取得了较好

8、的成绩，主要是得益于县委、县政府和县林业局领导对山林权属纠纷工作的高度重视，得益于上级业务部门的指导和支持；得益于县各乡（镇）党委、政府