辅仁高级中学奖惩实施要点

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1、天主教輔仁高級中學教職員工獎懲實施要點97學年度第2學期期初校務會議通過（98年2月7日）99學年度第2次校務會議通過（100年1月21日）第1條依據本校「教職員工績效考核辦法」第7條訂定本獎懲實施要點。第2條獎勵方式：獎勵分為嘉獎、記功、記大功，嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記一大功；另得以言詞嘉勉方式為之。懲處分為申誡、記過、記大過，申誡三次作為記過一次，記過三次作為記一大過；另得以言詞勸戒方式為之。第3條獎懲原則：一、本職掌範圍內所司屬經常性工作，若有特殊貢獻足堪認定者得酌予獎勵。二、協助辦理本職以外之專業工作領有報酬者，除有特殊功績者外不予敘獎。三、

2、同一案件多人參與，應依據參與者對該案件之貢獻及影響因素遴選人員敘獎。四、為使獎懲維持公平性，除上級機關之來函外，其他機關或團體來函建議獎懲者，依所敘事蹟斟酌實情依以下之獎懲標準辦理之。第4條教師之平時考核獎懲標準（參照「公立高級中等以下學校教成績考核辦法」第6條）：教師之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。其規定如下：一、有下列情形之一者1嘉獎：（一）課業編排得當，課程調配妥善，經實施確具成效。（二）進行課程研發，有具體績效，在校內進行分享。（三）編撰教材、自製教

3、具或教學媒體，成績優良。（四）教學優良，評量認真，確能提高學生程度。（五）對學生的輔導，熱心負責，成績優良。（六）辦理教學演示、分享或研習活動，表現優異。（七）教師本人或指導學生參加各項活動、比賽，成績優良。（八）擔任導師能有效進行品格教育、生活教育足堪表率。（九）在課程研發、教學創新、多元評量等方面著有績效，促進團隊合作。（十）其他辦理有關教育工作，成績優良。二、有下列情形之一者，記功：（一）革新改進教育業務，且努力推行，箸有成效。（二）對學校校務、設施，有長期發展計畫，且能切實執行，績效卓著。（三）研究改進教材教法，確能增進教學效果，提高學生程度。（四）自願

4、輔導學生課業，並能注意學生身心健康，而教學成績優良。（五）推展訓輔工作，確能變化學生氣質，造成優良學風。（六）輔導畢業學生就業，著有成績。（七）對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害。（八）教師本人或指導學生代表學校參加各級主管教育行政機關認定之全國校際比賽，成績卓著。（九）其他優良事蹟，足資表率。三、有下列情形之一者，記大功：（一）對教育重大困難問題，能及時提出具體有效改進方案，圓滿解決。（二）辦理重要業務成績特優，或有特殊效益。（三）在惡劣環境下克盡職責，圓滿達成任務。（四）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。（五）執行重要法令克服困難，圓

5、滿達成任務。四、有下列情形之一者>申誡：（一）執行教育法規不力，有具體事實。（二）處理業務失當，或督察不週，有具體事實。（三）不按課程綱要或標準教學，或教學未能盡責，致貽誤學生課業。（四）對學生輔導與管理工作，未能盡責。（五）有不實言論或不當行為致有損學校名譽。（六）無正當理由不遵守上下課時間且經勸導仍未改善。（七）教學、訓輔行為失當，有損學生學習權益。（八）違法處罰學生情節輕微或不當管教學生經令其改善仍未改善。（九）其他依法規或學校章則辦理有關教育工作不力，有具體事實。（十）其他違反有關教育法令規定之事項，情節輕微。五、有下列情形之一者，記過：（一）處理教育業

6、務，工作不力，影響計畫進度。（二）配合教學、訓輔工作或處理校務行政草率，消極應付致造成不良後果者。（三）有不當行為，致損害教育人員聲譽。（四）違法處罰學生或不當管教學生，造成學生身心傷害。（五）對偶發事件之處理有明顯失職，致損害加重。（六）有曠課、曠職紀錄且工作態度消極。（七）班級經營不佳，致影響學生受教權益。（八）在外補習、違法兼職，或藉職務之便從事私人商業行為。（九）代替他人不實簽到退，經查屬實。（十）對公物未善盡保管義務或有浪費公帑情事，致造成損失。（十一）其他違反有關教育法令規定之事項。六、有下列情形之一者，記大過：（一）違反法令，情節重大。（二）言行不

7、檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。（三）故意曲解法令，致學生權益遭受重大損害。（四）因重大過失貽誤公務，導致不良後果。（五）違法處罰學生，造成學生身心傷害，情節重大。（六）處理教育業務，工作不力，經勸導無效者。（七）執行職務知有校園性侵害事件，未依規定通報。第5條職工平時考核獎懲標準：職工之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。其規定如下：一・有下列情形之一者，嘉獎：（一）工作勤奮，服務認真，有具體優良事蹟者。（二）對主辦（管）業務提供創意改進意見，經採行者。（三）

8、對上級交辦事項，圓滿達成