聘任实施细则

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1、关于印发《天津职业大学第三聘期教师岗位聘任实施细则》的通知各学院、直属系部并各处级单位：按照《天津职业大学第三聘期校内人事制度改革实施意见》的总体要求，学校制定了《天津职业大学第三聘期教师岗位聘任实施细则》，现印发给你们，请严格遵照执行。二OO八年五月五日主题词：人事制度改革第三聘期教师聘任细则通知（共印8份）天津职业大学第三聘期教师岗位聘任实施细则为加强国家示范校内涵建设和提高教育教学质量，深化学校人事分配制度改革，进一步调动广大教师从事高等职业教育教学工作的积极性，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2

2、006116号）及人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）精神,依据学校《第三聘期校内人事制度改革实施意见》（津职大党[2008110号）文件，特制定教师岗位聘任实施细则。一、岗位设置教师岗位设置特聘教授、教授一级、教授二级、教授三级（A、B岗）、副教授一级（A、B岗）、副教授二级（A、B岗）、讲师一级（A、B岗）、讲师二级（A、B岗）、助教共九级十四岗。其中教授由学校聘任，其他岗位由院、系、部根据学校下达的相应级别比例，自主聘任。二、聘任范围与期限2008年1月在岗在编人员，聘期三年。三、聘

3、任基本条件1•贯彻党的教育方针，教书育人，遵纪守法,有良好的职业道德、服务意识和团结协作精神，有较强的事业心和责任感。2.具有高等学校教师资格（2006年以后引进人才除外），且能够履行相应级别教师岗位的职责。原非教师岗位人员具备岗位要求条件者也可竞聘教师岗位。2.在岗人员2005-2007年聘期任务目标考核合格。3.截至2008年1月，39岁以下（1969年1月1日以后出生）教师应具有硕士以上学位（暂含硕士在读）。结合学校实际，体育课教师可放宽至学士学位。4.身体健康、能够正常履行工作职责。四、聘任条件和岗位职责（一）特聘教授聘任条件

4、：1•具有博士学位或正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁。在国内本专业领域和行业具有公认的高水平学术业绩和较大影响；所开展的科学研究工作社会效益和经济效益突出，对本专业（学科）建设发展有明显的带动和支持作用。2.近三年的业绩满足下列条件之二：①获国家级科学技术成果一等奖（前五名）、二等奖（前三名）,或省部级科技成果一等奖（前两名）、二等奖（第一名）；②主持国家级科研项目一项，科研经费达到30万元；或主持省部级科研项目两项，科研经费达到50万；③主持企业重大应用项目，科研经费达到100万元；或在主持开发新技术、新工艺、新产品等项目

5、中取得重大社会经济效益;④近三年平均每年在重要学术期刊上发表论文两篇，至少一篇论文被《SCI》、《El》、《ISTP》收录；或正式出版学术专著一部，并在重要学术期刊上公开发表论文两篇，其中一篇论文被《SCI》、《El》、《ISTP》收录。岗位职责1•主持对高等职业教育理论与实践的研究工作，提出具有重大意义的研究课题，制订研究方案，推动研究工作的开展。2.主持学校重点建设专业发展规划的制订与实施工作。完成学校规定的教育教学任务，教学质量考核优秀。3.主持国家级科研项目，或获国家级科技成果一等奖（前五名）或二等奖（前三名），或主持企业应用

6、项目，取得重大社会经济效益。4.完成所聘岗位额定的研究类等工作分值。5.掌握职业教育课程与教学设计的方法，结合自身教学实践，完成2门课程教学设计（含课程标准的制订），其中1门获得“国家精品课程”称号。6.每年举办专业技术讲座两场以上。（二）教授一级聘任条件：1.2007年1月前具有正高级专业技术职务，在本专业具有广博、坚实的理论基础和丰富的专业实践经验或较高水平的专业技能，能及时掌握本专业或行业领域国内外发展动态。在本地区或本行业有较高知名度。1.具有良好的职业道德和科学素养，具有团队精神和科研创新能力。在国家或市级专业建设或专业教学

7、团队建设上能起到领军作用。指导青年教师，提高青年教师教学实践水平，评教优良。2.近三年学术荣誉或业绩满足下列条件之一：①国务院政府特殊津贴专家；②国家精品课程负责人；③示范校重点建设专业带头人；④国家级教学名师；⑤国家级教学团队负责人；⑥获天津市科学技术进步一等奖（前三名），二等奖（前二名）或三等奖（第一名）；⑦获天津市社会科学优秀成果一等奖（前三名）,二等奖（前二名）或三等奖（第一名）；⑧获得国家级教学成果一等奖（前三名）、二等奖（前二名），获得天津市教学成果一等奖（第一名）；⑨作品参加国家级美术展览或作品被国家级美术馆收藏或作品参

8、加天津市美术展览且获金奖；⑩作为指导教练（排名第一）指导学生在国家一类技能大赛中获得一等奖2项。岗位职责1.主持专业开发、建设、改革（包括创新人才培养方案，开发课程、主编教材、主持实验室及实训基地建设等）工作，主持制订本