在国税系统深入整治用人上不正之风

《在国税系统深入整治用人上不正之风》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、在国税系统深入整治用人上不正之风提高选人用人朗言度畅会＜±的讲话（2009年6月25日）钱冠林同志们：经总局党组同意，我们今天召开视频会议，传达贯彻全国干部监督工作会议精神，研究部署国税系统深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作。总局党组对这次会议高度重视，党组书记、局长肖捷同志作出重要指示，其他局领导也认真审阅了这个讲话稿。下面我讲三点意见。一、深刻领会新时期干部监督工作的新要求，进一步增强提高选人用人公信度的使命感、责任感和紧迫感加强干部监督是贯彻党要管党、从严治党方针的关键举措，党中央历来高度重视。

2、党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，把干部监督工作作为社会主义民主政治建设的一项重要内容，做出了一系列部署。各级组织人事部门在党委（党组）领导下，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以落实《干部任用条例》和《党内监督条例》为重点，着力完善强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，干部监督工作取得了重要进展和显著成效，为选贤任能和干部健康成长提供了有力保障。党的十七大召开后，中央领导同志着眼于提高选人用人公信度，提出了一系列新思想、新要求。胡锦涛总书记强调，要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、

3、以德为先，坚决纠正用人上的不正之风。习近平同志强调，要坚持预防、监督、查处并举，切实把严格监督贯穿选人用人始终，把严肃纪律贯穿选人用人始终。今年5月19至200,屮央组织部召开了全国干部监督工作会议，李源潮同志作了题为《以最坚决的态度整治用人上不正之风，确保实现十七大提出的提高选人用人公信度目标》的重要讲话，就加强干部监督特别是整治用人上不正之风、提高选人用人公信度做了深刻阐述，概括起来，主要有以下5个方面：一是在工作定位上，要把整治用人上不正之风作为干部监督的首要任务。提高选人用人公信度，必须坚决整治用人上不正

4、之风。要把防止和纠正选人用人上的不正之风、提高选人用人公信度，作为组织人事工作让人民群众满意的重中之重来抓，作为干部监督工作的首要任务来抓。二是在工作目标上，要实现两个满意、两个提高。力争经过3至5年的努力，使全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度得到提高、对整治用人上不正之风的满意度得到提高，确保实现十七大提出的提高选人用人公信度目标。三是在工作要求上，要敢战斗、能战斗、会战斗。必须增强忧患意识、责任意识，以最坚决的态度整治用人上不正之风。要增强战斗性，采取有力措施，用天天都在进行的实际行动与用人上不正之风进

5、行战斗，用实实在在的整治成效取信于民。四是在工作措施上，要完善教育、监督、查处、考核和自我约束机制。进一步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度。强化公开监督，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。对领导干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，使干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。五是在工作方法上，要形成整治用人上不正之风的合力。深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度是一场攻坚战，必须充分发挥各有

6、关方面的作用。各级党委（党组）对提高选人用人公信度负有首要责任，主要负责人要带头接受监督，带头抓好监督，带头支持监督。干部监督工作联席会议各成员单位要根据各自的职能，加强协作，紧密配合，共同推动整治工作深入开展。要畅通和拓宽监督渠道，充分发挥群众监督和舆论监督的作用O对屮央领导同志的这些新思想新要求,我们要认真学习、深刻领会、全面把握，贯彻落实到实际工作之中。总局党组始终高度重视干部监督工作，认真贯彻中央的有关部署和要求，把整治用人上不正之风摆上突出位置来抓。特别是2000年全国干部监督工作会议以来，总局建立和完

7、善了干部监督的组织体系，制定下发了《关于加强国稅系统人事部门干部监督工作的意见》、《干部监督工作联席会议制度实施办法》等制度规定，明确和规范干部监督工作程序和内容。加强人事部门与纪检监察、审计、信访、巡视、机关党委等部门的工作配合，齐抓共管，形成干部监督合力。根据中央《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》有关规定，2005年以来，总局党组精心安排，由人事司牵头，抽调近百名人事干部组成26个检查组，利用3年时间，把全国31个省（自治区、直辖市）国税局贯彻执行《干部任用条例》情况检查了一遍，较为全面地掌握了

8、国税系统干部选拔任用工作情况，并对个别单位违反《干部任用条例》和选人用人上的不正之风及时进行了查处和纠正。各省（自治区、直辖市）国稅局党组也按照总局党组的要求和部署，不断加强干部监督工作，健全制度，规范程序，加强检查和督促,严肃查处违规违纪行为，使群众对干部选拔任用工作的满意度和整治选人用人上不正之风的满意度不断提高。通过这些年的干部监督工作，特别是整治用人上不正之风工作