基层工会组织在构建及谐企业中作用

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1、基层工会组织在构建及谐企业中作用一、基层工会组织在构建企业员工自身的和谐中，当以教育职能为主要手段，引导员工进行共同意识的学习，集体意识的培养，达到在企业中自我价值的实现及超越。1、引导员工进行共同意识的学习是构建企业员工自身和谐的基础。共同意识的学习即一种理念的建立，是企业员工达到自身和谐的前提和基础。一是将工会组织开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，培养员工在学习中树立正确的世界观、人生观和价值观，达到身体和心理素质的协调发展。二是通过组织专业知识、技能的培训，进一步加强员工素质教育，着力培养顺应企业发展需求的合格人才，使员工在服务企业的实

2、践中充分发挥个人的潜质和特长。三是通过宣传教育，将体现企业个性的企业文化，根植在员工心中，使企业共同的意识转化为员工个人意识，转化为员工自身工作的动力和孜孜以求的奋斗目标。2、着力培养集体意识和大局意识，是构建企业员工自身和谐的根本保障。一是开展以主题教育和职业道德为内容的教育活动，进行理想信念教育，提高员工思想道德素质，自觉形成集体意识和大局意识，发挥才智，扎根企业，时时以集体为重，时时以大局为重，爱岗敬业，奉献企业。二是开展以增强组织活力和凝聚力的群众喜闻乐见的活动，寓教于乐，在活动中增强员工对共同目标的追求意识,形成共同的理念，实现共同的价值，进一

3、步提升企业核心竞争力。3、形成全员自我价值的实现及超越，是构建企业员工自身和谐的最终目的。二、基层工会组织在构建员工之间及员工与企业的和谐中，当以发挥监督和维护职责构建和谐劳动关系为主线，充分调动员工这一最能动、最活跃、最基本的生产要素积极性,服务企业，推动企业的发展。企业是整合生产要素的经济组织，而各生产要素需要人的操控和各生产单元协同合作才能完成生产全过程，这就需要在员工群体之间建立相互信任、相互负责的劳动合作关系，以及协调的员工与企业之间的劳动关系。对此，工会组织则负有监督和维护的职责。1、采取有效沟通，构建融洽的员工关系、员工与企业的关系。工会作

4、为群众性组织，具有其部门及组织所无法企及的渗透力和感召力，在员工之间和员工与企业之间具有平衡器和润滑剂的作用。这就要求工会组织发挥好民主管理、民主监督、民主评议等作用，以协商签订劳动集体合同、民主评议领导干部、提合理化建议、对企业员工生产生活环境的监督检查等等一系列有效载体进行有效地沟通、有效地协调，确保和谐劳动关系的建立和运行。2、维护员工的合法权益，维护企业的良性发展，是确保和谐劳动关系得以维系的关键。劳动关系一但建立，运行中会出现各种情况，这就要求工会充分发挥维护作用。首先,要深入基层注意倾听员工的心声，保障员工的合法权益；其次是要关爱职工，深入开

5、展“送温暖”活动、扶贫帮困活动,积极为员工排忧解难；第三是要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”工作原则，充分调动职工的积极性和创造力；第四是从职工就业、工资分配、职业健康安全、社会保障等难点、热点、焦点方面入手，加大维护力度，运用多种有效地方式、方法、手段创新维护职能，从而确保企业员工队伍的稳定、维护企业健康发展。三、基层工会组织在构建企业内部系统诸要素的和谐中，当以履行参与职能，协调和推动企业经营的良性运行。一个企业的运行是受其内部系统诸要素协调运行决定的，工会组织只有积极参与到企业生产经营中，才能充分履行好应有的职能。首先，应有效把握职代

6、会，深入了解企情,反馈企情，督促企业内部系统各部门对代表提案和合理化建议的落实，为构建企业内部系统诸要素的和谐，提供建设改进依据。其次，以经济技术创新、劳动竞赛等活动载体，渗透到企业内部的各个环节，促进协调、高效运转。第三，配合企业建立强效的激励机制，选树优秀员工、先进部门，大力表彰，将优秀的做法和成功的经验广泛进行总结推广，以激励带动效率、以效率带动和谐、以和谐最终带动效益。构建和谐企业并非一朝一夕之功，而是一个应该持久追求的目标。因此，工会组织应积极主动的承担起自身应有责任，孜孜以求，创新工作方法，拓宽工作思路，充分发挥作用，为构建和谐企业做出积极的

7、努力。