新时代的劳动者ppt课件

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时间:2019-10-17

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1、第五课《企业与劳动者》之《新时代的劳动者》新时代的劳动者快速阅读教材5分钟,思考以下问题:1、劳动为什么最光荣?2、就业的意义是什么?3、当前我国的就业形势如何?4、应如何解决就业问题?5、如何维护劳动者的合法权益?自主探究发现的眼睛我们学校里有哪些类型的劳动者?他们各为学校和社会作出了哪些贡献?●什么是劳动?劳动的意义何在?生活镜头:校医看病清洁工人建筑工人工作餐厅服务员行政领导一线教师什么是劳动?劳动的意义何在?是劳动者体力和脑力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源泉。1、劳动的含义---P412

2、、劳动者的地位---P42劳动者是生产过程的主体,在生产力发展中起主导作用。一、劳动和就业(一)劳动小李今年大学毕业,暑假他决定开始找工作。一天,他去人才交流市场找工作。看到某公司聘任高级工程师2人,月薪8000元,但由于技术要求高,包括小李在内的所有应聘者只能是可望而不可及。某企业聘任计算机文员1人,月薪2000元,应聘者太多又轮不到。某厂聘任车间工人30人,月薪800元,应聘者寥寥无几。但小李觉得工作又苦又累,又没面子。转了一圈,最后他空手而归。2、小李为什么找不到工作?生活探究1:小李的烦恼3、小李的烦恼怎样才能得到解决

3、呢?思考:1、小李为什么要就业?②劳动者的就业,有利于实现自身的社会价值,丰富精神生活,提高人的精神境界,从而促进个人的全面发展。1、就业的意义---P42对个人:对社会和国家:2)①劳动者通过就业取得报酬,从而获得生活来源,使社会劳动力能够不断再生产。1)就业是民生之本,对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力和生产资料相结合,生产出社会所需要的物质财富和精神财富。(二)就业富士康郑州招聘现场,求职者排起了1公里多的长龙3.我国的就业形势严峻面对严峻的就业形势,如何解决呢?靠政府解决靠劳动者自己解决国家:①从根本上讲

4、,保持经济持续快速健康发展.扩大就业总量。(根本途径)②党和政府要从人民群众的根本利益出发,实施就业优先战略和积极的就业政策,制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针---P432、如何解决就业问题---P43②对劳动者角度来说:要提高劳动技能,转变就业观念、树立正确的择业、就业观:A、要树立自主择业观B、要树立竞争就业观C、树立职业平等观D、树立多种方式就业观要树立自主择业观——不坐等启示:要树立竞争就业观材料:随着市场经济的发展,出现了许多新的职业,如新闻线人、自由举报人、精神陪护、钟点文秘、专业道歉

5、人、房产经纪人等。启示:树立多种方式就业观罗福欢:擦鞋擦出了个状元1997年,大学毕业后分配到工厂的罗福欢在深入市场调研后发现,高档鞋擦洗业有巨大的市场。于是他不顾家人反对,毅然辞职,在成都市干起擦鞋的营生。早在03年,罗福欢就已告别擦鞋摊,在成都开设“罗记擦鞋店”。如今,“罗记擦鞋店”已注册商标,在全国拥有80多家加盟店。要树立职业平等观凡是强调发挥自己主动性、不等不靠的,就属于自主择业观;凡是强调劳动者提高自身素质的,就属于竞争就业观;凡是强调职业无高低贵贱之分的,就属于职业平等观;凡是强调就业门路不拘一格的,就属于多种方

6、式就业观。要抓住关键词语区分几种不同的就业观小张的母亲病了,他向单位提出休假探亲,单位以他在本地结婚为由,不批探亲假;小张工作的工厂既有刺耳的噪音,又有刺眼的电焊强光,工人向工厂要求发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件,遭到厂长拒绝;单位只给资格老的职工办理社会保险,小张等不在其中。P44小张的哪些合法权益受到了侵害?怎样更好地维护小张的合法权益?生活探究2:小张的困惑1、劳动者享有的权利:(1)平等就业和选择职业(2)取得劳动报酬(3)休息、休假(4)获得劳动安全卫生保护权利(6)法律规定的其他权利(5)接受职业技能培训、

7、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理二、依法维护劳动者权益2、为什么要维护劳动者的权益---P441)是社会主义制度的本质要求;2)是保障劳动者主人翁地位的前提;3)是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。注:劳动者主人翁地位——由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成。并通过劳动者实现权利和履行义务体现出来。农民工爬上塔吊讨薪农民工:“给我工资,我要回家”武汉一民工为讨薪被毒打十根肌腱被割断3.怎样维护劳动者权益?从国家的角度要严格执行国家法律、法规,落实国家各项政策,维护劳动者的合法权益。从企业的

8、角度建立完善相关法律、法规。加强执法监督检查力度;建立和完善社会保障制度。劳动者角度:自觉履行劳动者义务。依法签订劳动合同。(重要保证)c.劳动者要增强权利意识和法律意识。可向人民法院起诉不成不成不成不成协商与单位协商化解投诉工会、监察机关申请调解企业的劳动争议调解委员会申请

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