xxxx公司整顿劳动纪律纪总结

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1、XXXX公司“整顿劳动纪律"专项活动总结根据xxxxx文件精神，从7月下旬开始，在全公司范围内开展了“整顿劳动纪律”专项活动。现将开展这项活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下：一、及时组织，有效发动7月25日上午召开动员会，传达贯彻集团公司开展“整顿劳动纪律”专项活动动员会精神，宣读下发XXXX《“整顿劳动纪律”专项活动实施方案》。要求各单位各部门及时宣传动员，将这次整顿劳动纪律专项活动的内容精神传达到每一个人，将“遵章守纪，爱岗敬业”内化为员工的自觉行动，使“责任、诚信、卓越”成为员工的核心价值观；要求建立专项小组，强化职责，严格执行集

2、团公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠，违反必处，做到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必须率先垂范，模范遵守，自查自纠，不当“老好人”，不做“糊涂事”，决不许拿原则送人情、欺上瞒下。随后，各基层单位相继成立了整纪小组，出台了自己的整纪方案。通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识,都能从思想和行动上积极参与到这次整顿劳动纪律专项活动中来。二、对照规章，仔细检查自整顿劳动纪律专项活动开展以来，要求全体员工重新学习集团公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》以及《违规违纪行为惩处暂行规定》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规泄。要求各单位在自查

3、自纠整改阶段,在全面整顿全员参与的基础上，重点从以下六个方面查找问题：一是个人是否亲自签到，有无代签替签现象；二是考勤是否公开，是否真实，有无造假现象，出勤是否进行公示，单位领导是否对此审核把关；三是请销假制度是否严格执行,是否有超越权限审批假别；四是是否有不履行任何请假手续,单位有意掩盖现象；五是个人是否无病而弄虚作假开病假，单位是否知其无病而放任自流；六是员工考勤考核是否以部门、车间、班组为单位。三、严格执行，狠抓落实经过自查自纠，我们发现,过去执行劳动纪律制度中,在一些方面不同程度存在着这样或那样的问题。女口，签到有早签、补签、代签甚至不签现象；请

4、销假有代请、互请、打招呼、模糊请假、请少用多、假别不明、越权批准、疑似泡病号、销假不及时等现象；工作时间外出时有不填写外出证、私事公填、公事不填、填而不批、外出不返现象。究其原因，主要是对劳动纪律重要性认识不到位、制度执行不严格奖惩不明、领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律工作纪律的风气进一步加强。开展了“社发百口无违纪”活动，要求认真履行岗位职责，严格遵守各项劳动纪律和工作纪律，提倡上班早到点多丁点做好点，进一步形成了

5、良好的工作氛围。各单位制定了适合自身的劳动纪律管理办法，严格执行集团公司的相关规章制度,标本兼治从严整饬，内外兼修狠抓落实。检查了“签到表”“工作时间外出证”、“请假条”、“考勤表”规范使用情况以及人岗对应情况，填报了"XXXX整顿劳动纪律以来员工在岗情况对照表”，删除了屯脑中与工作没有直接关系的游戏等程序，上面的不良行为得到纠正，进一步保证了各项工作的有效开展。我们坚持劳动纪律面前人人平等，对在编人员一视同仁，不搞因人而异，遵守劳动纪律好的提出表扬，差的批评指正，做到了违规必查，有查必果；按照“谁管理、谁处理、谁负责”的原则，通过诫勉谈话，想长期泡病假

6、的正常上班了，想脚踩两只船若即若离于企业管理体系的，重新判断了形势，重新定位了自己，游离于企业管理体系Z外的现象得到遏制。在这次整顿劳动纪律活动屮，我们虽然取得了一些成效,但“善始者实繁，克终者盖寡”是带有普遍性的现象，这就要求我们不能躺在原来的成绩簿上，停止不前，必须清醒的认识到，做到严明的纪律严格的执行不是一蹴而就的，需要持Z以恒，常抓不懈。因为，一是对劳动纪律工作纪律还有认识不到位的问题，个别“识时务”者，可能一段时间过后仍会我行我索；二是制定的措施在实施过程中可能有进一步补充的地方，在管理制度执行的力度强度上可能会出现这样那样的不平衡，使一些不自

7、觉的能打上擦边球。所以，我们将按照集团公司整顿劳动纪律活动方案的精神，抓好整顿劳动纪律活动第三阶段的工作，认真检查考核，实现巩固提高。听取基层整改情况汇报，了解对各类违纪人员的处理情况,抽查考勤、签到、请销假等情况，检查各项规章制度的补充完善和建立情况，严格考核管理，通过考核分别情况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动的成果，为进一步搞好后勤服务提供良好的劳动纪律工作纪律保证。二O—一年九月三日