企业如何做好培训风险防范

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1、企业如何做好培训风险防范文/一天培训是企业通过改进员工能力水平和组织业绩的一种有计划的、连续性的工作，培训就是人力资源开发。培训是一个学习的过程，是促使员工学习工作所需的知识能力，以使员工能跟上企业的发展和变化。如今培训工作日趋复朵，培训方法日新刀异，培训种类也名目繁多。随Z而來培训给企业带來的风险也越來越大，企业对员工投入的大量培训经费，随着劳动者的离职而落空。尤其是《劳动合同法》实施之后，员工申请解除劳动合同，唯-•需要做的就是提前30天递交解除合同申请，如何防范培训风险成为了人力资源工作者难题。一、培训风险企

2、业对员工进行培训后，将面临着多重风险。第一，送培员工的学习效果未达到企业的预期，或不能满足金业耍求，企业不但蒙受经济损失，而且容易挫伤员工工作的积极性;第二，送培后员T在培训后没有完成约定的服务期就主动离职，企业势必会蒙受经济损失，艮至是巨大的经济损失。培训后员工的离职将成为企业最大的培训风险。新的《劳动合同法》规定企业只有提供专项培训经费对员工进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期和违约金。其实违约金只是一种赔偿金，企业没有任何手段再约定超出培训费以外的违约金。对劳动者来说，其违约后，其违约责任只是赔

3、偿其应该支岀的费用；对企业来说，劳动者的突然离职必然会导致企业的被动，即使能够追回违约金，也只是企业支付的部分培训费，这也是企业应得的。但企业如果不送员工参加培训，可能会导致工作效率的低下，工作质量难以保证，甚至不能适任岗位。所以企业正面临着“送员工培训”还是“不送员工培训"的两难选择。二、目前公司形势略三、防范措施随着《劳动合同法》的实施，公司员工跳槽离职的频率将不可避免的会有所提高，对公司来说，如何规避培训风险，必须紧密结合《劳动合同法》有关培训的相关规定。（一）合法建立规章制度。公司必须建立健全相关培训管理的

4、规章制度，并必须合法，不但规章制度内容耍合法，而且制订的程序耍合法。《劳动合同法》中明确凡涉及劳动者切身利益的规章制度必须通过民主程序制订，即要通过职工代表大会或全体职工讨论以及公示或告知劳动者。対企业在制订规章制度提出了明确的要求，也增加了规章制度的制订的难度，如何按照要求来制订企业的规章制度是摆在我们人力资源工作者的面前--道新的难题。1、内容合法。培训管理制度必须在内容上合法，但同时也需要符合公司实际情况。《劳动合同法》屮规定了“专项培训费用"和“专业技术培训"，所以在公司的培训管理制度屮必须明确专项培训费用

5、以及专业技术培训的内容，这样可以有效规避培训风险。2、程序介法。培训管理制度在《劳动合同法》中明示为涉及劳动者切身利益的规章制度，所以必须按照民主程序来进行制订，经过职工代表大会讨论应该在我们企业没有难题，但如何告知劳动者是比较难以做到。在诸多传统的公示方式中，如张榜公布、网络公布以及媒体公布均难以留下劳动者已阅知的证据，所以选择合理的告知方式也是非常重要的。最好的告知方式是劳动者签名确认的方式最易保存有效证据，故公司应将所有的规章制度汇总印制成册，发放到每位员工的手中，并设计一份确认表，要求员工签名确认，人力资源

6、管理工作者只需要保留员工签字确认表即可。（二）合理设计培训协议。培训协议约定企业和员丁在培训屮应承担的责任和义务。《劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议，将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。1、培训费用的构成。在《劳动合同法实施条例（草案）》第I•九条规定“用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条笫一款规定的专

7、项培训费用。‘'虽然《劳动合同法实施条例》还没有实施，但业界普遍认为该条款估计不会做大的修订，故如何界定培训费的构成也是非常重要的。为规避培训风险，在培训协议中清楚界定培训费用的构成是非常必要的。不能单纯的将培训费用理解为培训费，培训费用所涵盖的内容应该包括报名费、培训费、考试费以及培训期间发生的差旅费、食宿费与工资等。2、服务期的约定。培训协议的最终落脚点，就是服务期的约定。《劳动合同法实施条例（草案）》第二十条规定：“劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。’'按照此条

8、规定，企业只需要考虑根据培训费用的多少来约定服务期。但违约金的约定耍按照缩短服务期的赔偿方式，避免造成违约金约定无效。3、培训证据的保留。培训结朿后，如何保留相关证据，同样非常必要。因为只有充足的证据，在发生劳动争议的时候，才能有把握胜诉。采用培训报告制度将有效解决证据保留问题，企业可设计好培训报告的内容，明确培训时间、地点、培训费用及培训收获等，培训结束后