回头看分析与总结

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1、迅速行动起来，以张升董事长讲话精神为动力积极推进公司安全文化建设年活动蓬勃开展“回头看”个人情况分析总结吴凤章按照公司党委统一安排，根据《关于以学习贯彻张升头看’”主题实践活动的通知》精神要求，并通过支部召开大会进行学习和讨论，使我个人在思想观念、工作态度、行动节奏上深感自身工作力度上的浮浅。为了有效地推进安全文化建设年工作深入开展，并在工作中不断地锻炼自己，使自己成为对公司转型发展中的一名有用之才，现将我的学习体会和个人工作想法，向组织上做以汇报，请组织上考察指导。一、深刻学习领会精神实质在学习查摆阶段，宣传部召开了支部大会，对公司深入学习实践科学发展观“回头看"

2、主题实践活动精神进行了贯彻学习和安排，并认真组织学习了龙煤董事长张升同志的讲话精神。通过学习使我深刻地领悟到领导讲话的精神实质，以及对我今后在工作中的思想和行动的重要指导。1.企业发展的辩证指南作为一名大集团的新任企业领导者，我感到他所提出的“把安全生产提高到全面提升企业核心竞争力的战略高度来抓”，高屋建範，拨云见日。这句话让我们充分认清了当今龙煤企业集团的企情，明确了目前我们大集团工作的对象、任务、动力、性质、前途和转变，可以说是提出了引导企业走向胜利的最高纲领，确定了"龙煤集团改革创新和安全发展"的双重任务，以及今后一个时期，特别是十二五开局之时的战略目标，即“

3、把实现安全发展作为企业长远发展的共同愿景”，彻底改变了一直以来“以煤为主，以煤兴企”的意识形态，使企业真正走上了按照客观发展规律办事的科学轨道。2,核心发展的理论指导如果说邓小平是我国改革开放和现代化建设的总设计师，那么在新时期龙煤企业集团发展的道路上，论及企业管理的问题时，张升董事长不是就管理论管理，而是把它放在国内、国际两个大局的时代天平上进行全方位观察和设计，因而提出了“没有安全保障的速度不要、没有安全保障的产能不要、没有安全保障的效益不要”，充分体现了企业领导者宏观把握全局的气势和特点。更让企业核心层明确了今后企业在改革创新和安全高效矿井建设道路上应把握的科

4、学理念和思想。3、时代发展的座右铭面对急剧升温且呈多元发展状况的煤炭企业，张升董事长没有急切地提出扩张项目开发和提高煤炭产量，而是的科学管理理念。使全员明确了公司的战略思想，进而使全员、全过程、全方位形成了"人人想安全、人人为安全、人人保安全”的安全管理大格局。为各级人员提升工作质量，提高工作标准，全面加强企业管理职能，提出了一个引领时代发展，永远可以借鉴和诫勉的座右铭。二、分析检查自身问题近年来，围绕科学发展的要求，公司做了大量工作，取得了一定成绩，得到了上级领导的高度肯定。特别是对企业文化工作尤为重视，还专门成立了企业文化部。我作为一名主管负责人深感自身责任重大

5、，光荣且艰巨。目前，对照形势的发展以及公司党委和公司的要求和职工群众的期望，我感到自身还存在一定的差距。其突出表现在：1、在文化理念上，对科学发展观的认识不够深，运用科学发展观统筹规划工作的战略思维和创新意识还不够强，服务科学发展的思路还需进一步理清。2、在文化的决策上，无论是文化的制定，还是文化的指导都还存在薄弱环节，文化水平有待提高。3、在文化的实施上，文化跟着基层走，缺少应有的主观能动性和把握全局的战略思想。4、在文化的监督上，文化监督体系还不健全、文化公示的程度还不够，文化展示建设亟待解决和完善。5、在文化管理上，符合科学发展观的内部运行机制还不够健全，一些

6、制度执行不力，工作运转和衔接不够顺畅，工作效率有待提高。深刻剖析产生上述问题的原因，既有客观的，但更多的是主观因素，客观因素主要有：一是随着公司的改革和快速发展，企业文化工作面临的形势更加复杂，公司文化需要整合和集中。企业文化部的成立和职工文化意识的提高，使全社会对公司文化工作有了更高的期待；在公司发展的新阶段，企业文化工作的标准更高,难度更大，任务更加艰巨。二是缺乏固定的文化展示场所（如文化展示馆），以及与职工群众进行面对面交流和沟通的平台，许多文化无法进行详尽展示，广大职工群众很难直观地了解公司企业文化、参与企业文化、监督企业文化，文化公众参与程度和文化透明度不

7、够强。三是人员配备明显不足，专业人才比较紧缺，现有人员还没有进行过专门的培训和系统的学习，文化的前瞻性和科学性很难得到保障。四是文化控制意识不够强，对矿区企业文化的全局性、综合性、战略性及其公益性、渗透性认识不足。一些群众、单位或部门的企业文化意识淡薄，难以形成文化氛围，使企业文化的功能作用没有得到充分发挥。主观因素主要有：一是学习钻研不够透彻。对科学发展观的认识理解还不全面和深入，对以人为本的核心要求、全面协调可持续发展的基本要求和统筹兼顾的方法，掌握运用还不太好。还没有完全上升到世界观、方法论的高度，灵活运用科学发展观的立场、观点和方法去观察、分析、处理企业