收入分配状况及其原因分析

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1、四、简述我国收入分配的实际情况（城乡、居民、地区、行业等），分析产生分配不公的原因。1、我国收入分配的实际情况（城乡、居民、地区、行业等）随着经济的迅速发展，我国社会生活中确实出现了一些极为严重的问题。其屮，最引人嘱目的就是社会收入差距和贫富差距扩大。突出表现在以下方而：（1）、城乡Z间居民收入羌距拉大。据国家统计部门资料显示，我国城镇居民人均可支配收入与农村居民人均纯收入的比例：1978年为2.37:1；农村实行联产承包制改革后,1985年缩小为1.72:1；1997年又冋升到2.47:1；2004年扩大到3.

2、2：lo如果把城市居民享受的各种补贴和福利等非货币因素考虑进去，城乡居民的实际收入差距述要大的多。（2）、各阶层Z间居民收入羌距明显扩大。据统计，2003年全国收入最高的5%人群组的收入占全国收入的近20%,最高的10%人群组的收入占社会总收入的32%,分别比1995年提高了1.1和1.2个百分点。在新富阶层不断扩大的同时，低收入人群也呈现扩大趋势。到2002年底，仍然有2820力农村贫困人口没冇脱贫，城市依靠各种救济维持生活的也冇2000多万人。据国家扶贫办公室的统计，目而在下岗职工中，低收入家庭占半数以上，其

3、中，人均月收入300元以下占54.3%o（3）、地区之间居民的收入差距在扩大。据2003年各省区市人均国内生产总值排行榜显示，最落后的西部省份人均国内生产总值只有3121元，而最发达的东部省份达到了15822元，是最落后省份的5倍多；最发达的上海市人均国内生产总值已达32258元，是最落后的省份的10倍多。从城镇居民收入看，1981年，最高的上海市为599元，最低的山西省为370元，比例为1.62:1,差额229元。到2000年，最高的上海市为11718元，最低的山西省为4724元，比例为2.48:1,差额699

4、3元；从职工平均工资看，2000年，上海市为18531元，山西省为6918元，比例为2.68：1,差额11613元。（4）、行业Z间收入羌距明显扩大。随着经济体制改革的深入，出现了行业间发展不平衡的问题。冇些行业因占冇较多国冇投资和占据垄断地位而获得较人的利益，职工收入较高，如：电力、铁路、交通、通讯、金融保险、工商税务等,而一些竞争性行业则处境艰难，职工收入和福利很低。(5)、资产性收入和劳动收入的羌距。根据浙江温州市的一项调查研究，在一般的私营企业中，企业主的年收入为一般职工收入的21倍；在具在百万资产以上的

5、私营企业屮，企业主的年收入为一般职工收入的79倍，私营企业主拥有的牛产资料增值速度很快。拯国家统计部门公布的数拯计算，1990年到1999年,我国城镇居民人均财产性收入增长率为26.42%,比同期城镇居民人均全部年收入的年均增长率高出10.19个百分点。另外，从作为衡量居民收入差距重要指标之一的基尼系数來看，按照国际通行标准，基尼系数低于0.3,属于分配比较均等，0.3——0.4属于分配比较合理,0.4——0.5表明收入差距过大，超过0.5则意味着己经出现了两极分化。从我们国家的统计情况看，改革开放初期的1978

6、年，农村居民的基尼系数大致为0.21——0.24；城市居民的基尼系数大致为0.16——0.18,说明当时的居民收入分配基本上属于平均主义状况；而到2000年，我国城乡居民的综合基尼系数已达到0.458,而且仍呈继续扩大的趋势。这说明，我国的收入分配已经进入了差距过大的区间，社会上出现了严重的分配不公、贫富分化现象，虽然还没有达到两极分化的程度，但已经处于警戒线上，或者说处在某种临界水平上。收入差距的不断扩大将会对和谐社会的建设产生不利影响。2,分配不公产生的原因如下：⑴一些高度垄断的金业，由于它们获取的利润是垄断

7、利润，与员工努力程度的相关性不高，因此其高收入是不以经济效率为基础的。有些垄断部门，哪怕是处于亏损状况或者接近倒闭，其员工的工资都很高，这就更不以经济效率为基础了。同时，这些部门内部员工的工资也没有一个衡量的基础，他们的工资标准与劳动力市场给出的工资标准常常是远相背离。行政部门的收入也具冇一定的垄断性。由于近年来行政人员的工资不断上升，在某些领域已经到了一个不合理的地步。目前，每年有越来越高比例的大学生、硕士生、I専士生考公务员，竞相涌向政府机关，这种现彖不是很正常。公务员工资不能低，但是公务员里人力资本含量与非

8、公务员部门人力资本含量相当的人员工资水平应该是茅不多的，不能过高。因为企业是要承担巨大风险的，而政府机关则是相对稳定的，工资高的应该是承担风险的部门。同样地，口前还有不少事业单位从某种程度说也是垄断部门，其员工的收入分配也因此具有一定程度上的垄断性。这些行政部门和事业单位在缺乏竞争卜•获得的高收入是经济非效率的，口然也是不公平的。(2)、制度转型中的不合理收入。政府鼓励一