司法局干部效能建设个人剖析材料(荐)

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1、司法局干部效能建设个人剖析材料自开展局机关效能建设活动以来，本人进一步深化了对干部工作能力和作风建设重要性、必要性和紧迫感的认识，反省白己在“提升服务效能、优化发展环境”建设和作风方面存在的突出问题明确了今后改进作风的努力方向：一、存在的主要问题（一）学风不浓，在学习上不认真、不扎实、不肯用真功夫,不能静下心来钻研学习，缺乏钉子精神，满足现状。其主要表现：一是在政治理论学习上，只图形式到位，满足一般化，对新知识、新法规、新经验一知半解，不感兴趣。满足上面安排什么就学什么，在学习上敷衍了事，应酬性的完成学习任务，学习方法简单，学习形式单一，学习内容单调，学习效果不尽人意。对新情况、新问题、新机

2、遇把握不够。没有独到的理论见解，理论根基薄弱，尤其是在学习党的现行路线、方针、政策方面，理解的不深，学的不透彻，不能很好的常握其精神实质。二是在业务知识的学习上，不肯学、学不进，导致业务水平和业务能力滞后，工作起来吃力，工作效率低下，跟不上时代的要求。三是在学习科学文化知识上，不问不闻，不理不睬，不敢接触，基础差，底子薄，不适应现代化的办公条件。四是在学习模范人物和先进事迹上，认识上模糊，行动上不在呼，学先进、赶先进的意识不浓，厌倦思想、保守思想作怪，上进心不强。（二）“三观”的改造不彻底，不能很好的用马克思主义的世界观、人生观、价值观来统领自己的思想，指导口己的行动，拜金主义、享乐主义、个

3、人主义、利己主义作崇，个人理想抱负淡化。因循守旧，不思进取，习惯于老方式，老办法解决问题，办事安于现状，思想观念保守，市场意识、开放意识和创新意识不强，口重、口省、自警、口励进行的不够经常。思想作风不够扎实。（三）工作标准不高，工作业绩不够突出，甘居平庸，墨守成规，工作屮有畏难情绪，积极主动不够，消极应付时有发生。分管工作没有创新，没有特色。具体来讲，机关的工会工作开展的不够活跃，工会组织的作用发挥的不够充分，只是应付性的完成一些工作任务。纪检监察工作没有新招，创新意识不强，工作措施不够得力，对党员干部的警示教育开展的不够经常，内容不够丰富，抓学习教育也时紧时松。党风廉政建设的各项措施和管理

4、制度还不够健全，对现有的制度缺乏有效的监督。（四）在工作任务重、工作压力大、工作矛盾较多的情况下,不能冷静的去处理对上级、对同级、对下级的关系，有急躁冒进的情绪。（五）明哲保身，患得患失，精神状态欠佳。在民主生活作风方而，开展批评与自我批评不够，往往是检讨自己的多，批评别人的少；找客观原因多，找主观原因少;认为口己付出的多，得到的少。奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，不同程度的存在批评上级怕影响自己的进步；批评同级怕影响关系、不便开展工作；批评下级怕丢选票。得过且过，无所用心。（六）有时组织纪律观念淡薄，认为自己已年过半百，上班迟到早退不算个啥，脱岗、串岗也不会有人管，放松了对口己的严格

5、要求。二、产生上述问题的根源（一）放松学习，放松思想改造。没有牢固的树立马克思主义的人生观、世界观和价值观。人生的价值追求出现了偏差，把权力和义务对立起来，把个人价值和社会价值对立起来，只知道满足个人的理想、抱负和需求。没仃把执政为民，伞心伞意为人民服务、创造一流业绩，积极为党工作，服务社会作为人生价值的追求。（二）革命意志锐减，放松了对自己的严格要求在学习上不思进取，懒惰思想严重，畏难情绪时有抬头，不能深入的去思考一些问题，新思想、新观念、新知识装不进自己的头脑。知识贫乏，精神空虚。工作创新意识不强，满足现状，只求i般，消极应付。思想上存在着年龄已接近退休，职务已经到顶，个人的成长进步已经

6、到了尽头。对个人的成长进步悲观失望，工作干好干坏一个样。工作作风上不够严谨。（三）自省、口警、口律意识不强。三、整改措施和今后努力的方向（一）加强学习。一是要结合自己的思想和工作实际，加强对《廉政准则》的学习，端正思想态度，提高思想认识，要认认真真的学，源源木木的学。二是要加强新观念、新知识、新文化和现代科技知识的学习，与时俱进，跟上时代的步伐，努力适应新时代的需求，不断提高个人的综合素质。努力提高自己的办事效率。三是要加强业务知识的学习，练就…身过硬的为人民服务的本领。四是要加强对先进模范人物的学习，做到真学、真干，联系口己的思想和工作实际，学先进、赶先进、做先进。要做到座的住、静下心、学

7、得进、记的牢，学以致用。（二）加强改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。无论在什么时候，什么情况下，都要始终坚定共产主义的理想信念不动摇，始终坚持党的根本宗旨不动摇，始终坚持贯彻党的路线、方针、政策不动摇，始终坚持实践“二个代表”重要思想不动摇，始终坚持充分发挥党员的模范带头作用不动摇。（三）要振奋精神，爱岗敬业，勤奋工作、努力创造一流工作业绩发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，发扬爱岗敬业、埋头苦