四强剖析材料

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1、“四强^自我剖析四强干部自查自纠剖析材料，根据奎河公司党支部主题教育活动的安排部署，木人在第一阶段深入学习教育的基础上，采取“领导点、同事提、白己找、集体议、互相帮”的方式，认真对照“四强干部”、“三严三实”的要求、的问题，深入查找自身存在的问题，深刻剖析，提出努力方向和整改措施。现将本人剖析情况报告如下：存在的问题（一）讲党性方面存在的问题1、政治责任意识不够强。在政治学习上投入的时间述不够多，作为奎河公司支部的一员——奎河公司副经理、我虽然积极参加了每次政治学习，却没有和项口的技术人员一起政治学习过，大讨论吋也是和隆凤杰在一起，，我的这种行为也不利于増

2、强团结。2、遵守政治纪律不够严格。对于政治纪律，不够重视，总认为只耍做到“四个服从”，就没有问题了。客观上存在冇时发扬民主不够充分，听取意见不够广泛，对自己分管水利管理工作讲管得多、抓得多、与项目管技谈话少、对实习大学生关心少。3、“自重”意识不足。“自重”是指对人生价值和人格形象的自我重视。既不要小瞧口己又不能被别人小瞧。我作为一名中层干部对管理工作投入的时间较多，却很少参加劳动、文体比赛，在这些方而自己没冇树立起”我能行“的意识，没有发挥”比、带、赶、帮、超“的作用。工作上愿意努力却乂缺乏创新意识，只求完成任务不求完成得更好。例如：2015年6月初，经

3、理安排我工作职责，我两天时间就做完交差了。没冇收到经理的好评、也没冇受到经理的批评,当时好口我感觉良好。可是现在想來，我细化的职责还是有漏洞的；那时候考虑得不够周全。4、党性原则不强。作为一名中层干部，我有时会以“我还不是一名党员”为由放松对自己的要求，信念还不够坚定。发挥模范带头作用不够明显。如：2015年5月份，书记开展“党员讲党性、干部将标准”主题教育活动，刚开始时我甚至想到：党员讲党性么，我又不是党员，跟我没关系。现在才知道这种想法是极端错误的，正因为我不是党员，才应该向党员同志看齐。5、宗旨意识薄弱。通过对照检查，我发现全心全意为人民服务的意识不

4、强,全心全意为群众切实解决问题方面做的不够。如：在平时工作屮，与技术人员见面只是打打招呼，未真正与技术人员静下心來谈心，项目管理工作例会上也只顾安排工作，没有给他们发表看法、提出意见建议的机会。（二）干部讲标准方而存在的问题1、贯彻公司决策部署、会议和文件精神理解不透彻，落实时、执行时；与现场实际工作结合不够紧密。抓工作缺乏责任意识和“钉钉子”精神，缺乏对策和方法、开拓创新精神，缺乏破解难题的办法、手段。女口：迄今为止，未找到提升实习大学生技术及责任心加强的有效途径和方法，提高技术人员的工作热情和积极主动性方而冇所欠缺。2、学习主动性、自觉性不强。经常以工

5、作多为理由，放宽了对自己的要求，学习的主动性、自觉性不强・3、工作责任意识不强。满足于按部就班，领导交待了的事就去做；没有交待的事，即使是自己职责内有时不会主动去做。有时做爭就是为了完成任务，有吋存在交待下属去办，没有及吋督促、检查、落实，造成一些工作浮在表面，未从根本上解决问题，效果不佳。4、奉献精神有待于加强。经常忙于项目管理工作，思想教育投入精力不多。5、敬业精神冇待于坚强。工作激情和艰苦奋斗的精神冇待提高。二、原因分析1、责任意识上存在差距。主要表现在实际工作屮，只注重结果，用制度去约束人、管理人，对于过程不够重视，很少与一线技术人员谈心,没有想方

6、设法提高他们的积极性。2、宗旨意识上存在差距。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。不能吋吋处处型照翌员标准严格要求自己,服务群众。3、党性修养上存在茅距。对照党员标准［自我剖析，我觉得门己党性修养不够。自己虽然也常常告诫自己，但在具体工作屮，为干部、为管技人员办事做得不够;可现实中自己助人为乐做得并不多，艰苦奋斗、谦虚谨慎未能处处身体力行。4、践行“三严三实”上有差距。急于求成，过分追求立竿见影的效果。自身示范带头作用发挥不够。在创新工作方法和手段方面冇所欠缺。思想比较保守,因循守III,开拓创新劲头不足，习惯于老办法、老套路，对问题深层次的分析思

7、考不够。5、争做“四强”干部不到位。争做“四强”干部关键是加强学习，提高自身修养，而我自身对学习的重要性认识不到位，导致争做“四强”干部不到位，述有一定差距。三、今后的努力方向和改进措施1、加强理论学习，不断提升工作能力。坚持把学习毛泽东思想，领会邓小平理论，实践习近平同志系列讲话精神作为理论重点，进一步坚定共产主义信仰，不断捉高政治敏锐性和鉴别力。根据学习和实践相结合为业务重点，不断丰富自己的知识体系，开拓口己的视野，提升自身的管理能力。2、增强政治意识，践行维稳职责。对当前新疆仍处于“三期”叠加的反恐维稳形势，要始终保持清醒头脑、忧患意识和战略定力，坚

8、定理想信念、坚守共产党人的精神追求，以身作则，严守政治纪律，带头坚