图书馆薪酬改革研究

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1、图书馆薪酬改革研究蒋一平(浙江工业大学图书馆杭州！“##”$)摘要薪酬作为重要的激励机制，对图书馆的发展具冇重要意义。回顾了图书馆工资制度的历史沿革,并总结了日前实践中的薪酬制度,对几种制度进行了比较研究，在此基础上提出了图书馆薪酬改革的意见和建议。关键词图书馆薪酬改革随着社会经济的快速发展、人才竞争的不断加剧，图书馆的薪酬管理已经不是简单地将工资、奖金发放给馆员的过程，而是引进先进的企业管理经验，运用崭新的薪酬管理方法，使薪酬成为满足馆员需求、留住优秀人才、提高白身竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效激励形式。薪酬管理体系设计不当，会在很人程度上影响一个部门的整体运作、协作、人

2、际关系以及馆员工作的积极性。”图书馆工资制度的历史沿革建国以来，为适应国家各个时期政治经济形势的耍求，国务院对机关和事业单位工作人员工资进行过多次的调鉴与改革，使职工工资水平不断提高。图书馆也不例外，其工资制度的形成与发展，同全国的其它行业一样，经过%次改革，其发展大体分为%个阶段。(”)供给制与薪金制：”&%#年！’$月，政(国)务院有针对性地发出了系列文件，对工资制度进行了局部范围的改革。图书馆工资与全国的茨它行业一样，比较复杂。英分配方式各种各样，主要有供给制与薪金制。(()工资制：”&%(年到"&%%年，我国实行了第i次全国性的工资改革。这次改革建立了新的工人和职员的工资等

3、级制度。"&%%年)刀，图书馆等事业单位与国家机关统一实行了工资制。(!)职务等级工资制："&%*年+月，国务院发布了《关于工资改革的决定》等若干文件，开始在我国实行了笫二次全国性的工资改革。图书馆系统根据文件的粘神进一步改革工资等级制度。在这Z后，国家曾对图书馆系统个别类型的人员工资进行小的调整，但总的说來，丁资制度没有大的变化。($)结构工资制度：”&)%年，根据党的十二届三中全会关于经济体制改革的精神，针对等级工资制度存在的一些不合理的因素，我国实行了第三次全国牲的工资改革。图书馆与其它事业单位一样，废除了执行近!#年的职务等级工资制，建立和实行以职务工资为主要内容的结构工资

4、制度，突出了职务确定工资，把工资同木人担负的职务责任和劳动效益结A起來，为逐步理顺工资关系创造了条件，在一定程度上体现出按劳分配的原则。(%)职级工资制：“&&!年，国务院颁发了三个工资制度改革的实施办法，实行了第四次全国性的工资改革。图卩馆等事业单位工资制度从比照国家机关划分的机构类别中脱钩出來，建立和实行了职级工资制。通过引入竞争、激励机制，加大工资中活的部分，建立符合行业特点的津贴、奖励制度，使工作人员的报酬与其实际贡献紧密结合起来。这次改革，对克服平均主义迈出了一大步。!实践中的薪酬制度!”#基于职称的工资制度图书馆岗位津贴设置档次分为：正高职称S级、％级；副高职称&级、’

5、厂级；中级职称’级、（“’级、（级；初级职称）级、！级；员级职称#级。同级职务岗位津贴档次考核计分比例按执行，即任职年限占'*+；科研工作（论文、成果）占！'+;部室建设占！'+。（#）任职年限或科研丁作量计分：按同级职务人员的最高任职年限或最高论文（篇）数为满分计算。计算方法为：个人任职年限得分，（'*・同级最髙任职年限）.本人的任职年限个人科研工作量得分，（!-同级址近’年最高论文篇数）.木人最近'年的论文篇数（!）科研工作量（论文、成果）计算办法。论文笫一、二、三作者分別按#篇、#-!篇、#・）篇统计论文篇数，但必须是在具有/001国际统-刊号刊物的正刊上发表的论文。每项省级

6、及以上的科研成果或科研课题（含参加者）、每项省级教学成果奖（含参加者）及校级教学成果一等奖（指第一完成人）可折算成一篇正式发表的学术论文。任现职称评审前所形成的论文、成果，不再计人论文篇数内，任现职称后形成的论文、成果邙艮近’年内）计人论文篇数。（））部室建设计分办法。在积极履行职责，部室建设成绩突出，年终考核合格及以上的条件T科室主任计！’分副主任计！*分；正高职称计！*分；副高职计#'分；中级职称计#*分；初级职称计’分。（0在考核计分相同的情况下，按照工龄、任职年限、科研工作、部室建设分值的高低排序确定岗位津贴档次。（'）对于新晋升的人员，在新晋升职称的当年和下一个年度按新任

7、职的最低档次岗位津贴聘任。!•'!基于岗位的工资制度!”!"#岗位一系数工资制度职工年工资，年基本生活保障金2基数!（岗位系数2经验系数2职务系数2附加系数2调整系数），（基本工资2保留工资2洗理费2生活补贴）2基数！（岗位系数2经验系数2职务系数2附加系数2调整系数）其中：基数，［（!全馆职工档案工资2创收经费）一！全馆职工基本生活保障金］-!全馆职工（岗位系数2经验系数2职务系数2附加系数2调整系数）岗位系数：根据工作岗位性质、难度、技术含量确定的系数。其权重约占