国家行政体制改革

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1、国家行政体制改革如果评选2008年度的“流行语”和“新词汇”，“人部制”一词将当仁不让地入选具中。3月15日，随着《国务院机构改革方案》在十一届全国人大一次会议上高票通过，中国新一轮政府机构改革止式拉开帷幕。这个被称为“人部制”的方案，将转变政府职能落实到整合机构、科学配置部门职能上，新组建工业和信息化部等5个部门，不再保留国防科工委等6个部门，涉及调整变动的机构15个，减少正部级机构4个。作为行政管理体制改革的重中Z重，这一方案一经披露，立即引來如潮好评。由它传递的转变职能、权责统一、粘简效能等清

2、新信息，宛如三月春风，迅速吹遍神州人地。30年來的笫六次改革改革开放以來，我国为完善行政管理体制，先后于1982年、1988年、1993年、1998年、2003年进行过五次机构改革。此次政府机构改革已是30年来的第六次。尽管每次改革的背景与任务不同，过程有难易，效果有人小，但历次改革都适应了经济社会发展的阶段性需要，政府职能转变取得重要进展，机构设置和人员编制管理逐步规范，体制机制创新取得积极成效，行政效能显著提髙，为中国这艘巨轮的破浪前行提供了重要的制度保障。机构改革为何要不断进行？各级政府拥有人

3、民赋予的公共权力，学握和控制着大量的公共资源，作为国家事务和社会事务的决策者、管理者，具冇极为重耍的地位，它的组织和运转牵涉到国家经济、政治、文化、社会生活的方方而而。改革开放以来党的历次全国代表大会，都把行政管理体制和机构改革作为发展社会主义民主政治的一个重要举措加以强调。改革开放30年來取得的重大进展，都与推进行政管理体制改革密切和关。从总体上看，我国目前的行政管理体制基本适应经济社会发展的要求。但面对新的形势和任务，当前行政管理体制还存在着一些不相适应的方而：政府职能转变还不到位，社会管理和公

4、共服务基础较为薄弱，机构设置不尽合理，部门职责交叉、权责脱节、效率不高的问题比较突出，有些领域权力仍然过于集屮，且缺乏有效制约监督等。这些问题直接彩响政府全而止确履行职能，在一定程度上制约经济社会发展，因此，深化行政管理体制改革势在必行。从经济方而看，政府作为经济事务的管理者，如果不能按照落实科学发展观的要求加快行政管理体制改革，那么，深化经济体制改革、转变经济发展方式就会遇到阻力，受到制约。人量事实表明，政企不分、政资不分问题不解决，现代企业制度就难以建立；行政垄断和地区封锁不打破，统一开放竞争有

5、序的现代市场体系就难以形成；政府管理方式不转变，冇效的宏观调控体系就难以健全；政绩考评体系不科学，单纯追求GDP增长速度、粗放增长方式、环境资源矛盾等深层次问题就难以克服。从政治角度看，行政管理体制改革是政治体制改革的重要内容，也是完善社会主义民主政治的一个切入点。改革政府机构，有助于理顺党政机构Z间的关系，增强党和国家的活力；推行政务公开，建立科学民主决策体制，有助于扩人公民的有序政治参与，为公民参与经济、文化、社会的管理创造条件；将过多包揽的事务回归社会，冇助于扩大基层群众的口治范用和内容，发展

6、基层民主；实行依法行政、建设法治政府，冇助丁落实依法治国方略，建设社会主义法治国家。从社会发展看，我国现阶段社会利益关系日益复朵，深层次社会孑盾开始显现，人民群众对就业、教育、卫半、文化、社保、住房、公平分配、安全等方面的需求日益增强。只有加快行政管理体制改革，理顺政事关系，才能形成与社会良性互动、共同治理的局而；只有转变政府职能，才能消除经济社会发展“一条腿长、一-条腿短”的现象，解决好民生问题，促进社会公平正义；只冇创新行政管理方式，才能冇效化解新的社会矛盾，促进社会和谐。正是着眼丁•这样的大局

7、，党的十七大作出了“加快行政管理体制改革，建设服务型政府”的战略部署，提出了“加人机构整合力度，探索实行职能有•机统一的人部门体制”的改革思路。党的十七届二小全会乂通过了《关于深化行政管理体制改革的意见》，确定了深化行政体制改革的总体方案。大部门体制的内在优势“三个和尚”的故事在我国对谓家喻户晓，其道理十分简单：一件事最好由专人专管，否则，政出多门，多头共管，职责不清，反而会出现“三个和I筍没水喝”的窘境。现实生活中，这样的事例并不鲜见。例如，在一些地方，一•条河有儿个部门管：水利局管农村段，环卫局

8、管河流下水道，市政局管河道，国土局管地下水，河水管理办公室管综合治理，各管各的，“冇利的争破头，无利的踢皮球，冇责的躲着走，无责的抢着管”。可以预见的是，随着大部制的探索和实施，这种现象将会得到改变。所谓“人部制”，即大部门体制，是指将职能相近的部门整合重组为一个较人部门而形形成的政府组织形式，以减少机构重叠、部门职能交叉，增强综合协调能力，使政府组成部门的数量保持适中精干。实行“人部制”，最核心的F1标是转变政府职能。冃前，政府职能转变不到位，“越位”和“缺位”现象