培训管理技能竞赛填空题汇总

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1、培训管理技能竞赛填空题汇总一、培训管理1.是组织培训中最基木的，也是最大量的培训。2.是员工上岗的前提和基础。只有经过了这个培训，在确保员工了解组织的基本情况,认同了基木的组织文化，掌握了基木的岗位技能的前提下，员工才能正式步入工作岗位。3.培训是由组织提供的有计划、有■组织的教育与学习，旨在改进员工的知识、、和行为。4.培训是非学历教冇，周期较短，重点在于或技能的学习。5.制订培训班日程表，属于培训管理人员运作、管理的职责。6.终身学习是通过一•个不断的支持过程來发挥人的潜能,它激励并使人们有权力获得他们所需要的全部知识、、与理解。7.成人学习理

2、论认为：学习的“”是学习者本身，成人能够自主、自律、自控自身的学习过程。8.成人培训的内容必须具有针对性和o9.在培训过程中，应重视与学员的双向沟通。10.成人的培训重在引导和启发，而不在于的达成度。11.成人培训应该是传授知识、、改善观念并重。12.企业培训的重点应根据來确定。13.人力资本存在于人的身上，表现为、、体力（健康状况）价值的总和。14.绩效考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、等的有效依据。15.人力资本理论认为，普通教育、医疗保险、就业迁徙和是提升人力资本价值的四种主要投资形式。1.在培训工作者的能力素质要求中，培训工作者应主要

3、具备、研究开发能力、成本核算能力、等。2.根据三位一体大脑理论，人的大脑山脑干、、三个专门功能区域组成。3.学习的过程包括预期、知觉、、语义编码、长期存储、恢复、推广、满足。4.英国培训专家罗杰・贝内特対变化着的现代培训师角色及各种角色之间的相互关系作了精准的分析，包括培训实施者、培训提供者、、培训创新者。5.培训管理人员的职责主要包括运作、管理培训项口、、主持培训课程。6.培训能够给企业带来的收益有：、提升企业形象、减少管理成本、提高管理效益等。22•企业的培训文化建立是一个渐进的过程，--般可分萌芽阶段、、成熟阶段。23•成人学习的特征包括：针

4、对性、实用性、、重在引导和启发等。24.据美国培训与发展年会统计：投资培训的公司，其利润的提升比其他企业的平均值高:人均产值比平均值高。25.是为了提高人的能力而投入的一种资本。26.的主要任务是提升员工的技能水平。二、培训行政管理1.培训保障制度一般包括：、、。2.岗前培训具有、、等特点。3.企业岗前培训的内容和目标是以、为依据的；而根据每一个员工的具体需要进行培训，是的基本任务。4.《职业教育法》规定了使用范围，即“本法适用于各级各类职业学校教育和各种形式的。国家机关实施的对国家机关工作人员的专门培训山法律、行政法规另行规定”。5.向新员工介绍

5、、价值观和H标的bl的和意义在丁让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么。1.按照培训的目的，在岗培训可以分为、、、更新知识，掌握新技能的培训、以改善绩效考核为依据的培训。2.美国哈佛商学院Katy教授对各级管理人员技能最优化组合的研究结果表明：在高层管理者的能力构成中，最重要的技能是o3.美国哈佛商学院Katy教授对各级管理人员技能瑕优化组合的研究结果表明：在中层管理者的能力构成中，最重要的技能是。4.美国哈佛商学院Katy教授对各级管理人员技能最优化组合的研究结果表明：在基层管理者的能力构成中，最重要的技能是o5.企业的培训计划应有专门人员

6、定期检查其实施情况。并应根据企业的和等情况适时调整培训计划。6.设立的目的是检验培训的故终效果，同时为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。7.设立培训考核评估制度的H的是检验培训的最终效果，同时为制度的确立捉供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。8.通过不同的考核者（上级主管、同事、下属和顾客等）从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工工作业绩的方法称为法。9.培训质量跟踪调查的方法主要有、、、用户反馈调查法等。10.员匸培训与开发合同一般分为两部分，一部分为培训协议书，一部分为。11.当企业委托其他组织如培训服

7、务商对木企业员工述行培训时，除了要与委托单位签订培训协议外，还应与委托单位签订o12.《职业教育法》是国家发展职业教育，推进职业教育改革，提高职业教育质量，建立、健全适应社会主义市场经济和社会进步需要的职业教育制度，贯彻国家教育方针，対受教育者进行思想政治教育和,传授职业知识，培养,进行职业指导，全面提高受教育者素质的法规。13.《职业教育法》规定：实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、和职业资格证书制度。14.培训工作的最终目的是为企业的服务，同时也要与员工个人发展相结合，实现员工素质与企业经营战略

8、的匹配。1.有效培训体系的建立应遵循的原则有、、、亜视员工自身发展需要的原则、投资效益原则。2.对高层管理人员进行培训的方