县大学生村官管理考核办法(试行)

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1、XXX县大学生村官管理考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对大学生村官的管理，充分发挥优势，推动农村经济发展，加强和创新社会管理，根据中央有关文件精神和区、市党委有关规定，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法所称“大学生村官”指由自治区党委组织部统一选聘，由县委组织部分配到村任职的高校毕业生。第三条大学生村官管理考核坚持激励与约束并重，全面、客观、公正的原则，实事求是评价考评德才表现。第四条本办法适用于XX县选聘到村任职的高校毕业生在聘用期间的选派、培训、管理、培养和考核。第二章工作职责第五条大学生村官任职前，必须与县委组织部签订聘用合同，聘期一般为2年。聘用期满后可根据工

2、作需要，由大学生村官提出中请，经乡镇党委初审后，县委组织部审定，续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的，需提前15天提出书面辞职申请，报县委组织部审批。第八条大学生村官的任职，由县委组织部统一安排，鼓励到偏远村、贫困村任职。受聘的大学生村官是中共正式党员的担任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的担任村委会主任助理；同时，兼任村级远程教育信息员。第七条大学生村官要在所驻村蹲点工作，任何单位不得截留、借用。第八条大学生村官在乡党委、政府和村党支部的领导下开展工作，主要协助村党支部书记（村委会主任）围绕以下重点积极开展工作：（一）学习宣传

3、和贯彻落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村的有关政策法规；（二）理清本村经济发展思路，推进农业产业化，积极调整产业结构、壮大村集体经济，增加农民收入，确保在任职期间整村经济发展有一定的起色；（三）引导广大村民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌；（四）加快基层基础设施建设，加强规划，积极改善农村生活环境；（五）加强基层组织建设和党员队伍建设，主要包括村级活动阵地建设、村干部队伍建设、民主政治建设、制度建设、服务型党组织建设；（:A）积极发挥农村党员现代远程教育平台作用，为党员群众提供种、养殖业技术培训资料和农产品销售信息，做好远程

4、教育设备的管理和维护，确保远程教育各项工作取得实效；（七）完成乡党委、政府和村“两委”班子交办的其它工作任务。第九条鼓励大学生村官在完成分配任务的基础上，结合本村实际，积极发展致富项目，带领群众共同致富。第三章教育管理第十条大学生村官市县委组织部直接管理，各乡镇、村协助管理，实行十项教育管理制度：（一）目标管理制度。各乡镇要根据大学生村官岗位职责和所驻村实际情况，确定年度工作目标任务，向全体村民公布，接受群众监督；（二）季度例会制度。各乡镇每季度召开1次大学生村官专题会议，听取大学生村官工作汇报交流，了解掌握工作情况，及时研究解决存在的问题和困难；（三）定期述职制度。大学生村官每半年

5、向县委组织部进行思想汇报和述职，年底向所在乡镇党委和所驻行政村党支部双向述职，接受村民代表和广大党员监督；（四）走访调研制度。大学生村官结合工作中的热点、难点及群众关心、关注的问题，认真开展调查研究，做好“六个一”，确保每年走访一遍全村农户，并在此基础上整理一套涉农政策、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一些发展建议、学习一门实用技术；（五）信息报告制度。大学生村官每月至少撰写简报信息1篇，直接报送县委组织部；（六）工作日志制度。大学生村官对每天工作的内容、进度、成效等进行详细记录，形成完善的工作日志和工作台账；（七）三级联考制度。大学生村官工作期间，实行村、乡镇、县委组织部三

6、级联考，考核重点围绕学习贯彻党在农村的路线方针政策情况、加强党的建设工作情况、促进农民增收情况、到岗情况等方面进行；（八）请销假制度。大学生村官有特殊情况需要请假的，应严格履行请销假制度。请假3天以内的，由村上审批；4-9天的需经村党支部书记同意后，市乡镇党委审批；10天以上的，需报县委组织部批准；（九）档案管理制度。县委组织部建立大学生村官档案，并将年度工作履职情况、考核评议情况及奖惩情况装入档案；（十）教育培训制度。大学生村官培训工作纳入全县基层干部培训计划，坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、注重实效的原则。第十一条县委组织部主要负责对大学生村官进行指导、督查、培训、调配和考

7、核，协调落实大学生村官政治、经济待遇。第十二条各乡镇党委负责大学生村官的日常管理工作，督导大学生村官开展各项工作，并为大学生村官协调必要的工作、生活等方面条件。第四章考核奖惩第十三条大学生村官考核办法参照《XX》执行。第十四条有下列情况Z—者，确定为不合格等次：（一）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；（二）因工作失误、渎职造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或受到中央和区、市、县查处、通报、批评的；（三）参与赌