员工素质现状调查与建议范文

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1、员工索质现状调查与建议范文员工素质现状调查与建议员工是企业的主体，员工素质的高低直接影响到企业竞争的成败。前不久，笔者借对本集团各了公司（基地）开展党群工作调研之机，通过走访、朋谈、同餐等方式，对各了公司（基地）的员工素质现状进行了调查。总体感觉是，当前多数员工的素质是好的，能够做到勤俭口强、明礼诚信、敬业奉献,以“个人梦"牵手“天能梦”传递正能量的，但也有不少员工主人翁意识淡化，集体荣誉感不强,“金兴我荣、企衰我耻”的思想理念不牢，索质偏低，影响了金业形象，在一定程度上给牛产经营带来了损失。一、冃前员工索质现状及形成原因1、主人翁意识淡化。目前，不少员工把领导

2、叫老板，把上班叫打工；有的员工在我们企业成长成才后，为了挣取高工资，私自跳槽去给别的老板打工；冇的员工在企业里好岗位上安排自己的亲属工；有的员工在网上贴吧贬低金业，乱骂领导；等等。这些现象足以说明:员工的主人翁意识淡化，没有“企兴我荣、企衰我耻”的思想意识。透过现象看本质。我们天能从一家村办小厂发展到今天这个大的集团，经历了风风雨雨,员工的思想意识也起伏不定，发生了很人变化。以前，公司员工基木是长兴籍，而现在是全国各地、五湖四海，良莠不齐；以前，是高利润甚至眾利时代，而现在是白热化的市场竞争,利润空间逐步缩小。这些情况的变化都促使员工主人翁意识淡化。2、集体荣誉

3、感不强。有些公司的有些员工参加集体活动不积极，个人应酬却很积极；为集体办事不积极，为刖友办事却很积极；公司的事情不积极，个人的事情却很积极；企业亏损不怕，只怕自己不挣钱；公司夸了，自己另谋高就；不比公司强不强，只比个人富不富;不管大河有没有水，只管小河水汪汪；这些现象表明：有的员工集体荣誉感不强，个人主义十分严重。究其原因，主要为：有的员工不能正确处理与周用员工的人际关系，不善于正确认识工作生活小的-些事情，孤芳H赏；不能与人合作，缺乏团队精神，在工作中很难得到别人积极主动的帮助和配合；有的员工“那怕坐在宝马屮哭，不愿坐在自行车上笑”，个人“拜金主义”、比富心理

4、严重，只管个人发财致富，不管公司能不能发展；个人与个人比谁冇几套房,谁坐的车好，谁用的手机高档。“60前是集体，70后是兼有，80后是自私，90后是白我”，家庭和社会的影响造就了有的员工缺乏集体荣巻感。3、时代感不强。网络的普及没冇让员工跟上新时代，倒让一些员工陷入庸俗、低俗、媚俗Z风。新员工具有高深的理论知识，会电脑，会识图、制图，天天挂在电脑上，缺乏现场经验，“电脑里干不出楷品工程S老员工具有丰富的工作经验，但不会电脑，不会制图。新员工不愿吃苦，老员工跟不上步伐，金业员工处于“青黄不接"时代。二、提高企业员工素质的途径和方法按照年轻化、知识化、专业化的方针，

5、建设一支我们企业需要的高素质员工队伍，是全面加强预算管理、在市场竞争屮立于不败之地的关键所在。提高员工的整体素质，主要包括提高员工的思想道德素质、文化素质和心理素质等多个方面。1、培养员工的“主人翁”意识。【员工素质现状调查与建议范文】员工素质现状调查与建议范文。要培养员工的责任意识和敬业精神，树立企业做人做强了，企业发展了，个人就有发展的平台，就冇发挥才能的载体，就冇实现梦想的空间。没冇企业这个载体，个人就很难施展能力，只能成为无本Z木。要从做人的角度，从根本上培养造就人。耍从群众观点的角度，从人性化管理的深层次，用科学观念和方法，引导员工树立正确的人生观、价

6、值观，树立“责任为魂，仓J新共赢”的核心价值观秋從兴我荣、金衰我耻”思想理念。企业发展了、强大了，要让员工共享企业改革发展成果；让员工明白企业强大，员工富冇；让员工感觉到作为一个天能人，是企业的主人，是自豪的、光荣的、骄傲的。推动员工职业道德教育。在员工中开展职业道徳、职业责任、职业纪律、职业技术的教育。通过有效方式，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚。组织员工开展有针对性的捐款献爱心、向困难员工慰问以及“光彩助学”活动。为员工解决实际生活川的困难，尽量不要讣员工息工，即使临时息工了，也常和员工联系，止员工感觉到单位始终没有忘记自己。从而让员

7、工有安全感，感觉到口己是企业的一分子，是企业的主人翁。2、提高员工的科学文化素质。学习是我们每个金业员工义不容辞的职责，而新形势下树立新的学习观更是必须的。要大力弘扬学习、创新、团结、发展的精神。开展形式多样的主题教冇活动，帮助员工养成良好的学习习惯。引导员工树立终身学习、全员学习、团队学习、全程学习的新理念，鼓励员工在岗位上成才，在工作中创新。根据员工技术技能参差不齐的特点，开展“一带一”活动，并提倡一专多能，全面提高员工队伍的文化技术素#fem本文來自高考资源网加强“传帮带"工作，把天能董事长带领开创的光荣传统发扬光大。金业员工身处一定的社会文化环境屮，并且

8、对以往的历史文化和科学技