艾美特工伤事故管理办法(拟定)

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1、安徽艾美特新材料科技有限公司工伤事故管理办法一、目的为了保障企业职工在遭受工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故发生，促进安全生产。根据安徽省工伤保险条例的规定，并结合企业实际情况,特制定如下实施办法。二、职责1、事业部负责人对全车间安全生产工作负全面责任并贯彻落实好公司安全生产制度，抓好队伍建设，督促车间主任做好安全生产工作,降低车间工伤事故的发生。2、车间主任对所管辖车间安全生产工作负全面责任，在事业部负责人的领导下，根据各岗位安全操作规程要求，检查各岗位安全制度的落实情

2、况，做好对职工的安全生产指导与教育工作，避免车间工伤事故的发生。3、总经办为工伤事故的归口管理部门，加强日常的宣传教育，做好工伤事故的协调及处理工作，负责每月、每季工伤事故奖罚的实际操作，各车间（部门）应予以积极配合。三.发生事故后程序1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）应立即上报总经办，由总经办安排车辆送往医院救治，并及吋向公司领导进行报告。2、事故轻微伤，可由车间主任陪同去医院就诊的，车间主任也应在三个小时内上报总经办，延期上报，影响工伤报案的，车间主任应承担主要责任。3、事故部门领导应组织

3、车间管理人员对事故原因进行调查、分析，有针对性的采对措施，防止类似事件的发生。四、工伤事故待遇规定1、员工休假：员工治疗期间凭医院证明办理休假手续，出院后休息，由医院出具证明，报主管批准后方可休假。2、医疗费用：工伤职工的首次医疗费用及医疗期间发生的较大医疗费用由公司支付，观察医疗期的零星医疗费用可由工伤职工先行垫付,待医疗终结后，凭医院发票向公司报销。3、员工在治疗期间，根据个人受伤情况，享受工伤休假工资补贴：(1)休假工资：患者有基本工资按英基本工资计算。(2)其他事故待遇亨受按国家规定执行或通过双方协商解决。五、医疗

4、期间的注意事项1、病历卡、出院小结、医疗发票、拍片资料、医院休假证明等资料，工伤职工必须认真保管，医疗终结后，以上资料应全部上交公司总经办。资料如有遗失，公司可以拒绝支付工伤费用。2、工伤职工在治疗期间，应与公司总经办保持联系，定期向总经办报告病情的治疗及康复情况。3、工伤职工应到公司指定的医院接受治疗，未经公司允许，不得擅自转院医治，否则发生的医疗费用，由本人自理。4、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的，公司在工伤治愈后视情况对相关人员给予必要的经济处罚。六.定义1、轻伤：是指员工

5、受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。2、重伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性轻度损失，表现为劳动力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在3000元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。通常是指手指任何一只轧断一节，脚趾轧断二只以2胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑震荡，轻度灼伤、烫伤。3、致残：是指造成员工肢体残缺或视觉、

6、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤范围按国家相关规定执行。4、死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。6、本人工资：是指工伤员工因工作遭受事故伤害之日起由公司支付三个月基本工资。7、责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。8、非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。9、破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。七、工伤程度界定及事故的奖罚规定1、工伤程度的界定：（1）轻

7、度工伤事故为发生费用在800元以下；（2）重度工伤事故为发生费用在3000元以上的，但未达到十级伤残等级标准的事故；（3）重大工伤事故致伤致残则由公司协商另行决定；（4）以上费用仅指医疗期间发生的实际医疗费用（以医院发票为准）,不包括公司支付的误工费。2、车间主任、事业部负责人实行月度考核与年度考核：（1）车间主任、事业部负责人薪资10%设为安全工资。（2）刀度考核：当刀如未发生工伤事故的，每刀薪资为全额工资；如当月发生工伤事故且上报总经办进行工伤事故处理，车间主任、事业部负责人各扣除当月薪资10%的安全工资，另车间主任及

8、事业部负责人罚款500元。（3）年度考核：如考核期内未发生工伤事故，年末公司将酌情发放年度安全奖金。八、附则1、本规定自发布之日起生效。2、本规定由总经办负责解释。