十步制定一份完美劳动合同

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1、劳动合同签订应注意的十个环节在涉及劳动关系的诸多法律文件中，劳动合同是最基础的文件，也是劳动关系权利义务的总括，制定一份完善的劳动合同对用人单位來说意义重大。1、员工分类要先行实务屮用人单位往往对木单位职工不加区分，采用同一份劳动合同管理，即不能满足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单位的用工成本。因此，需耍根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类管理。具体操作如下表：类型适用对象法砸质应对措施标准劳动关系全日制岗位劳动关系劳动合同灵活劳动关系临时性、非全日制岗位劳动关系（存在多重劳动关系）劳动合同特殊劳动关系返聘、协保、内退、停薪留职岗位不完全劳动关

2、系劳动合同也保协议民事芳务关系兼职、实习、个人承揽民事雇佣关系雇佣合同其他用工关系劳务派遣等劳动关系（劳动关系主体与用工主体分蔑）劳务派遣协议亠用工合同2劳动合同主体必须分类劳动关系主体一方是用人单位，一方是劳动者。用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动关系归屈问题。现在企业经营形式多样，包括挂靠经营、内部承包、贴牌生产、连锁运营,涉及的企业众多，这就需要明确用人单位主体，以实际用工作为用人单位确定的标准。同时需要注意采用集团化经营的单位，因集因型公司融合和了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司之间来回变动，也需要注意劳动关系主体的归屈，确定劳动合同屮用

3、人单位为那一方。劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女干部年满55岁。a确定劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的重点条款。对劳动合同期限的类型，法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。实务屮大多数企业对员工均采用一视同仁的态度，不加区分采用同一类型的劳动合同期限，导致单位用工成本的无端增加。对劳动合同期限可采用分类约定：普通员工一般采用固定期限，期限的长短可以按照工作岗位的需要确定対项目类员工，如建筑项目、软件项

4、目，可以采用完成一定工作任务为期限，但应注意要明确约定工作任务完成的标准;对技术性或管理型员工，可采用无固定期限，建立员工和单位的长期关系，从而增强员工的忠诚度和企业对核心人才的吸引力。同时，对劳动合同期限需要建立监控体系，法律规定工作年限超io年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即享冇订立无同定期限的强制缔约权，单位必须做好对劳动合同期限的监控工作，防止因操作不当，造成合同期限选择屮的被动局面。4约定试用期对试用期的约定要注意三点:一是试用期的期限，依据《劳动合同法》第19条规定了试用期的最长期限，如违反试用期最长期限，超期试用则依据《劳动合同法》第83条面临赔偿金罚则；二是试用期的约定

5、次数,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。三是试用期内谨防出资培训。依据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，“用人单位出资对员工进行各类技术性培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用”。5工作地点弹性约定工作地点的约定与员工社保关系、仲裁管辖、最低工资均有很大关系，我国实行劳动合同履行地优先原则，一般情况下是将工作地点作为劳动合同履行地对待。但实务中，因企业搬迁、办公场所到期、员工外派、出差等多种因索，工作地点容易发生变动。这就需要在劳动合同屮约定弹性工作地点。弹性工作地点，一是要求工作地点宜明确不宜模糊约定

6、。有些公司为避免擅自变更工作地点的不利后果,采用模糊约定的方式，如将工作地点约定为“中国”、“中国江苏”或者约定为“单位办公场所及其委派的其他工作场所”、“职工自愿服从公司工作地点的安排”等等，往往导致工作地点不明，在实际处理中法院或者仲裁部门会根据实际履行原则，以员工现冇的工作地作为工作地点，从而使工作地点的模糊约定归于无效；二是工作地点宜血不宜点。工作地点是一个固定的点，但约定时可以作为一个面约定，如约定为“陕西西安长安区”，则单位在长安区内的变动，并未给员工造成不方便，则此种变动属于履行劳动合同的变动，可以由单方自主决定;三是工作地点约定与岗位相结合。如对外勤员工单位销售人员、采购人员等

7、，这类劳动者可以根据需要在劳动合同中约定“工作地点为：公司所在地XX省）市等，用人单位根据经营需要，可对员工工作地点在上述范围内作合理调整，员工同意并承诺在以上范围内服从公司的工作地点调整的安排”。6劳动报酬“三化”约定劳动报酬的约定在劳动合同中有时可以用“不低于当地的最低工资标准”之类加以宽泛性的表述，但在实务中，企业必须冇一个明晰的薪酬制度，这一制度应当体现“三化”。劳动报酬结构多元化。企业可