医患关系解决措施

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1、对医患采系的恩考医患关系缘何紧张近年来,医患关系目趋紧张,医纶与病人之间缺乏信任和理解。打乱了正常的医疗秩序,破坏了良好的执医环境。全国范围内庾疗纠纷数虽明显上升,庾患矛盾冇激化的趋势。中国医师协会2004年《医患关系调研报告》显示,将近3/4的医师认为白己的合法权益不能得到保护。医院平均每年发牛•医疗纠纷66起,发牛患者打砸医院事件5起,打伤医师5人。2006年深圳山厦医院因为病人家属冲击医院,影响正常医疗秩序,医护人员的人身安全受到威胁。医院在无奈之下,发给临床一线医护人员每人一项钢盔,以求自保。当新闻照

2、片登出后,引起一片哗然,"美丽的白衣护士头戴钢盔给小刖友打针〃,画面带出了强烈的对比与无奈。日趋紧张的医患关系严重冲击着医疗服务市场,医护人员土气低落。然而,医疗纠纷数量上升的同时,医疗事故数量并没按比例上升。艾力彼认为,医疗技术并不是纠纷的主要的原因,医患才盾有具更深刻的社会根源。改革开放以来,国家把发展的重点放在经济上,取得举卅嘱目的成绩。但是,社会其他方面发展如医疗,教育,环保,失业,贫富悬殊等方面滞后,这就导致了社会不和谐的现象。医患矛盾正是社会矛盾在医院的一个反应。因素:体制,医方,患方和媒体因素。

3、(一)政府要完善法制健全机制、理顺体制1•完善卫生法制,健全运行机制。国家立法机关应加快卫生立法工作,理顺卫生法律法规之间的关系,制订与形势发展相适应的有关医疗纠纷处理、医务人员人身安全保障,医疗场所治安保护等方面的法律法规;国家执法机关应加大对干扰和破坏医疗单位工作秩序、侵害医务人员事件的依法处理力度;对医疗事故的鉴定方式要进行改革,确保医疗事故(纠纷)处理的公正、公平性,利于对医院和患者权益的保护。2•改革卫生体制,转变两个模式。首先,要加快卫生改革步伐,实施区域卫生规划,调整和控制卫生资源的存量和增量,

4、在卫生资源优化配置的前提下,完善补偿机制,畅通补偿渠道,增加卫生投入。规范医疗服务价格、药品价格,增强价格管理的透明度;加快全民医疗保险制度建设,根据“小病在社区,病到医院”的格局,建立起与现阶段社会经济发展水平相适应的基本医疗保障体系。其次转变两个模式。一是转变医患关系模式。医方必须把传统的恩赐施舍的观念在头脑中彻底地根除,尊重病人的独立人格和就医过程中享有的各项权利,变传统的主动与被动关系为指导协作关系,促使医患间真正建立起平等的关系。二是转变医德模式。必须正视医务人员合理的利益需求,建立社会公德性、劳动

5、创造性、个人价值性三者兼具的新的医德模式,把人的价值目标确立到正确方向上来,把人的利益期望引导到正确轨道上来。构建既符合市场规律,又符合职业道德的新的医德体系。(二)医患危机预防模型从医患关系互动着手,建立“病人投诉管理系统”投诉处理不好就可能发展成为医疗纠纷,重视并及时妥善处理是对潜在危机的排除。小投诉包含了病人对医院的意见和建议,当同样的问题反复出现时,管理者应留意是否管理制度出现系统偏差,通过总结分析常见的小投诉,可以帮助管理者进行系统纠偏。从这个角度说,"投诉是患者送给医院的礼物〃,让医院不断改善其服

6、务和管理。“病人投诉管理系统〃为医院设计切实可行的投诉处理流程,给患者投诉设计多种通畅的收集渠道,为调查记录提供科学实用的表格,并对医院可能出现的各类投诉进行分级分类管理,提供各级投诉的参考处理方案,是医院预防危机切实可行的工具。投诉管理系统的建立能帮助加强医院和患者之间的沟通,减少医患信息不对称障碍,提高就医过程透明度;促使医务人员加强沟通,大幅提高服务质量,从而预防危机的出现;通过投诉管理,可以使管理者从投诉中总结出系统偏差,对投诉信息的分析,总结经验是最适合医院的管理经验,管理者的管理水平也因此不断提升

7、;医院投诉管理系统的建立确保了患者和医院之间的反馈沟通桥梁,最终达到改善医患关系的目的。(三)加强医师职业道德建设,进一步提高医学生的综合素养1・个别医生责任心的失落和临床医技能力的缺乏,是导致医患矛盾和纠纷激增的首因,没有医生的职业精神,便不会有和谐的医患关系。我们强调将患者利益摆在首位,医师应该秉承公平、认真的原则为患者服务,尊重患者的自主权。所以,重申医生的职业精神,是非常有必要的,尤其是在目前医患纠纷快速增长的时期。医生不但要有精湛的技术,更要有为人们所敬佩的职业精神。职业精神中又首推医德。把人的生命

8、价值放在医学的首位,把维护和保障人的生命和健康作为医学研究最终目标的思想,是我们当代医生需要继承的品德。实践已经证明,没有医生的职业精神,便不会有和谐的医患关系。2•现代医学模式,要求的是复合型的医学人才。医疗卫生不再是单一的学科,它研究的范围和领域越来越广泛,涌现了生物工程学、生命科学、医学伦理学、医学社会学、医学心理学、医学法学等许多边缘学科,促进了现代医学的发展和人类文明的进程,医学发展要求医

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