虎丘婚纱城浅谈如何提高员工素质

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1、虎丘婚纱城浅谈如何提高员工素质在竞争日益激烈的今天，虎丘婚纱城管理者谈到：一个企业要想长远发展，必须拥有竟争力。而竞争力的创造来源于人才。一、虎丘婚纱城管理者分析企业员工素质提高的必要性：第一，员工素质之所以下降，在很大程度上是因为管理体制存在不足。虎丘婚纱城管理者发现，在现行体制下，企业内部改革只是一些小修小补，根本不能从本质上解决问题，从而很难从根本上为员工素质的提高提供一个好的环境，也很难促进企业竞争力的提高。第二，当前企业的发展在不断上升，员工也在享受这很好的福利待遇，在这样的情况下，仍有部分员工在工作中表现的毫无激情。他们往往只看到眼前利益，而忽视公司的长远利益。在加

2、上市场经济意识的冲击，有的人甚至形成了“向钱看”的错误价值观，逐渐忽略了责任感意识。“奉献”二字对他们来说已一文不值，仅仅把自己当作是出卖劳动力的雇佣工人，完全丧失了主人翁的责任感意识。在实际工作中，把奖金的多少看的尤为重要。因此，对于报酬多的工作爽快接受，相反，对于报酬少的则吞吞叶叶。个人利益至上的错误观念,在逐步占据他们的内心。第三，企业快速发展，加上人才的不足和市场竞争力的不断加大,致使企业中所需要的专业人才越来越缺乏。许多学历高、经验丰富的员工，一方面，往往只解决一些大众的问题，不能充分发挥自己的优势；另一方面，不注重科研创新，缺乏自主创新能力。如果上述问题继续存在，虎

3、丘婚纱城管理者认为这势必会给企业的长远发展带来不利影响，建设国际一流水平的企业的目标也可能成为空谈。所以，在这种情形下，提高员工素质已势在必行。二、提高企业员工素质的重要性提高企业员工素质，有利于提高企业员工责任心和主人翁意识，是他们能适应当前企业的快速发展；有利于提高企业员T业务技术素质和创新能力，是他们能适应国际化发展的要求。虎丘婚纱城管理者认为提高企业员工素质，有利于营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，以此来促进优秀人才的发展，彻底清除一方面缺乏人才，另一方面浪费人才、埋没人才的现象。提高虎丘婚纱城企业员工素质，有利于虎丘婚纱城健全和完善管理监督约束机制，使现行的

4、制度能够得到严格到位地执行和落实；有利于健全和完善企业选拔人才的机制,从而使虎丘婚纱城每个员工都能发挥自己的优势，促进虎丘婚纱城的发展。三、如何提高员工素质1•开展各种学习活动第一，广泛开展贴近市场、贴近管理、贴进实际的学习教育活动，有计划有步骤地组织虎丘婚纱城各个阶层学理论、学业务、学技能，使不同层次的员工都能在活动屮受益。第二，发挥好企业作用，利用各种活动对员工进行培训。第三，发挥网络快捷、便利、实时性强等优势，使员工能在第一时间获得与之有用的信息。开辟电视知识和安全知识专题讲座、电视演讲等栏目，开展一些简单而有益的团体活动，为员工的互相学习与交流创造条件。以在职培训为主，

5、以岗位培训和继续教育为重点，以提高实际操作技能为核心的教育培训模式的形成，需要我们采取内部培训和送外深造相结合的培训方式。内部培训主要是为了加强和提高员工的一般工作能力，而送外深造主要是培养高层次、复合型、外向型操作技术人才。1•探索多种激励机制激励人才，留住人才，最有效的方法就是大胆的用他们，并给他们发展的空间。首先，对有发展潜力的优秀年轻人才，应积极给他们创造展现自我能力的机会，让他们在实践中增长才干，从根本上打破“论资排辈”等不良现象；其次，按照“公平、公正、公开”的人才发展思路，在公开竞聘时，为优秀人才创造发展的机会。最后，激发专业技术人员为企业发展尽职尽责的荣誉感和使

6、命感，使每个员工都能有主人翁精神，积极为企业的发展献计献策。完善有效的激励奖惩机制。对于工作认真、敢于创新的企业员工，优先给予他们各种深造的机会，从而促进他们能力的进一步提高；对于因个人失误而给公司带来损失的员工，给予他们适度的惩罚。根据工作员工工作的成绩分发工资，使薪酬与工作效益直接挂钩。严厉打击那些所谓的平均主义，逐步减少固定薪酬在总薪酬中的比例,增人变动薪酬和效益奖金的比例，从而进一步提高员工的竞争意识和忧患意识。让每个员T都能得到最公平的对待，从而最大限度地调动员工的工作积极性。1•积极组织群众性技术创新活动首先，深入开展学习活动和创新活动，讣虎丘婚纱城每位员工都能感受

7、到学习、创新的重要性。第二，充分利用现有资源，组织创建“争当好员工”的活动，促进员工的积极性，从而不断提升员工整体素质。第三，把日常工作中所倡导的生产方式和生产要求，积极的纳入不同的活动中，让虎丘婚纱城每一位员工在活动中加深认识，在活动中提升能力。最后，虎丘婚纱城各层领导组织并实施好各种技能的各种活动，不断推进各项工作深入实施。