城管执法双向选择实施方案与城管教育培训工作计划汇编

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1、城管执法双向选择实施方案一、指导思想以科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》为依据，坚持设岗定员，优化组合和公开、平等、竞争、择优的原则。通过双向选择，实现各执法大队人才资源合理配置，提高工作效能，激励干部职工敬业爱岗，恪尽职守，开拓进取，奋发有为，努力建设一支务实、高效、勤政廉洁的执法队伍。二、基本原则1.统一领导的原则。2.任人唯贤、量才使用的原则；3.公开、平等、竞争、择优的原则；4.民主集中制的原则；5.双向选择与组织安排相结合的原则。三、组织领导为加强双向选择领导，确保双向选择工作顺利进行，成立双向选择工作领导小组。四、双向选择的对象及范围本次

2、双向选择的对象：为局各执法大队在编在岗科级（负责人）以下干部职工（其中局机关科室借用12人；局机关及外借的中心工作人员7人；已办理内退的正式职工12人除外，名单附后）及中心工作人员。五、岗位设置六、实施方法与步骤1.组织动员：3月23日晚7:00在局会议室召开双向选择动员大会，向参加双向选择的人员发放《双向选择意向表》。2.双向选择：参加双向选择的人员根据自已的选择认真填报《个人双向选择意向表》，各执法大队负责人根据岗位设置选择副职及人员并填好《大队双向选择意向表》，在3月24日上午12:00前填好交双向选择领导小组办公室。3.研究决定：由局双向选择领导小组办公室收集归纳个人和各执

3、法大队的选择意向表，局双向选择工作领导小组审查、协调，局务会集体研究决定宣布到岗。七、双向选择工作的具体要求1.实行双向选择是加强队伍建设，建立竞争机制，优化整合队伍，调动全体干部职工积极性的重要举措，全体干部职工要充分认识实行双向选择工作的重要性和必要性，务必端正思想态度，积极主动参与并服从组织安排。2.双向选择是手段，优化组合是目的。因此，应做到个人意向与大队选择相结合，大队选择与局务会决定相结合。各大队在选择人员时，要以工作需要为前提，以保留骨干为基础，严禁借双向选择之机以权谋私和打击报复。3.大队长可以自主选择副大队长，双向选择中落选的原副大队长职务自然免除作为队员选择。新

4、被选的副大队长按程序任职。1.因本人工作不在状态，双向选择中落选的人员、本人不参加双向选择的人员以及参加双向选择后不服从岗位安排的或用人单位不要的人员，待岗3个月（局里统一定向安排工作人员除外），待岗期间每月工资按1300元发放。待岗期间参加职业培训（费用自理），待岗期满后再次参加双向选择。对在双向选择中再次落选的人员，继续待岗学习3个月，每月工资按800元发放。继续参加职业培训（费用自理），待岗满6个月后，双向选择再次落选的，建议主管局予以调整或辞退。2.对在双向选择中落选的正式工作人员，确定年度考核不称职;对在双向选择中落选的中心工作人员，原则上予以辞退。八、本方案由双向选择领

5、导小组办公室负责解释。城管教育培训工作计划、学习培训形式1、以月为时间单位，制定学习计划，明确学习内容。2、保质保量完成上级下达的各项干部调训任务。3、选派干部参加各类集中培训，尤其要多派专业技术干部到外地参加专业性较强的培训学习。4、充分利用“县党员干部在线”和“干部学习城”网站抓好党员干部教育和科级领导干部教育；5、抓好每月1次的系统集中培训（详细安排见附表）。6、抓好部门学习，各股室、单位每半月要组织1次集中学习培训，着重在队伍建设、业务能力方面，加强干部职工的教育培训。7、抓好个人自学，每个干部职工要结合自身工作实际，加强业务自学，写好2万字以上的读书笔记、2篇以上心得体会

6、，股级以上干部写好1篇以上高质量的调研文章。二、有关要求1、高度重视。各单位负责人要切实履行干部职工教育培训第一责任人的职责，带头参加学习培训，带头为干部职工授课。要紧密结合本部门职工思想动态和工作实际，制定出详细的学习培训计划。2、强化效果。为保证每月一课的授课质量，各责任部门要根据培训课程的安排和要求，提前一个月联系聘请好高水平的授课讲师；学习培训要求有会议记录、个人有笔记，部门组织的集中学习要有授课教案、授课人和签到记录，以确保培训效果。3、严肃纪律。集中学习培训原则上不得缺席，确因工作需要不能参加的，必须按程序和审批权限批准同意，并报考勤部门备案登记;对无故旷课、中途退学的

7、人员，除通报批评外，按制度给予经济处罚;上课期间不得随意走动、交头接耳，手机应处于关机或振动状态。4、严格督查。局办公室要对各部门每次的学习培训情况进行督查，对培训学习不到位，不认真的干部职工及时予以通报。