城镇差距查找整顿工作措施

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1、城镇差距查找整顿工作措施争做新贡献''主题活动领导小组：区“投身人会战。区“投身人会战，区委、区政府的正确领导Fo争做新贡献”作风建设主题活动领导小组的统一部署和第五督导组的粕心指导下，氛以开展“走下去，请进来”活动为载体，通过T部座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等渠道，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，广泛公开征求意见，杳找领导班子和党员干部在思想观念、工作作风、落实举措、联系群众等方血存在问题和差距。同时，针对查找出來的差距和问题，进行认真的梳理归类，并深入剖析存在问题思想根源，制定了切实可行的整改措施。现将深入查找差距和问

2、题工作开展情况报告如下：一、存在差距和问题比照发展实际，按照把早H建成为第二大城市的要求。通过使川“三把尺子”认真查找出了发展中还存在主要差距和问题：一）思想观念保守。近年来，思路不清。因地制宜提出了打造烤烟大镇，建设片区中心”发展战略和“122发展思路，发展冃标和方向总体比较明确。但是具体怎么抓落实，还冇差距。发展屮主要还是摸着石头过河，受短期利益彩响还比较人，急功近利的思想未根本杜绝。横向看，周边的恒合土家族乡占据了天时（区重点打造的休闲度假后花园）地利（毗邻万利高速出口）人和（第一个少数民族乡）优势，加快发展旅游休闲经济，II前已经走在前。普

3、子乡充分利用其市级扶贫乡地位人力争取项目发展特色产业，兴办基础设施，成效显著。地宝乡更是大打民族牌，千方百计抓发展。不仅周边乡镇如此，受主城经济辐射最大的近郊乡镇发展亦然。相比之卜再不奋发努力，必将落伍。纵向看，作为历史上万县十三区之一,曾经是产粮人区和重要的农产品输岀基地，辉煌一时。如今，实际已沦落为二流乡镇，今非昔比。对照二大城市建设的要求，也冇差距。作为二大城市建设的一部分，场镇建设和产业发展还比较落后，与统筹城乡发展的要求还差距较大，拉动一方经济发展的实力明显较弱，与片区中心的地位很不适应。宗旨意识淡化。横向看，二）理想动摇。党员干部队伍屮

4、比资历、比地位、比待遇的较多，比贡献、比能力的较少。一些党员干部想的不是抢着干，而是躲着走。工作上不懂的不愿问,不愿学，多一技不如少一技，多一事不如少一事。得罪人的问题上，不是冲锋在前，而是推诿塞责，甚至讨好卖乖，拿原则作交易，出卖党性和人格。为群众捉供服务的问题上，重收费轻服务。见好处就上，无好处就让。上班不愿签到不愿加班。碰到待遇问题，只能多不能少。完全把自己混同于一•个普通群众。纵向看，敬业粕神与原区委、区公所退下来的老干部冇差距。做群众工作的基础功不如人，不愿深入接触了解群众、做群众贴心人。缺乏与群众沟通和协调解决具体矛盾的能力，遇到群众矛

5、盾就打太极，怕惹火烧身。面对不正Z风不敢坚持原则，搞“曲线救国”甚至苟同附利为其大开绿灯。对照二大城市建设的需要，党员干部干事创业的激情还较为欠缺，想干事、会干事、干成事的干部不多。技术人员想搞行政工作，行政人员想改非领导职务。有的党员干部把干事创业当成与组织讨价还价的筹码，缺乏应冇的个人牺牲和奉献精神。工作能力不高。横向看，三）学习不够。党员T部主动学习的气氛还不浓。有的T部不愿参加继续教育学习，掌握的甚至述是二三十年前初参加丄作时学的那点知识。有的干部既不愿学业务知识，也不愿学现代办公技能。参加学历教育是为了涨工资，而非学技术。满足于已冇工作经

6、验，不注重新知识的汲取和捉高。工作开展不走，不从自身找原因，除了抱怨,还是抱怨。从纵向看，一些干部工作多年，江山已改，能力依旧。对照二大城市建设的要求,发展建设需要大量的专业型和复合型人才。可目前的多数党员T部连专业型要求都很难达到班了合力不高。主要表现在工作中大家各行其政，四）团结乏力。各唱各的调，各吹各的号。白顾自地干，不注重齐步走。各项T作推进不一。强调H己分管工作重要性多，支持配合其他班子成员工作少。对照二大城市建设要求看，领导成员在工作间的相互配合上还有差距，协调配合力度有待增强。工作作风散漫。冇的部门和党员干部对党委、政府出台的各项纪律

7、规定置若罔闻。冇的把部门利益凌驾于党委、政府利益之上，五）纪律松弛。另搞一套。有的干部上班、开会想来就来，想走就走。有的干部忙于个人挣钱，对党委、政府安排自己完成的工作打批发给别人去做。执行出现梗阻。横向看，六）政令不畅。工作难度相近的工作，只要是主要领导亲自督办,就推进快，效果好。领导没冇过问的事，往往落实效杲就要打折扌II。有的部门对党委、政府布置的工作迟迟得不到落实。有的部门在行政执法过程中，血对矛盾和困难缺乏执行的勇气与决心。有的部门在工作执行过程中走过场，敷衍领导。有的部门面对工作中出现的偏差不敢人胆纠正，睁只眼闭只眼，听之任之，默许放纵

8、。共至有的党员干部借工作屮遇到困难与党委、政府讨价还价。导致有令不行，有禁不止的现象时有发牛。二、原因分析分析有以下原因：