县职工队伍状况调研报告

《县职工队伍状况调研报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、县职工队伍状况调研报告为了解我县职工队伍状况，有针对性的做好工会工作。我通过面上抽样问卷、重点行业（单位）座谈走访、职工群体性事件专项收集相结合的方式，对全县职工队伍稳定情况、职工群众面临的主要困难及其思想动态并结合今年开展的“走基层、转作风、办实事服务职工在一线”活动，对相关企业进行了调研，根据掌握的材料综合汇总形成如下调研报告：一、职工队伍稳定的基本情况目前，全县职工队伍整体情况基本稳定，没有出现影响大、范围广的职工群体事件，但也存在着许多影响职工队伍稳定的因素，而且也不断有一些小规模的职工群体上访发生。据县信访局和县劳动监察大队统计，今年1

2、至7月，全县共有12起职工群体上访，反映工资低和企业欠薪问题的7起，反映单位改制或关闭职工安置待遇及其遗留问题的3起,反映其他问题（未办社会保险、生活费低、企业合同纠纷、举报违纪事件等）的2起。另外，根据县总工会困难职工帮扶中心及12351热线电话统计，今年1至6月接待职工来信（来电）来访共79人次。二、当前影响职工队伍稳定的主要问题根据调查了解的情况，结合以往掌握的有关材料，通过综合分析，我认为从总体上看，当前可能引发职工队伍不稳定的问题主要有三种：一是因企业停产、改制、股权转换、经营层更换等进行政策调整对职工就业、收入和福利待遇产生较大影响。

3、二是因社会保障缺失或各种历史遗留问题没得到妥善解决给职工生活带来较大困难。三是因工作压力大、工资收入低、分配差距大、个人期望难实现、个别企业管理方式缺乏人性化以及各种社会问题等导致部分职工心态失衡并想寻机渲泻。当前容易产生不稳定的人群主要有三类：一是原国有企事业单位改制过程中协解、内退等各类下岗和身份转换人员，特别是目前即将面临分流、下岗、失业的人员以及一些特殊人群组成的“过渡人J这批人原先都有固定的身份、相对稳定的工作和收入，对企业和国家有历史贡献，国家改革、企业改制后没得到太多实惠，离退休进社保还有若干年，且目前年龄变大、身体变差，再就业困难

4、，生活水平下降，内心失落。这部分人群中已下岗的各类人员通常定期找托管单位或原单位反映困难，要求救助；目前即将面临分流、下岗、失业的人员以及一些特殊人群则通常会集体上访找政府反映诉求。二是原大集体、家属工及农转非未进入社会统筹保障体系等人员组成的“无保人J这部分人既无医保，又没养老，有的还难进低保，通常靠多年不调整的补助金维持最起码的生存，如患上大病根本无钱医治，有的患上严重的职业病也无法享受到应有的工伤待遇。这部分人也经常上访反映困难，虽说通常无力大规模地上访反映诉求，但其生活状况十分艰难，容易产生较大的社会负面影响;三是近年不断增加的新生代外来

5、务工人员组成的远离了农村，游离在城市和企业的“边缘人”，这部分人对未来充满了期望，对生活有更多的追求，但工作和生活不够稳定，现实与他们的理想差距较大，这部分人群有着很大的不确定性，容易产生冲动或被利用。就业的职工家属和因种种原企业没有办理社保，一直没能具体而言，职工群众中普遍存在的一些实际困难和难以解决的诉求对职工的家庭生活产生直接影响，对职工的不稳定情绪起着不断的累加积聚。主要有七个方面：一是工资收入低。近年尽管全县职工收入总体上有所增长，但增长的幅度还是不大，职工平均收入还维持在一个比较低的水平，个别企业增长缓慢。据县2012年对企业职工的一

6、项调查显示：企业一线职工月平均收入约1460元，扣除加班费、奖金、各种补贴后约为950元，略高于全县最低工资标准820元。二是加班多、工作压力大。目前企业，尤其是民营企业,加班多、请假难、工作压力大。同样根据2012年企业职工的调查显示：员工每周平均工作时间是49小时，平均加班9小时，即一个工作日多点；在对每周休息情况的调查中，45.06%被调查员工表示每周休息两天，45.34%每周休息一天，2.64%两周休息一天，0.83%每月休息一天，6.12%反映很少能休息，有的企业近30%的员工认为加班多或比较多，个别企业甚至有60%的员工认为加班多或比

7、较多；在企业生产班次安排方面，31.85%员工反映本单位一线员工实行的是常班制，42.28%员工反映本单位一线职工实行的是三班制，25.87%员工反映本单位一线员工实行的是两班制；有的企业员工调侃到：我们是好单位，上班早、下班晚、休息少、加班多、工资低。三是生活成本不断提高。近年随着物价、特别是随着食品、生活日用品价格的上涨，一线职工、特别是那些协解、内退和无社保人员生活受到很大的影响。四是医疗、教育负担重。看病贵、看病难,教育收费高、收费乱的问题一直没能得到有效解决，职工患有大病或供养子女就学，家庭就会承受上很重的经济负担。五是社会保障不到位。

8、有些企业没能按规定足项、足额为职工交纳社会保险，个别企业甚至没有交纳社会保险。六是分配差距拉大。不同行业之间、不同企业之间、企业内部经营