装修公司公司制度

《装修公司公司制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、典匠装饰规章制度第一章总则第一条为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。第二条公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律。第三条公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司实行以员工为中心，人人参与的管理制度；实行科学化、现代化的管理。公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工为依靠，不断提高管理水平。第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管

2、理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第七条公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第八条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第九条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十一条公司所有员工必须维护公司声誉，保守公司商业秘密。第十二条维护公

3、司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章行政管理制度第一节办公行为准则第一条工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，待人接物态度谦和，举止文明，。第二条按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。第三条办公时间不从事与本岗位无关的活动，、禁止在工作期间串岗聊天.不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。第四条未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。第五条在接打电话和来宾接待吋一律使

4、用公关文明用语，客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。第六条保持工作场所、设施、货架及个人卫生。第二节公司考勤管理办法第一条公司上班时间：早班：9：00―12:0014:00—18：00按时上下班，不得迟到、早退、旷工。实行每周6天工作周制度，员工每周二休息。第二条遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营情况可做适当调整。第三条公司采用员工指纹考勤，忘记考勤时须说明情况，经部门主管签字并留存说明记录。第四条请假（1）病假:A、员工病假须于上班开始的前30分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补请假条，经公司核定后，病假期I'可不计发工

5、资。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经相关领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。原则上事假每月不应超过3天。第五条出差：员工出差前填好《出差申请单》呈相关领导批准，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定吋I'可内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经相关领导签字按出差考勤。第三章人事管理制度第一条新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包扌舌学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。第二条员工试用期满三个月，由用人部门作出鉴定，提出是否录

6、用的意见，报总经理审批。批准录用者与公司确定正式劳动关系，决定不录用者试用期满不予录用。第三条公司全权决定所属员工的工资、待遇。第四条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第五条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。第六条员工原则上按国家法定节假tl休息。但因工作需要，公司可适当调整节假日休假时间。第七条员工请假期间扣除相应假期屮的工资待遇。第八条员工按国家规定享有探亲和休假待遇，但因工作需要，公司可适当调整休假时间。休假期间费用均由员工自理，不得报销。第九条

7、员工辞职的，必须提前一个月向公司提11!辞职报告，由用人部门签署意见，总经理批准后办理辞职手续；员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资计；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第十条员工凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退，但须提前通知被辞退者。第一条对犯有严重错误，造成损失的，或犯错误屡教不改，严重违反劳动纪律或触犯国家法律的员工，公司有权开除并发文公布。第十一条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第十二条