员工试用期转正个人工作总结与员工请假考勤制度汇编

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1、员工试用期转正个人工作总结首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这儿个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来乂经过公司的专业培训，乂使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取''为核心的企业文化及各项规章制度。一.以情服务.用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题口己不能回答时，我向主任、老同事请教后，给了解答，工作中时刻想着口己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到J不摆架子

2、，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。二.遵守制度.敢抓敢管。XXX施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施'，等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。三.任劳任怨.孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最后一分钟叩勺心态去工作，如既往地做好每天的职责，生活中我也常

3、常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格金源人叩勺标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的XX人，能在XXX这个大舞台上展示自己，能为XXX的辉煌奉献自己的一份力量。员工请假考勤制度目的：为规范行为，加强考勤管理。1、考勤规则：员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。—•、违反上述规定，

4、每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。员工应遵守上、下班时I'可，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上（包括十次）工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。四、员工无故不上班或外11!不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。2、

5、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。请假权责：一、车I'可3天以下请假由主管审批，3・7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作

6、安排到位无须请假。四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。4、考勤、请假程序：员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：（一）病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。2.如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明3.员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五H。（二）事假1.员工无特殊情况，不得随意请假，

7、如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。（三）公假因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；2.员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。五、以下不作请假考勤管理：1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作tl报部门领导与人事部。2、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未

8、经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；6.事假期间遇有法定节日，应将节tl假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利収消（伙食费补贴）。7.员工在一年内累计或一次性事假超过三十天