在全县务虚工作会议上的发言

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1、在全县务虚工作会议上的发言2014年，某县组织工作将以党的十八大和十八届三中全会精神，全国、全省、全市组织工作会议精神为指导，按照县委的总体部署，认真分析和把握组织工作的新形势、新任务和新要求,融入中心、服务大局，围绕一个活动四项工程的“1+4”工作思路，不断建强组织、选好干部、吸引人才，进一步提升组织工作科学化水平，为某县加快发展和全面建成小康社会提供坚强组织保证和智力人才支撑。一、扎实推进教育实践活动，改进服务作风把教育实践活动作为明年组织工作的一项重大任务，确保抓出亮点、抓出特色、抓出成效。一是科学确立目标。立足县乡更直

2、观、更具体和更特殊的特点，使党员干部和群众都要受教育，切实解决突出“四风”问题和群众反映的突出问题，在此基础上形成群众路线方法的长效机制，最终达到推动某县发展的目标，增强活动实效。二是找准活动载体。在学习教育阶段，以学理论、比信念，学业务、比能力,学典型、比贡献，学案例、比自律“四学四比”活动为载体，增强理想信念。在征求意见阶段，以基层问症、百姓听音、开门评风为载体，广泛听取意见建议。在查摆问题阶段，开好民主生活会和组织生活会，对照兰辉同志这面镜子，深入开展批评和自我批评。同时，以“下基层、解难题、办实事、惠民生”活动为切入点

3、，做实做细直接联系服务群众工作,有序组织机关干部驻村蹲点，帮助解决问题，进一步密切党群干群关系，凝聚起加快发展的强大正能量。三是突出分类指导。制定不同层面的具体方案，县一级重点解决作风方面存在的问题；乡镇一级重点解决在加快农业结构调整、促农增收、保障和改善民生、维护社会稳定方面存在的问题；村一级重点解决为民办实事办好事、改善村居环境、倡导文明新风、建设新农村方面存在的问题；普通党员重点解决党性意识不强、发挥作用不够、群众观念淡薄、致富带富能力偏弱的问题，增强活动的针对性。二、实施兰辉式好干部培塑工程，优化服务队伍加大干部人事制

4、度改革力度，严格好干部二十字标准，着眼于全县工作大局，使兰辉式好干部成为全县干部的共同追求。一是以差异化考核评价识别好干部。根据工作性质和特点，合理划分乡镇和部门考评类型，科学设置考评指标，妥善处理显绩与隐绩、当前和长远、全局与局部之间的关系，考准干部的德和绩。二是在急难险重一线锤炼好干部。依托急难险重、经济主战场、基层一线三级平台，加强年轻干部和少数民族干部培养，增长才干、积累经验、锤炼意志、提升素养。三是用好的制度选准好干部。健全完善干部日常考核机制，规范提名推荐制度，扩大选人用人视野，进一步推进干部选拔任用工作的规范化、

5、科学化、制度化和民主化，提升公信力。三、深化服务型党组织建设工程，夯实服务基础大力推进服务型党组织建设，更好地发挥服务发展、服务群众、服务党员和服务基层作用。一是构建便捷化服务的组织网络体系。加大两新组织，特别是农民专业合作组织建立党组织力度,在永昌镇、安昌镇组建大工委和社区大党委区域，推行网格化服务模式，健全服务网络。二是开展特色化服务的主题活动。结合教育实践活动，在机关、农村、社区、学校和医院等不同类别的党组织，分别开展“三亮三比三评”与承诺践诺评诺活动，党员示范户、示范田、示范基地争创培育活动，党员志愿服务、党员分片包户

6、联系居民活动，“师德标兵”、“医德标兵”争创等活动，突出服务的针对性。三是健全常态化服务的管用制度。健全完善党员干部直接联系服务群众机制、党员志愿服务机制、党员帮扶机制、大学生村官创业帮扶机制和服务保障机制，用制度规范服务。四、实施“聚才引智”工程，提升服务水平以服务发展振兴为重点，统筹推进人才队伍建设。一是制定科学合理的人才政策。学习借鉴省内民族地区的经验做法，制定符合某县实际的干部人才职级待遇政策，大力表彰宣传一批拔尖人才，真诚关心关爱干部人才，营造拴心留人的干事创业环境。二是加大干部培训力度。将专题培训作为干部教育培训的

7、重要渠道，围绕全县经济社会发展中心任务，依托高校、社会培训机构、党校等加强干部能力培训。深入开展换届后村（社区）党支部书记培训工作，提升双带能力。三是深入推进“科技顾问团”活动。组织各类专家建立科技顾问团，深入基层开展咨询服务，帮助帮扶村扩大现有产业规模和影响，规划发展前进方向和路线，解决发展中的突出问题。五、实施组工干部引领工程，建设模范部门牢固树立系统意识，加大对部门、乡镇党务干部的培训力度。坚持把公道正派作为立身之本和终身追求，教育引导广大组工干部发扬“安、专、迷”的精神，不断提升能力素质，努力把组织部门建设成党和人民信

8、得过的模范部门，把组工干部队伍打造成讲政治、重公道、业务精、作风好的一流队伍，带动激发全县党员干部队伍活力。