某日企薪酬制度

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1、）日本昭和电工（株）大分石化企业联合体工资规程第一章　总则（目的）第一条本规程根据就业规程第７９条规定从业人员的工资，但主席以上人员的工资另行规定。　　　（工资项目）第二条工资项目如下表所列。　　工资标准内工资基本工资、（技能工资、岗位工资、年龄工资）附加工资抚养津贴地区津贴职务津贴支援津贴传呼津贴特别工作津贴工作调转分居津贴住宅津贴标准外工资（支付方法）第三条支付方法原则上采取月薪制。　　按日计算工资时以年内月平均上班日数为基准。第四条工资从上月的１６日计算至本月的１５日，由本月２５日用货币直接全额支给本人。但工资支

2、付日碰上休息日或因业务关系原则上提前支付。解雇或退职时尽管有前项规定仍支付一周以内工资。（支付条件）第五条工资支付事由变动时按以下款支付工资。1、录用、长期休假、复职时由发令之日起按日计发工资。）1、提拔任用、定级、调动及职务任免时以发令日为界，按工作日多的月份支付该月工资。2、退职或解雇时的工资按规定全额支付该月工资。但符合＜就业＞规程第39条第2项第4款（劝告退职）、第5款（解雇）、第55条第1项第5款（监禁以上刑罚或按少年法收容到教养院）等、第8款（停职期满不复职）者及按日计工资的雇员不支付工资。（非常时支付）第

3、二条根据从业人员请求，本人或根据本人的收入维持生活者，发生以下事由，可提前支付工资。其支付额按上月工资额计算。1、生育、疾病或灾害。2、婚礼或葬礼。3、因不得已事由回家一周以上。4、其他不得已的事。（支付工资特例）第三条符合以下条件之一的支付其标准内的工资。1、按《就业规程》第71条至第73条休假（年度休假、积累休假、女职工休假、特别休假）。2、为了预防传染病按＜安全卫生规程＞被通知禁止上班，但本人得传染病时按个人伤病缺勤处理。3、因业务伤病休假。（不支付工资特例）第四条符合以下条件时不给工资。1、被通知停职惩罚处分。

4、2、长期休假、但被派外出长期休假按每次商定支付工资，而《就业规程》第50条第5项的情况出勤时间按日计工资支付。3、按《就业规程》第43条第2项停止出勤。4、因工会活动或劳资纠纷没有人事公司业务。5、因选举提名为公职候选人没有人事公司业务。6、不符合＜灾害补偿规程＞第1条第7款通勤途中灾害缺勤及长期休假，适用于＜通勤抚恤规程＞。）①.业务伤病休假按＜灾害补偿规程＞进行灾害补偿。②.海外留学停职按另定标准支付奖学金。③.育儿停职按另定标准支付育儿补助金。　　（工资扣除）第二条支付工资时遇到以下情况要预先扣除。1、所得税、地

5、方税、公司职工住宅费宿舍费的消费税。2、健康保险、养老金保险、其他社会保险的保险费用。3、集体生活保险费用。4、公司职工住宅费、宿舍费、伙食费。5、互助会会费、互助会货款的偿还金。6、公司内部存款。7、工会会费。8、垫付金、预付金或货款，但要扣除以劳动为条件的情况。9、工人财产累积储蓄金、工人财产累积货款的偿还金。10、住宅资金的偿还金。11、工会等其他单位商定扣除项目。第二章　标准内工资（基本工资）第三条基本工资为技能工、岗位工资和年龄工资的合计额。（雇员技能工资）第四条雇员技能工资按下表计算金额。　　类别金额初中毕

6、业生工作30910日元高中毕业生工作34320日元高等工业专科学校毕业生工作37470日元大学毕业生工作42630日元计划、开发42630日元）雇用往届毕业生时，按毕业年度至雇用时的年度，每年增发下表的技能工资。类别金额初中毕业生工作680日元高中毕业生工作720日元高等工业专科学校毕业生工作770日元大学毕业生工作770日元计划、开发810日元第一条尽管有前条规定公司认为有必要时可按其他办法处理。　　（提高工资）第二条提高工资每年1次，3月16日进行，但满55岁者除外。　　（技能岗位工资）第三条技能岗位工资按技能资格

7、和级、档对照下表全额支付。技能资格级6档7档8档9档10档岗位工资1档2档3档4档5档副主席1155000157000159000161000163000360001450001470001490001510001530002131500134200136900139600142300118000120700123400126100128800主管113000131200132400133600134800280001240001252001264001276001288002115000118600118600120

8、400122200106000107800109600111400113200397000980001006001024001042008800089800916009340095200特别专务111800011900012000012100012200024000113000114000115000116000117000210