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1、....现代企业人才流失问题研究1 摘要摘要:随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。美国《商业周刊》2000年特辑《21世纪的公司》中指出：“21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的源泉。”创造力从何而来?创造力来源于人才。在市场竞争中，企业要以市场为导向，准确有效地获得人才，培养人才，留住人才，发挥人才的作用，唯其如此，企业才能在市场竞争中立于不败之地。本文在阐明企业人才重要意义的基础上，描述了人才的两个突出特点，论述了人才流失的原因(个人、企业、社会因素对人才流
2、失产生的影响)，探讨了防止或减少人才流失的对策。[关键词]现代企业；人才；流失AbstractAbstract:withtheadventoftheeraofknowledgeeconomy,thecompetitionbetweentheenterprisesoutstandingperformanceforthetalentcompetition.Businessweekmagazine,whichin2000special"companiesofthe21stcentury,"pointe
3、dout:"the21stcenturyeconomyiscreativity,creativityisthesourceofwealthandgrowth."Creativitycomesfrom?Creativitycomesfrompeople.Inmarketcompetition,enterprisesshouldtakethemarketastheguidance,accuratelyandeffectivelyobtaintalents,trainingtalents,retain
4、staff,givingplaytotheroleoftalentandflutters,enterprisescanbeinanimpregnablepositioninthemarketcompetition.Inthispaper,onthebasisofclarifyingthesignificanceofenterprisetalent,describesthetwoprominentcharacteristicsoftalents,thispaperdiscussesthecause
5、sofbraindrain(individuals,businesses,socialfactorsontheimpactofbraindrain),putforwardthecountermeasurestopreventorreducebraindrain.[keywords]modernenterprise;Talent;Thelossof参考....现代企业人才流失问题研究2目录1人才的特点31.1企业人才一般有相应的专业特长和较高的个人素质31.2企业人才实现自我价值需求高32人才流失
6、的原因32.1人才个人的因素32.2企业的因素42.2.1一味注重应聘者的工作经验42.2.2盲目追求人才的高学历42.2.3企业培训管理失误42.2.4企业缺乏人才职业生涯规划42.2.5薪酬制度不合理52.2.6缺乏良好的工作氛围、工作环境52.3企业人才的社会需求大于社会供给。53、人才流失的对策53.1从人才流入端口着手，把好人才招聘关53.2做好人才与岗位的合理匹配63.3开展企业内部培训。63.4设计人才个人发展计划，即人才职业生涯规划73.5建立合理的薪酬制度73.6营造良好的工作
7、氛围、组织环境74、致谢95、参考文献9参考....现代企业人才流失问题研究31.人才的特点1.1.企业人才一般有相应的专业特长和较高的个人素质 企业人才一般有相应的专业特长和较高的个人素质。他们往往有较高的学历和其他方面的能力素养，不仅具有专业知识，而且还掌握较多的企业管理知识，能够很快地吸收最新专业技术，并能运用这些新技术，创造财富。在创造财富中，人才的脑力劳动的价值远远大于体力劳动的价值。人才的劳动特点是在劳动过程呈无形状态，不受时空的限制，没有确定的流程和规则，需要团队合作。劳动成
8、果往往是团队智慧的结晶。1.2.企业人才实现自我价值需求高 企业人才实现自我价值需求高，成就感强。企业人才的就业不再是以满足财富需求为最终目标，他们对工作需求有明确的方向，具有相对优势，他们到企业工作不仅仅是为了获得高薪，而是为了发挥自已的专长，追求事业的成功，热衷于自我价值的实现，并期望得到社会的认可。美国著名心理学家马斯洛的人类需求层次理论提出，人的需求包括：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求，自我实现需求五个层次，由低层向高层排列。企业才人的需要往往是高层次的，是马斯洛需求层次理论中的
